公司可以随便把员工调动吗？

公司可以随意调动员工的岗位工作吗~

用人单位能够单方变更劳动合同工作岗位吗？要根据具体情况分三种不同的处理，劳动者对变更工作岗位不服的应该在三十天内申请劳动仲裁

不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。

员工调动管理制度中：

　　公司原则上没有与员工的沟通同意，不准随意调动员工，也不排除因员工工作失误，专业不精等情况不再适应本岗位职能要求，经公司领导全衡作出调动命令，换岗位。

　　一、员工调动程序如下：

　　1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。

　　2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。

　　3、调动员工原工作部门领导审批。

　　4、新工作部门领导签字审批。

　　5、报人事管理部门审核。

　　6、总经理批准。

　　7、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。

　　8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。

　　二、员工调动后新资变动管理

　　1、因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。

　　2、因员工个人原因提出调动的，调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪，但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。

　　3、因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。

　　4、该条1、2、3条规定主要适用于等级工资制员工，计件、提成制转为等级制的情况。

　　5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。

　　参考信息：http://www.doc88.com/p-108295577731.html

一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。

拓展资料：

员工申请劳动仲裁的注意事项

1、未签劳动合同可要求支付双倍工资，但超过一年主张将丧失胜诉权。用人单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，或者劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者均可向用人单位要求支付双倍工资。但员工主张双倍工资是有仲裁时效限制的，时效为1年，逐月计算，超过仲裁时效的，将无法得到法律保护。

2、连续签订两次固定劳动合同后，是否续订第三次合同及是否订立无固定期限劳动合同，决定权都在员工方。用人单位随意终止合同的，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同或索赔双倍经济补偿金。

3、违法约定试用期要求支付双倍工资。对于试用期的期限，劳动合同法有明确的限制，并非由用人单位随意规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，如用人单位违法与劳动者约定过长试用期，且试用期已经履行的，劳动者可以按照试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向用人单位索赔赔偿金。

四、用人单位随意调岗降职降薪，劳动者可解除劳动合同，索赔经济补偿金。劳动者在职场中难免遭遇用人单位恶意的调岗降职降薪，这都是用人单位惯用的整人或者迫使劳动者自动离职的手段。用人单位未与员工协商一致，擅自调岗降职降薪，是违法的，降薪属于克扣工资或不足额支付工资。如面对单位用人单位恶意的调岗降职降薪，劳动者可以以用人单位不及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并索赔经济补偿金。参考资料：百度百科 链接：仲裁申请书

员工的调动对一个发展良好的公司来说是很正常的事，难道因为员工不想调动，公司就永远只呆在块旧草皮上作那一点可怜的生意吗，总要有人走出去的。调动是企业的正常生态。
对于一个关注员工培养和发展的公司而言，调动是可以协商的，而且调动往往也是基于对员工工作能力的认可，可以看作是一个升迁加分机会。要真不想去可以和上级沟通，但拒绝公司的意愿，也就等于告诉别人你这人没什么培养价值，工作不在你的优先级里，以后有什么美差都不会找你。当然在这方面女性是比较宽松的，公司可能觉得你孩子三五岁所以你不舍得外调，可以理解，可以等以后再找你，不会对你的评价降低太多，但前提是公司在未来两三年并没有很急切、难以更改的用人计划，不然某些倒霉鬼可能会被用来杀鸡儆候，作为拒绝服从的结果来示范。
如果只是碍了别人的事，被“政治处理”了，那还是看看情况，如果暂时的就忍忍，小人未必能得意太久，如果是长期的就找别的工作吧。别想着打官司，因为一个外调就和公司起法律纠纷的人，不仅在公司里会坐冷板凳，也很难找下一份工作了。

一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。

拓展资料：

员工申请劳动仲裁的注意事项

1、未签劳动合同可要求支付双倍工资，但超过一年主张将丧失胜诉权。用人单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，或者劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者均可向用人单位要求支付双倍工资。但员工主张双倍工资是有仲裁时效限制的，时效为1年，逐月计算，超过仲裁时效的，将无法得到法律保护。

2、连续签订两次固定劳动合同后，是否续订第三次合同及是否订立无固定期限劳动合同，决定权都在员工方。用人单位随意终止合同的，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同或索赔双倍经济补偿金。

3、违法约定试用期要求支付双倍工资。对于试用期的期限，劳动合同法有明确的限制，并非由用人单位随意规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，如用人单位违法与劳动者约定过长试用期，且试用期已经履行的，劳动者可以按照试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向用人单位索赔赔偿金。

四、用人单位随意调岗降职降薪，劳动者可解除劳动合同，索赔经济补偿金。劳动者在职场中难免遭遇用人单位恶意的调岗降职降薪，这都是用人单位惯用的整人或者迫使劳动者自动离职的手段。用人单位未与员工协商一致，擅自调岗降职降薪，是违法的，降薪属于克扣工资或不足额支付工资。如面对单位用人单位恶意的调岗降职降薪，劳动者可以以用人单位不及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并索赔经济补偿金。参考资料：百度百科 链接：仲裁申请书

不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

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