面对那些喜欢在背后嚼舌根的同事，你一般怎么处理？

怎么对付嚼舌根的人？~

对付嚼舌根的人方法如下：

一、提高自己，远离小人

其实大部分小人的针对对象，都是和自己同一个层级的人。就像有句话是这么说的，当自己只比别人强一点点的时候，别人可能会嫉妒自己，但是当自己比别人强的多的时候，别人只会敬仰自己。

所以要把小人说自己坏话的这种气愤，转换成为提高自己的动力。当只是一个普通人的时候，身边的的人大抵和相近，自然就会出现不少说自己坏话的人。当做到公司高层的时候，自己就会发现说坏话的人就少了很多。

二、怒怼小人，正面硬刚

虽然提高自己的层级，远离小人是最为合适的方法。但是实际上，这个方法需要很长的时间周期。就在时间周期内，难保不会出现一些小人。而小人们之所以选择在背后嚼舌根，其实主要也是因为这些人大多数都是欺软怕硬。

对付这种人，自己就应该抓住机会，和他们正面硬刚，当他们意识到自己并不是他们想象中可以随意欺负的人的时候，他们也就不敢来招惹自己了。所以从一开始，就应该强势一些，就不会让小人欺负到自己身上。

三、保留证据，据理力争

如果说低阶版的小人嚼舌根，那么高阶版的小人则是甩黑锅。如果说第一次碰到这种人，没有经验，落入对方的陷阱，那么在之后的工作中，就要打起十二分的精神，谨慎和这种人共事。

这种人往往会把自己不小心犯的错误，扣在自己的头上，自己则把责任推卸的一干二净。所以一定要保留好证据，在关键的时候，证明错误和自己无关，避免无故背上黑锅。

理性看待嚼舌根的人：

静坐常思己过，闲谈莫论人非。每一个总在背后嚼舌根的人，看似出卖的是别人，其实真正出卖的是他自己。因为从他说别人坏话的那一刻开始，他的素质和人品就已经被挂在悬崖边上，迟早有一天，会结结实实地跌入谷底。这个谷底，就是他做人的底线。

背后随便说人坏话，是小人所为。“宁可在人前骂人，也不在背后说人”。所以，即使别人有缺点，你可以当面指出，劝他改正。就算内心感觉他人的好坏与自己无关，懒得去劝。也千万不要当面不说，而在背后却说个不停。否则，会让被说者十分气愤，同时，也会令听者产生厌恶之心。

背后说别人坏话，随便嚼舌根最不受人待见，这样的人一般很难找到真正的朋友，即使获得友谊，也是浅层面的。不仅如此，许多人在听完这些闲言碎语后，生怕自己也成为此人所咀嚼的“猛料”，从而对其日渐疏远。

对于这种在背后嚼舌根的人来说，内心一般都是没有安全感，缺乏自信。需要靠否定别人，从而寻求自己内心

在职场上总是会遇到各种形形色色的人，有些同事跟他相处感觉特别的舒服，但也有一些同事跟他在一起相处就会特别的难受。在职场上总是会遇见这一种类型的人，他们在人前跟对方表现的关系非常好，在人后却又去嚼舌根。为什么在职场中总有人爱嚼舌根？遇到这样的同事该如何应对呢？
在职场上，之所以会有这种脚舌根的人存在，是因为他们的性格导致。这些人在成长的过程中就喜欢在背后嚼舌根，说别人的坏话。他们不认为自己有什么错误，只是觉得自己正在陈述一个观点，你认为他说的不对，是因为你的内心比较小气而已。还有一方面原因就是，两个人同为竞争关系，他看到你过于优秀，对他产生了影响，并且你的升职加薪概率更大一点，所以他才会在背后嚼舌根，败坏你的形象。
遇到这样的同事首先第一点就是要收集利于自己的证据，如果一时冲动就直接跟人当面对质的话，那么人家不承认，你也没有任何办法。而且最严重的话，人家还会倒打一耙，到时候你在公司的形象就会更加不好。所以遇到这样的同事，要么不理会，尽量不去跟他产生任何的关系。还有一种办法就是尽量少想自己的生活或者是工作与对方提及，并且在对方询问的时候尽量敷衍过去。你可以适当的与对方开一下玩笑，让对方觉得你的性格非常友好，但是也要在某些方面表现的非常强势，让他认为你并不好欺负。
虽然说遇见这样的同事，会让很多人感觉到心里不舒服，但是事业有很好的解决办法。凡事不要太过于马虎莽撞，让别人钻了空子，要做一个高情商的人。

