我该不该向老板说加工资
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我想跟老板提加工资 我应该怎么开口~
加工资个人感觉还要看你做的工作是不是有一点技术的，如果随便到大街上拉个人就能干的话，那公司何必找你呢？对吧。。
个人认为,如果你还想在这个公司待下去的话就不要讲了.
1\领导就是理顺管理员工,让大家的待遇都比较均衡是一个领导最起码的职责.
2\你的工资不合理做为领导你不用说他也是知道的.
3\你说了的话,你是要求涨,而如果是他主动给你涨,让领导感觉的意义是不一样的.
4\你要相信领导,他一定会给你比别人多的.只要你做的好.
应该的
我该不该向老板说加工资视频
相关评论：18278028412：到底该不该向领导要加工资呢?好难说啊
东皆季要去说下，你不去说，你以为领导会给自动给你加吗！自动给你加工资的可能性很小。去说了不给你加，终有一个说法给你吧！那样子自己心中有个数，该走该留早做打算。我以前碰到情况跟你一模一样。说好试用期过后加两百。过完试用后以为工资自动加上去的。第二个月去问，经理开始装傻了，满口费话...
18278028412：请问我该不该写加薪申请啊?怎么写呢?谢谢各位!
东皆季这种私营公司的老板抠得要死, 你要提加工资, 2种可能, 1是给你再画个空中的大饼, 能看到但吃不到. 要不更严重,直接找理由把你开了. 已临近年底,还是稳妥点不要提了.
18278028412：进入职场中发现自己的薪资是最低的,该不该跟领导主动提加薪呢?_百度知 ...
东皆季例如你可以说有一个好朋友，和你这一有工作经验的工作人员，在同行业企业工资待遇全是是多少多少，自身如今才多少钱是多少，区别人是多少。宜确立加薪是多少，不适合缺乏自信回应或模棱两可。例如老总询问你，你要多少，你应该用一定的口吻说：“最少加...,最理想是加...”,给2个标价给责任人挑选...
18278028412：该不该向领导提加工资
东皆季个人认为，才工作半年，就提出加工资有一点早，因为就现目前来讲，你算是公司里的新人，即使领导对你的工作比较认可了，但是毕竟还是新人，如果你想一直在这里做下去，工作半年就要求加工资，难免给领导你是为了工资而来，不是为了给公司创造利益而来，当然，这是个人意见，LZ自己考虑 ...
18278028412：...两个人负责的,目前我是一个人做两个人的工作,该不该要求加工...
东皆季如果是依据劳动法或是出于人道，你都可以要求加工资，不过要看单位怎么样了，给你加工资的可能性并不是很大，不加，反而还有损于你在企业的形象，所以，我建议，还是忍忍吧，我现在做四个人的工作，也没办法，领导说你很累，你才会觉得累。。。
18278028412：我该不该向老板说加工资
东皆季个人感觉现在已经到4月了，还是先别讲了。。其实这事你应该提前半年说的、。。现在讲不太好。。因为你也说了最多就是200，再说马上就到4月了，如果可以破例的话，那你等加了工资再说，公司一样可以破例。。毕竟等到来年再加工资你会损失不少钱。。公司也会考虑你的损失。。加工资个人感觉还要看你...
18278028412：同事说她工资高我做了那么多年也就这么点,我该不该向老板说?
东皆季每个公司单位对员工工资都是有不同考核的，每个员工的做事能力和绩效领导也都是有综合考核的，于是每个员工的工资当然就有所不同，所以你还是最好不要向老板说工资，要以实际行动和成绩去向老板说
18278028412：我该不该向院长提出加薪请求?
东皆季应该提，他心理一定清楚这件事，如果想给你涨，自然你不提也会涨，如果不想涨，他就会装糊度，所以你不要考虑院长怎么想，明确提出当时的要求 可以直说，院长，三个月之前你答应给我涨工资，通过这三个月的工作，你看我的能力是否胜任这项工作，然后听他怎么说，他要想用你，就一定会给你涨工资...
18278028412：职场新人的困惑,到底该不该主动向老大提加薪
东皆季详情请查看视频回答
18278028412：...同事的工资却比我高2000,我该不该跟领导提涨薪的事?
东皆季后来我去找我聊领导干部问为什么我不能晋级，然后他帮我列举了一堆理由，我将这种理由所有记录下来，在接下来的一年，我依照记录下来的理由去改正自己的错误，改善自己的方式方法，直到年底的时，我晋级了，而帮我晋级的理由，就是说由于我将自身过去的存在的不足所有改进。因此，假如自身感觉获得的工资...
