入职两年未签订劳动合同如何赔偿？

~ 1. 如果员工在工作了两年之后仍未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可能需要支付相当于最多12个月工资的赔偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未按时签订，用人单位应从第二个月起向员工支付双倍工资。
3. 由于用人单位的违法行为，员工可以随时辞职，并且有权要求用人单位支付经济补偿金以及双倍工资（总计不超过12个月）。
4. 在面临劳动纠纷，如入职两年未签订劳动合同的情况时，员工应尽快提出劳动仲裁。在此过程中，员工无需承担责任，并且可以随时离职。
5. 法律明确规定，用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付每月两倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应从满一个月的次日至满一年的前一日，依照法律规定支付双倍工资，并视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。

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