假如一个企业老板拿他员工的户口及身份证去银行贷款,那贷款人是老板还是员工
员工同意老板借用身份证去贷款
视为认可老板借贷关系
逾期后得本人承担偿还银行贷款的责任
至于你和老板的经济纠纷，得你自行去和老板协商讨要
属于违法行为。如果对银行造成损失的，涉嫌构成破坏金融管理秩序罪、金融诈骗罪；如果银行公司人员恶意串通的，也会涉嫌构成破坏金融管理秩序罪；法律分析如果是个人想非法占有这笔贷款，擅自用他人身份证复印件到银行贷款，属于盗用他人证明文件进行贷款的，数额较大以上的均构成金融诈骗罪和破坏金融管理秩序罪；但是如果银行工作人员与该犯罪人恶意串通来取得贷款资金的，数额巨大或者造成重大损失的，将受到刑法处罚，如果是向关系人发放贷款的，还将从重处罚。建议被害人应当自知道之日起当即向公安机关报案；同时向贷款银行积极协商，要求银行认定该贷款合同无效，必要时可委托第三方鉴定机构对笔迹进行鉴定；如果该贷款合同是银行工作人员与该犯罪行为人恶意串通签订的合同，那么被害人有权要求银行认定该贷款合同无效。最后，如果该笔贷款存在逾期等严重影响被害人个人征信问题的，被害人有权要求银行消除不良记录。如果对被害人造成其他经济损失的，被害人有权提起民事诉讼要求相关人员进行赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》 第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”《中华人民共和国刑法》 第一百七十五条 以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。第一百七十五条之一以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
当然是员工了，不过你没有签字按手印是贷不了款的。员工
肯定是员工了..我猜你一定是个女孩子, 然后你跟你老板有私情, 然后你老板拿着你的户口和身份证去贷款. 你怕以后你那老板不要你了. 你想在百度上面了解一下情况.然后准备给你老板来一下黑手...要不你就是那老板, 准备害别人了.
银行有规定代理人是要负责的。一般不可代理。
假如一个企业老板拿他员工的户口及身份证去银行贷款,那贷款人是老板还是员工视频
相关评论：
葛明狡当然是员工了，不过你没有签字按手印是贷不了款的。
葛明狡影响很大。1、在员工知情的情况下,则员工需承担责任。且公司财务账户使用私人账户是不合法的。2、如果公司贷款用员工的银行过账,对员工当然有影响,这是属于欺诈贷款,也就是说,员工贷款,而不是公司贷款,如果公司贷款还不上,员工就得还这笔贷款,所以影响非常大。
葛明狡一般来说单纯地交证件办卡行为，是不会产生什么责任的；不过你们还是要搞清楚他是作什么用，请慎重。如果一旦有漏洞，需要承担责任，企业经营不善，还不了贷款，那你就要归还的。最好是拒绝老板这样的要求。老板到银行贷款给员工签劳动活动，这个贷款给员工有关系吗？贷款是借贷关系，员工是劳动关系，两...
葛明狡一个企业的老板离间员工和家人的关系，是不正常的。这样的老板你还是远离吧，赶紧把工作辞了，换一个工作比较好。
葛明狡假如一个企业老板拿他员工的户口及身份证去银行贷款,那贷款人是老板还是员工 当然是员工了，不过你没有签字按手印是贷不了款的。老板贷款让员工拍身份证银行卡有危险吗 怎么可能有这种要求？你将你的身份证及银行卡拍成图片给别人，当然很危险。这个和你的工作没什么关系，应该属于无理要求，你应该拒绝...
葛明狡会有的，做最坏的设想，你老板生意做不走，或者通过你的身份证办理的银行卡与他们交易后，涉及诈骗或者什么，钱是打到你卡上的，你说与你有关没。比如拿着你的银行卡洗钱，如果涉及非法交易，与你也有关系。用你的身份证办理的银行卡，你可以随时拿着你的身份证去取卡上的钱都可以。你们老板也是多...
葛明狡两个都重要。非要拿一个出来讲最重要。个人认为还是员工比较重要。虽然说客户能够在短暂的时间给你带来经济效益。但是越能带来越大的经济效益，这个客户就越不稳定。因为随时都有可能被同行挖走，如果你有一个能力较强的员工。它不仅能够帮你稳定这个经济效益较大的客户还能发掘新的客户。如果你失去了一...
葛明狡我若是领导的话，看重的更多的是员工的能力，若是你在公司里没有能力且占一个很重要的位置的话，我觉得是对其他员工的不公平，当然，我这样的人，也只能是在小公司里占据位置，而且还不是领导！所以，我就从我个人的角度来看的。当然，一些公司的领导看中的是员工的态度，这也说明这家公司是不是...
葛明狡作为一个私营企业的主要管理人员,应该怎样平衡老板与员工之间的利益冲突? 你要明白,老板看重的是利益,而员工看重是工资,然后是培训和晋升的机会。作为部门主管,要兼顾老板和兄弟们的利益,确实比较难,我给你建议是:公司给员工的待遇必须合法,并与公司周边的行情看齐,这样员工利益保证了,老板那里晓以利害也是可以通过的...
葛明狡帮助全过程，不能让领导觉得到你是在帮他，与此同时不能让太多人了解这事儿，以防产生不必要的不便。例如上边实例，根据正常的的招聘流程走，在企业别人眼中，就是一个一般的招骋，就是一个一般的员工入职。工作中计划方案上，不可以太过于展现自我，不可以太过于有显著的照料趋向，太过于照料，会引发...