必要的时候就应该主动提。要求涨工资是一个态度，最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的，这也是进步的一种，我的付出得到了回报，那我就会更加努力的付出。
有能力有远见有眼光的老板，那么他的员工肯定也会无鞭自奋蹄，是不需要鞭策，不需要欺骗的，因为这样的老板，他所期待的就是你的要求，有要求说明你有能力，说明你有前进的勇气和决心，自然就给你加薪了。
如果老板很在意你要求涨工资的这个行为，那说明这样的老板不值得跟随。
加工资个人感觉还要看你做的工作是不是有一点技术的，如果随便到大街上拉个人就能干的话，那公司何必找你呢？对吧。。
个人认为,如果你还想在这个公司待下去的话就不要讲了.
1\领导就是理顺管理员工,让大家的待遇都比较均衡是一个领导最起码的职责.
2\你的工资不合理做为领导你不用说他也是知道的.
3\你说了的话,你是要求涨,而如果是他主动给你涨,让领导感觉的意义是不一样的.
4\你要相信领导,他一定会给你比别人多的.只要你做的好.
应该的
我该不该向老板说加工资视频
相关评论：
东皆季要去说下，你不去说，你以为领导会给自动给你加吗！自动给你加工资的可能性很小。去说了不给你加，终有一个说法给你吧！那样子自己心中有个数，该走该留早做打算。我以前碰到情况跟你一模一样。说好试用期过后加两百。过完试用后以为工资自动加上去的。第二个月去问，经理开始装傻了，满口费话...
东皆季这种私营公司的老板抠得要死, 你要提加工资, 2种可能, 1是给你再画个空中的大饼, 能看到但吃不到. 要不更严重,直接找理由把你开了. 已临近年底,还是稳妥点不要提了.
东皆季例如你可以说有一个好朋友，和你这一有工作经验的工作人员，在同行业企业工资待遇全是是多少多少，自身如今才多少钱是多少，区别人是多少。宜确立加薪是多少，不适合缺乏自信回应或模棱两可。例如老总询问你，你要多少，你应该用一定的口吻说：“最少加...,最理想是加...”,给2个标价给责任人挑选...
东皆季个人认为，才工作半年，就提出加工资有一点早，因为就现目前来讲，你算是公司里的新人，即使领导对你的工作比较认可了，但是毕竟还是新人，如果你想一直在这里做下去，工作半年就要求加工资，难免给领导你是为了工资而来，不是为了给公司创造利益而来，当然，这是个人意见，LZ自己考虑 ...
东皆季如果是依据劳动法或是出于人道，你都可以要求加工资，不过要看单位怎么样了，给你加工资的可能性并不是很大，不加，反而还有损于你在企业的形象，所以，我建议，还是忍忍吧，我现在做四个人的工作，也没办法，领导说你很累，你才会觉得累。。。
东皆季个人感觉现在已经到4月了，还是先别讲了。。其实这事你应该提前半年说的、。。现在讲不太好。。因为你也说了最多就是200，再说马上就到4月了，如果可以破例的话，那你等加了工资再说，公司一样可以破例。。毕竟等到来年再加工资你会损失不少钱。。公司也会考虑你的损失。。加工资个人感觉还要看你...
东皆季每个公司单位对员工工资都是有不同考核的，每个员工的做事能力和绩效领导也都是有综合考核的，于是每个员工的工资当然就有所不同，所以你还是最好不要向老板说工资，要以实际行动和成绩去向老板说
东皆季应该提，他心理一定清楚这件事，如果想给你涨，自然你不提也会涨，如果不想涨，他就会装糊度，所以你不要考虑院长怎么想，明确提出当时的要求 可以直说，院长，三个月之前你答应给我涨工资，通过这三个月的工作，你看我的能力是否胜任这项工作，然后听他怎么说，他要想用你，就一定会给你涨工资...
东皆季详情请查看视频回答
东皆季后来我去找我聊领导干部问为什么我不能晋级，然后他帮我列举了一堆理由，我将这种理由所有记录下来，在接下来的一年，我依照记录下来的理由去改正自己的错误，改善自己的方式方法，直到年底的时，我晋级了，而帮我晋级的理由，就是说由于我将自身过去的存在的不足所有改进。因此，假如自身感觉获得的工资...
