工作两年没签劳动合同怎么赔偿
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针对未签订劳动合同的工作两年，以下是赔偿的相关解释：
1. 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么应向劳动者支付每月双倍的工资。
2. 如果用人单位违反规定，在应当签订无固定期限劳动合同之日起，未与劳动者签订此类合同，那么应从应当签订之日开始，向劳动者支付每月双倍的工资。通常情况下，双倍工资的支付不会超过十一个月。
3. 如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作两年没签劳动合同怎么赔偿视频
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於疤卢1. 如果员工在工作了两年之后仍未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可能需要支付相当于最多12个月工资的赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未按时签订，用人单位应从第二个月起向员工支付双倍工资。3. 由于用人单位的违法行为，员...
17776204602：两年没签劳动合同怎么赔偿
於疤卢1、如果用人单位连续两年未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、...
17776204602：工作两年没签劳动合同没交社保怎么处理
於疤卢2. 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3. 经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者月工资高于用人单位...
17776204602：工作两年没签合同
於疤卢1. 根据我国法律规定，闭游此已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。2. 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应当与劳动者订立无...
17776204602：公司两年未与员工签订劳动合同,员工可以主张赔偿吗?
於疤卢劳动者已入职超过2年，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。但是，该请求已超过劳动仲裁1年的时效，如果用人单位以超过时效答辩，那么该请求得不到支持。如果用人单位未以超过时效答辩，那么该请求可以得到支持。李珍律师解析：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指...
17776204602：工作两年没签劳动合同
於疤卢2. 应当立即与劳动者补签书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位未在员工入职满一个月内签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。3. 从员工入职满一个月后的次日至满一年的前一天，用人单位需依照法律规定支付额外的工资。4. 若员工工作满一年而未签订书面合同，则视为...
17776204602：公司超过两年未续签劳动合同怎么办?
於疤卢1. 若公司超过两年未与员工续签劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿。2. 根据我国《劳动合同法》，用人单位自员工入职之日起必须与员工签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需按照员工工作的时间长短向员工支付赔偿。3. 若劳动合同期满后，员工仍在公司工作且公司未表示异议，则视为双方同意继续履行原劳动...
17776204602：公司有两年没签劳动合同违法吗?
於疤卢《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、签订劳动合同注意事项 (一)劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则...
17776204602：工作两年没签劳动合同
於疤卢工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
17776204602：没签劳动合同被开除怎么赔偿
於疤卢没签劳动合同被开除，员工可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在没有签订劳动合同的情况下被开除，他们有权要求雇主支付从工作第...
1. 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么应向劳动者支付每月双倍的工资。
2. 如果用人单位违反规定，在应当签订无固定期限劳动合同之日起，未与劳动者签订此类合同，那么应从应当签订之日开始，向劳动者支付每月双倍的工资。通常情况下，双倍工资的支付不会超过十一个月。
3. 如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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於疤卢1. 若公司超过两年未与员工续签劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿。2. 根据我国《劳动合同法》，用人单位自员工入职之日起必须与员工签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需按照员工工作的时间长短向员工支付赔偿。3. 若劳动合同期满后，员工仍在公司工作且公司未表示异议，则视为双方同意继续履行原劳动...
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