职场中除了工作能力,领导更会看重什么

职场中领导看中的是什么？除了能力还有哪些因素？~

在职场中领导看重的是什么？除了能力还有哪些因素？一般在工作视频中领导看重的下属的工作能力。执行能力。和遇到问题之后的处理能力。其实这只是片面的想法，那么领导看中的还有哪些东西呢？今天我们来分析一下这个问题。
第1点忠诚度。所有领导都会喜欢有忠诚度的下属，哪怕你能力再强，如果没有忠诚度，领导也是不会重用你的。只要你有忠诚度才能和领导是保持一致的人，才会进入领导的视野。才会慢慢变成领导心目中的自己人。
第2点，那就是品行端正的人。如果人品低劣，哪怕你再有能力，领导也不会去放手使用你。因为很简单,能力不足可以通过后期培训学习来提升，但人品是与生俱来的。只有人品过关，才能成为领导的心腹。你如果做人做事都属于墙头草型，那么哪个领导敢重用你？人品过硬的人，在能力上可以想办法培养，成为一个让别人信任的人，再难的事情也会有办法解决。
第3点就是有人脉的人。人脉也被戏称为职场催化剂，领导会重用那些有人脉关系的下属。其实不管是对于领导来说，还是对于员工来说人脉都是职场中最宝贵的资源。下属有广泛的人脉关系，对领导的发展也会有补充作用。 资源整合后，能够最大限度实现各自利益。
除了以上我说的这3点，还有一个特别重要的能力，就是目标导向能力。不管我们身处什么职位。我们都需要明确自己做这件事，最终的目的和目标到底是什么，并持续朝着这个目标努力。当中间出现一些与这个目标不同的问题时，及时地做出方向的调整，以确保最终目标的达成。 以上就是我给大家分享的，在职场中除了个人能力之外，领导会看中的哪些因素。

尤其是那些生性老实本分的人，不仅分内工作任务繁重，还时常被安排做很多临时性的工作。打个比方说，一个很会写材料的老实人，光是负责大型综合材料的撰写就已经累得够呛了，但其他副职领导，也总会见缝插针，要求这个“笔杆子”帮他们写一些要得急又要求高的材料。但越是干得好，越是难以被调整，更不要说被提拔。因为，这样“能干事”的人实在是领导不可或缺的助手，没有谁会舍得将这样的得力干将“推荐”出去。而等到领导自己“高升”了，有人处于抹不开面子，会给这个“笔杆子”解决一些待遇，但仍旧跳脱不出“写材料”的圈子。还有的人，则直接拍屁股走人，不管不顾了。可见，有能力，并不一定能成功。还需要其他方面的“助攻”，尤其是以下几点。02话不多，但说到点子上。人在职场，言多必失。真正厉害的职场人，一般不开口，开口不一般，说话总能切中要害，层层递进，一语中的。《三国演义》中，诸葛亮想劝降马超，便设计离间了张鲁与马超，令马超进退两难。他只身来到马超营中劝降，虽随时有被诛杀的危险，但诸葛亮言简意赅，精准点出了马超的尴尬处境，以及该何去何从的纠结，并因势利导，指引他归降刘备。因为这样做：“上可承父志、报父仇，下可除奸逆、立功勋，马腾将军在天之灵，必为你欣然长笑。”立马拉高了做出这个选择的整体格局。一番话，说得马超当即拜服，归顺刘备。同样，人在职场，话不再多，但一定要说到点子上。比如，对于领导交办的一项重要工作，不要急于表达自己的观点、思路和设想，而要充分解情况，做出分析判断，结合各方因素和领导意图，拟定两套以上方案，再作详细汇报。如此，不仅对领导拿捏不准的地方，能详尽解释，打消他的顾虑，还能提出有前瞻性和操作性很强的建议，引导领导做出有利于自己所预想的决定。这样的人，在领导心中，也渐渐成为“有分量”的人。


03不着急，但事不拖。有句话说：“军令如山倒。”职场上，经常会遇到突发情况，需要当机立断，迅速作出反应。淝水之战是著名的以少胜多的战例，拥有绝对优势的前秦败给了东晋，国家因此衰败灭亡，东晋却因此又强盛了几十年。据《世说新语》记载，淝水之战时，东晋方面的总指挥宰相谢安一日正与人下棋，有人从前线送信过来，谢安看完信之后一句话也不说，继续看着棋局。客人问战局如何，谢安淡淡地回答：“小儿辈大破贼。”说话的神色举止，

1.忠诚

忠诚是领导最看重的一点，现在职场上少有忠诚度高的员工，要么干不顺就轻言辞职，撂下一堆烂摊子；要么就会因为利益背叛领导，背叛公司。对于领导而言，没有忠诚度的员工就像是毒药，能力再突出也不会重用。

所以想要在职场上有所提升，就要在工作中树立踏实靠谱的职业形象，再在适时的场合中对领导和公司表示忠心，这样的话领导最起码会开始信任你。2.态度

在职场上很多人都容易忽视态度，但其实态度超乎能力，是职场上排名第一的要点。任何工作能力的问题，究其根本则是态度的问题。有的员工嘴上说着努力和忠诚，但却在工作中得过且过，当一天和尚撞一天钟，十分的敷衍。

真正有态度的员工无论面对什么事情，态度都是端正认真的，他们会想要认真的做好每一件事情。而这是领导最在乎的，因为一个态度端正的员工，迟早会有所成就，他愿意提拔这样的员工。3.担当

一个人能不能成大事，就看这个人有没有担当。在职场上领导见惯了遇到事情就推诿责任的人，谁都怕承担责任，谁都怕受罚，但是一个做错事能够勇敢站出来的人，却让人十分赏识。而一个自己做错事畏首畏尾的人，注定成不了大器，虽逃了一时的惩罚，但同时也丢掉了领导的尊重。

所以在职场上，我们不要替别人背黑锅，但是遇到自己该负责的问题，也要勇于承担责任。虽然会有一时的低谷期，但赢得的却是领导和同事们的尊重，一有机会，很快就能起来。4.人品

在职场上，一个人不管能力多强，态度多端正，只要他人品不过关，什么都是白谈。有句话说，做事先做人，不管做什么事情，首先都要先学会做人。在领导眼中，一个人再出色，一旦发现他有人品问题的时候，都会最快时间清理他。

人品问题虽然经常被忽略，但是一出现就是致命问题。所以在职场上，不要耍小聪明，用非正常手段去获取利益，否则怎么得来的，最后都要加倍还回去。相反，人品好的人，迟早会得到贵人相助，因为这是一个人最可贵的品质。

很多人都说在职场上能力第一，那是这几点没出问题的时候大家只顾着看能力，但是一旦这几点中的一点出了问题，再强的能力也挽救不了你的前程。毕竟一个真正大格局的领导不会只盯着能力看，同时考察清楚这4点才会放心提拔你。

职场中领导看中的是工作能力，还有个人的情商，也就是和别人沟通的能力，所以说除了工作能力也要体现和别人沟通能力的关系

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