在一个公司里签第三次合同，不是应该签终身合同吗，公司里怎么给我签两年啊，这样做公司是不是违法了
根据《劳动合同法》规定，应当订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第十四条 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
法律分析
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。签订无固定期限劳动合同的条件：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立两次固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定：
已经签订两次固定期限合同的，第三次签订合同时，员工可以要求公司签订无固定期限合同（与终身合同有不同，但是效果差不多），但也可以签订固定期限合同；
但是一般，如果员工要求签订无固定期限合同的，公司很有可能拒绝，如此，则公司很有可能直接不续签，则对员工不利。
当然，最终签订固定期限合同的，并不违法。
这个与合同的次数无关，主要是看你在企业工作的年限，工作15年以上法律上认定你是与企业签订了终身合同。公司并不违法。
连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以是要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位才应当订立。
不是的哦~签第三次合同时，是无固定期劳动合同
在一个公司里签第三次合同，不是应该签终身合同吗，公司里怎么给我签两年啊，这样做公司是不是违法了视频
相关评论：
逄要琳在一个公司里连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时，用人单位应该与劳动者签订终身合同，也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，...
逄要琳1. 根据劳动法，你在一年内已经签订过两次固定期限劳动合同，因此第三次应当签订无固定期限劳动合同。如果公司仍然与你签订固定期限劳动合同，那么公司在本年年度应当向你支付对应月份的双倍工资。2. 关于解除劳动合同的经济补偿金，你要求工龄补偿金于法有据。3. 需要确认你的单位是否为你缴纳了失业保险。
逄要琳劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。 法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
逄要琳第三次劳动合同可以签固定期限的。在同一单位连续签订两次劳动合同的，第三次劳动合同可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时...
逄要琳劳动合同没有最多签几次的说法。只要是双方在协商一致的基础上签订多少次都是可以的，但是如果是用人单位和劳动者，已经签订了第三次劳动合同，那么劳动者是可以要求续签无固定的劳动合同否则用人单位就是属于违法的。一、劳动合同根据《劳动合同法》最多签几次? 用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同...
逄要琳法律分析签订两次固定期限合同后，公司和劳动者再签第三次合同，那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要提出签订无固定期限合同，用人单位就必须签，企业没有选择权。如果不与劳动者签定无固定期限合同就属违背劳动法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于无固定期限...
逄要琳（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，连续签订三次合同，选择权在劳动者手中，任你选择。
逄要琳签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定...
逄要琳（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业...
逄要琳如果入职时候签订的是无固定期限的劳动合同，第三次续签和公司进行协商是可以转公司续签的。法律分析劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自身劳动关系的合法性，要如果是没有签订劳动...