听听就好，不要参与，也不要相信。
这世界上总会有爱说闲话的人，他们可能是因为出于对别人的嫉妒或者敌对，所以这样做。既然你明白他们总是八卦、嚼舌根，自然懂得他们的话可信可不信。听听就可，切不可以就此给那些被八卦的同事打上标签。了解一个人还是靠自己的眼睛。
对于这群人，也不可以得罪，要不然你也被八卦了，不过我觉得你是逃不过的，你们公司每个人都逃不过，更大范围来说这个社会上的每个人都逃不过被八卦。所以还是对他们有礼貌些。最近不是很流行这句么，有教养就是无论对达官贵人还是乞丐都是一样的尊重。
对他们有礼貌不得罪，并不是卑躬屈膝，也不是你要融入他们。当做正常同事来往，如果他们跟你讨论八卦，大可一笑而过然后把话题扯开，讨论讨论今天天气、午饭吃什么，或者社会国家工作的事情。
告诉自己一百遍：不要妄想把同事当做好朋友。不要把自己所有的事情告诉同事。不要在同事面前嚼舌根，即使是抱怨工资讨伐苛刻的老板，这并不是你融入他们的途径。
其实，作为一个职场新人、经常在午休期间假寐听八卦的人， 会发现一个很有意思的事情，其实八卦党们也不是那么十恶不赦，被八卦的人也不是。只是大家生活不同、品味不同，自然很多看不过去。但是表面上还是和和气气，工作时还是合作共赢。
所以，这些都不关我事啊，我只要做到认真工作、认真赚钱、和同事们和谐共存、保证不嚼人舌根、不抱怨、做个还算被自己认可的自己，就可以了。他们爱怎么嚼舌根怎么嚼。

首先是嚼舌根有哪些情况，其实一般有两种。一种是针对事情，一种是针对人。针对事情一般会说你的具体工作是什么样的：比如说针对哪件事情处理的方式不合理；你的管理方式有什么问题啦，或者被谁投诉啦，搞丢了什么订单等等。还有一种是针对你这个人，比如说你很能来事啦，很较真啊，心眼很多之类的。相信大家平时听到这些说辞肯定心里不是滋味。

那我们来说说如何来处理嚼舌根这件事情呢？

如果对方针对你这个人说了很多坏话，笔者认为这种情况基本不用理会，因为你没有办法做到所有人都喜欢。1000个人里面有1000个哈姆雷特。

如果对方针对具体工作的。如果事情比较轻的，不用做很大的计较，用其他价值补回。事情比较严重的，笔者认为三种方法来解决（不完全对，只是笔者工作中运用比较多的，欢迎大家探讨）。

文章图片2
方法一、可以直接找机会和领导说，但是不要去添油加醋，因为对领导来说处理这些矛盾对他也是一种负担，最好是用大事化小的口吻。比如：我听说运营部跑到您这儿告我们的状了哈，因为我觉得有些事情我还没有跟你解释。但是因为涉及某些因素，所以我还是要跟您解释一下。这种用大事化小的态度，把该说的话都说了，其实是笔者比较欣赏的。

方法二、假装不知道嚼舌根的人说的坏话，借着汇报上次工作的时候，用自己的视角去阐述。比如说，本来打算上周三跟你说，但是因为一些什么样的原因，所以现在才把信息更加完整的给到你啊，当这样说的时候，其实你就把其他同事嚼舌根的话给打回了。

方法三、更加长期的事。等待合适的时机，要领导对他一次性的不信任。比如说在某个会议上可以说：我们部门也是考虑了某些情况，也考虑过A情况B情况，经过多方讨论，今天给出三个方案。又或者比如说在月度汇报上，我们优化了什么样的流程，因为上个月出了什么事情，我们还做了一些事情等等。

