作为一个领导，更看重员工的工作能力还是工作态度？

工作态度好或工作能力好的员工，哪个更受领导欢迎？~

一个人在工作的时候，工作能力不仅要强态度也一定要端正，但是人无完人，这两个同事具备的员工肯定是少之又少，工作态度好和工作能力好的人都很受领导欢迎，你工作能力强可以为公司带来可观的效益，领导自然喜欢你；你工作态度端正，思进取，领导看到你这么努力的样子，肯定会很欣赏你，所以这两种员工都很受领导赏识的。


企业中不是所有部门和岗位都以工作绩效论英雄。在工作绩效被明确量化的部门里，比如销售，比较多领导看重下属的业务能力。因为，领导们的业绩就是靠下属冲锋陷阵攻城掠寨抢回来的，下属能力弱，领导的饭碗就拿不稳。然而，在没有量化性业绩考核标准的部门，比如支持性部门，下属的能力可以不放在首位。因为，这种部门干的是事务性工作，周而复始按部就班，不出乱子才是硬道理。领导们为了长治久安，更为看重下属的配合度，而不是贡献度。

但是能力也很重要，领导很喜欢。作为领导，没有谁想招来一个废柴，安排下去的事情你做不好，还得领导操心，要你干什么。所以，你的能力，是很重要的指标。没有能力，领导是不大会喜欢你的，你的同事也会瞧不起你，所以你在职场上很难混下去。

领导究竟更看重员工的工作能力还是工作态度，我觉得要根据不同的阶段来加以区分，对于领导来说当然是这样，但是对于大部分一般员工而言，要想在职场中顺利发展，那么工作能力和工作态度，就好比是左手和右手，要两手都要抓才行呢。

良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
那么同样，我们如果换位到一个公司里。态度就真的是不可一世吗？态度就真的是决定了一切吗？恐怕不是这样吧？也话在用人的时候一个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要的吧？与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。也许看到这里有人会说，一个工作态度不好的人，工作能力肯定不会太强，
工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。
只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。
2、人力资本的投入，不仅仅是一种价值的体现，它还需要时间的积累
人力资源的状态，仅仅是人的意识形态，是瞬息万变的
3、一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善；
一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗？
4、没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，尽是要别人差屁股的事
就好比方向都找不到的人，跑得越快离目标越远
只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干事，也不会给你添乱，干就干成事，何况只要引导得当、激励有效，还愁态度不转变吗？
5、一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素
而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定
6、综上所述，提高能力难，转变态度易，能力比态度更重要。

我若是领导的话，看重的更多的是员工的能力，若是你在公司里没有能力且占一个很重要的位置的话，我觉得是对其他员工的不公平，当然，我这样的人，也只能是在小公司里占据位置，而且还不是领导！所以，我就从我个人的角度来看的。

当然，一些公司的领导看中的是员工的态度，这也说明这家公司是不是具备一定的规模了？是不是已经上升到一定的层次了，就不仅仅是小公司里那样要效率要业绩，更要态度的人了。我觉得仅仅是靠态度还不能说明你的能力，因为每个人都可以很认真，都可以很仔细。但不是所有的人都有能力！

我就是一个态度很端正的人，但是有的时候就是想不到这些问题，可能是我经历的少了，但是也不妨碍我的态度很好，这能说明什么问题？我态度很好，我用心做了，但是，事情出现了问题，我是不是用尽力了就可以敷衍过去？肯定不是！

所以，要求能力的时候也要有好的态度，这才是企业所需要的人才！

在职场中工作能力和个人态度同等重要。

如果我是领导话我我可能会更看重一下工作态度。能力确实很重要，领导都喜欢能力强的人，能力强的人，意味着能给公司创造更大的利润，但是有时候单有能力是不够的，如果你恃才傲慢的话，仗着自己的能力有点儿强，就不听领导的安排，这样领导也不会太重要。

相反，如果你有一个好的工作态度话，领导也是非常喜欢你的，领导给你安排一个事情干，你心甘情愿的，并且和按时准确的给他完成，能让领导非常的满意，即使能力有所欠缺，但是可以通过时间的弥补，也还是算一个合格的职场人的。

我觉得这一份工作中员工的工作能力和工作态度都是特别重要的，但是相比较来说还可能还是工作态度更重要一些作为领导来说，如果让我选择员工的话，我更愿意选择工作态度比较好的员工。

首先就是工作能力是可以培养的，但是工作态度确实不能改变的，我之前就遇到过这样一个同事她的工作能力非常强，在学校里边儿就已经显露头角，进入企业之后做各种事情更是如鱼得水，但是他这个人就是比较骄傲自大，听不进任何人的劝，就算是领导说他他也不听，后来在一个项目中，就因为他的骄傲自大，我们公司损失了很多钱。这就可以看出一个人的工作能力很好，但是工作态度不好的话还是会给公司带来某种损失的。

但是话虽如此工作能力也是非常重要的，因为你没有工作能力，虽然说是可以培养，但是绝大部分人的工作能力也是根据自身而来的企业，不管怎么培养工作能力其实也没有多大的变化，所以工作能力和工作态度是同等重要的，在我看来我肯定是希望能够找到工作能力又好工作态度也好的员工。

首先我们站在一个领导的角度，先来分析一下员工的工作能力和工作态度。工作能力指在工作中办事效率。工作态度指的是对待事情的一种心态。领导吩咐的事情是否认真积极地去完成.

首先我们来看一下一个员工具有工作能力而没有工作态度。在工作中会是一个怎样的人？对领导提出的问题态度嗤之以鼻，不屑一顾，而事后却能交出一份满意的文案。这种人在领导眼里边就是对领导的不尊重。你老在吩咐事情的时候自己无所谓太多。首先对你给领导的第一印象就不好。如果不是工作能力特别过硬，到无人取代的地步，公司领导一般不会让这种人待很久。

其次，我们来看一下工作态度很好，但是工作能力一般。这种人给领导的想法往往是他已经很用心了。已经达到了极限，所以我们也不能怪他。我们能看到他的进步。而且他对待做事和对领导的态度都非常好，这种人升职的几率很小，但是会在公司长久的做下去。

根据以上两点可以判断出公司领导还是比较偏注重于工作态度这一方面的。

如果我是领导的话，拥有这两样能力的员工我都喜欢。因为对于企业来说良好的工作态度是取得工作成绩的基础，主要体现的是员工的积极主动性。当个人有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务完成。

如果对于这两项只能二选一的话，本人还是喜欢工作能力的员工。就像现在我们公司，个人觉得员工的工作态度都是不错的。但是由于没有业务能力比较不错的员工去拉足够的订单，导致现在公司不得不选择减产能。这种现象就意味着员工、企业的收入减少了。

作为领导，招人的时候更多的是想让对来来帮忙分担解忧，如果一点事情都做不好，安排下去的事情经常需要领导操心，即使你的工作态度再不错，对于公司来说意义都不大。当然，这并不是否认态度的重要性。如果领导安排一个事给你干，你心不甘情不愿，拖拖拉拉，唧唧歪歪，显然不能让领导满意。领导都是喜欢闻风而动的下属，而不是喜欢推三阻四的下属。

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