居家隔离14天算请假吗?

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~ 不算,居家隔离是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假。
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
用人单位安排劳动者在家灵活上班的,除用人单位与劳动者协商一致外,用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公,一般应视为劳动者正常出勤,应按在岗工作支付劳动报酬。
劳动者不遵守政府防控措施,导致被隔离治疗或接受医学观察,劳动者主张该期间劳动报酬的,不予支持。
隔离期抵扣年假合法吗
如果可以远程办公的,企业应当优先安排员工远程办公,确实无法灵活办公的,那么企业可以和员工协商扣年假。但对于扣年假员工和企业如果不能达成一致的情况,这里说得很模糊。实际如果企业有安排员工休假的证据,可能法院会判企业胜诉。
因为疫情造成的隔离损失,对于企业还是员工来说都是无妄之灾,所以隔离损失不能全由个人或者公司承担,对于这种情况希望员工和企业能协商一起共渡难关。


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