单位不经过本人同意善自调动本人岗位算不算违法

未经本人同意,私自调查本人的信息，这样做违法吗?~

1、从民法上来讲 这种行为属于“侵权行为”，具体侵犯的是公民的“隐私权”（但要求造成一定的影响）。可以要求侵权人赔偿损失，即精神损害赔偿等。
2、从刑法上来讲 这种行为可能涉嫌“非法获取公民个人信息罪”（但要求情节严重）。可以向公安机关控告，要求追究行为人的刑事责任。
根据中华人民共和国刑法如下：
1·第二百四十五条 非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。
2. 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
3. 第二百五十二条 隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。
4. 第二百五十三条 邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。
5. 第二百五十三条之一 国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

这要看怎么掉了，按照某小品说法：你要能从街道办，刺溜掉到国务院，全家跟着都灿烂......
一般来说，还是要看劳动合同
若劳动合同明确规定了员工岗位，则单位强制更换员工岗位，未能与员工协商一致的，视为单位违约，应当支付违约金，或者给员工一定补偿。
如果规定了劳动范围，如技术，市场，未能明确工种的，则可以调换，但是调换必须遵循：不超出合同限制范围（如市场的不能掉到技术部等），不能超过原有工作强度，待遇不得低于现有工种。否则同样视为违约。

不过就LZ所说，恐怕单位并非采取强制变更工种，而是采用变相逼迫员工自己离职或者调换工种。
所谓“一朝天子一朝臣”，老总已换，当然新老总肯定是希望将自己的亲信安排在重要部门，一般换领导，单位大换血是常事。
目前，第一，可以考虑作出一定业绩，然后和新领导搞好关系，一方面让他看到你有能力，一方面可以让他觉得你还是可以用的，不是一个和他对着干的（俗称业绩+拍马屁，现在混社会，不但要有能力，还需要会拍马屁，缺一不可）
第二，如果走法律流程，那就比较麻烦。可以劳动仲裁，或者想劳动监察部门投诉。
但是有一点要知道，现在不是谈论法律问题，而是一个社会问题。走法律可以暂时保住现有工作，或者得到赔偿，但是随后，公司一旦狠心辞退你，补偿你一笔钱你就得走，现在工作难找，而且到新单位肯定不会有现在待遇好（因为需要你从头做起）。
月长石给你一句话：能忍则忍，忍一时风平浪静。尽快和新领导搞好关系，以后再回到原岗位上也不是难事。

单位不经过本人同意善自调动本人岗位算违法，用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位不得单方变更劳动合同的。
法律分析
不能随意调动岗位，调动岗位需要征得员工同意，员工不同意企业强行调动的话，员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。如果调动的比较离谱的，比如从一个城市调动到另一个城市或者原劳动合同对工作岗位有约定而未经劳动者同意擅自变更的，那么属于用人单位擅自变更劳动合同，劳动者可以要求单方解除合同并要求经济补偿金。建议当面咨询律师，并委托律师处理。岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如劳动合同明确约定工作岗位的，应取得劳动者同意。否则，即违反合同约定，也违法。劳动者可拒绝调整。根据相关法律规定，用人单位不得单方变更劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好，这个得看你与该单位签订的劳动合同了。
如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。
如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法是不合法的。你可向当地劳动行政管理部门投诉。

此外，要注意的是，如果是行政机关、比照实行公务员制度的事业单位、社会团体的话（这类单位不适用劳动法），那你就得服从领导的决定了。

　　这个需要根据签订的劳动合同内容而定。
　　如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。
　　如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法不合法。可向当地劳动行政管理部门投诉。

广东胡律师：

1、原则上只要不调你去法律上禁止的部门就不违法，用人单位有权根据劳动者的能力进行调岗换岗；

2、如果你们的劳动合同上约定了用人单位未经劳动者同意擅自调动劳动者岗位，才属违法。

人事调动跟法律不沾边。

一个单位做事不会这么没脑子的。

---

单位不经过本人同意善自调动本人岗位算不算违法视频