总之，其实很多时候在月度汇报上把正确的事情用正确的方式阐述出来，领导就不会去相信嚼舌根的同事说的话了。

1、谨慎相处

既然已经知道是小人，就不要以心相待了，时时刻刻保留后手，不要把自己和盘托出。

在小人面前不要讨论他人是非。小人喜欢背后议论别人的是是非非，搞不好还要添油加醋的坏人名声。在和小人的交往中一定要多长个心眼，不能让他抓到自己的话茬，否则很容易惹祸上身，一不小心就被小人当成枪使，成了众矢之的。

尽量不要得罪小人。小人做事，不可用正常人思维来揣摩，她们为达目的可以不择手段，可以无道德无底线，要是你一个不小心得罪了她，等待你的可能是无休止的烦心和折磨。所以，吃亏是福，能不和小人计较的就不要斤斤计较了。

2、做好自己

苍蝇不叮无缝蛋，要想不被小人盯上，还要自身硬。于己无关少操心。办公室本身就比较复杂，很难有知心的朋友，如果小人的矛头不是你，大可以置之不理，管好自己就行了，管那么多闲事别人还不见得念你好，可别羊肉没吃着，惹了一身骚。

把心思用在工作上。小人就喜欢你和他来硬的，正好激发他小人得志的欲望，肯定要和你斗个死去活来。与其让自己难受，倒不如来软的，把心思多用在工作上，把小人当成空气就好，全当没有她这个人。

尽量少与小人共事。既然是小人，就不要指望她们与你真心合作，不拆你台就不错了。能自己干的就自己干，需要和别人合作的尽量不要和小人合作，如果必须和小人合作，尽量不要把一些决定性的工作由她们做主，否则很可能会迟滞你们的工作进度，影响最终的结果。

一定远离小人的交际圈。
近朱者赤，近墨者黑。小人并不一定是单独存在的，很可能是一撮人或者一个群体。常在河边走哪有不湿鞋，走得太近自己很容易沾染她们的习气，搞不好就会被小人同化了。即使能独善其身，也难保不被她们的刺给扎到

首先是嚼舌根有哪些情况，其实一般有两种。一种是针对事情，一种是针对人。针对事情一般会说你的具体工作是什么样的：比如说针对哪件事情处理的方式不合理；你的管理方式有什么问题啦，或者被谁投诉啦，搞丢了什么订单等等。还有一种是针对你这个人，比如说你很能来事啦，很较真啊，心眼很多之类的。相信大家平时听到这些说辞肯定心里不是滋味。

那我们来说说如何来处理嚼舌根这件事情呢？

如果对方针对你这个人说了很多坏话，笔者认为这种情况基本不用理会，因为你没有办法做到所有人都喜欢。1000个人里面有1000个哈姆雷特。

如果对方针对具体工作的。如果事情比较轻的，不用做很大的计较，用其他价值补回。事情比较严重的，笔者认为三种方法来解决（不完全对，只是笔者工作中运用比较多的，欢迎大家探讨）。

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方法一、可以直接找机会和领导说，但是不要去添油加醋，因为对领导来说处理这些矛盾对他也是一种负担，最好是用大事化小的口吻。比如：我听说运营部跑到您这儿告我们的状了哈，因为我觉得有些事情我还没有跟你解释。但是因为涉及某些因素，所以我还是要跟您解释一下。这种用大事化小的态度，把该说的话都说了，其实是笔者比较欣赏的。

方法二、假装不知道嚼舌根的人说的坏话，借着汇报上次工作的时候，用自己的视角去阐述。比如说，本来打算上周三跟你说，但是因为一些什么样的原因，所以现在才把信息更加完整的给到你啊，当这样说的时候，其实你就把其他同事嚼舌根的话给打回了。

方法三、更加长期的事。等待合适的时机，要领导对他一次性的不信任。比如说在某个会议上可以说：我们部门也是考虑了某些情况，也考虑过A情况B情况，经过多方讨论，今天给出三个方案。又或者比如说在月度汇报上，我们优化了什么样的流程，因为上个月出了什么事情，我们还做了一些事情等等。

总之，其实很多时候在月度汇报上把正确的事情用正确的方式阐述出来，领导就不会去相信嚼舌根的同事说的话了。

冷处理。平时这种人少去接触，多注意别有把柄落在对方手里，想要制服对方要收集好证据让对方爬不起来。

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