公司给员工连续签三次劳动合同合法吗
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公司给员工连续签三次 劳动合同 合法吗 依据我国现行法律 法规 ，第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的。自己可以要求签订 无固定期限劳动合同 。 劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。 法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展资料 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 综上所述，如果员工连续签订3次劳动合同，且该劳动合同是属于无固定期限的，那么并不会认定为是违法行为。据我国的有关规定，员工是可以向用人单位提出签订无固定期限的劳动合同的要求的。在员工签订了无固定期限劳动合同后，公司不可以对员工随便提出辞退。
公司给员工连续签三次劳动合同合法吗视频
相关评论：18526866364：与公司连续签订3次劳动合同法
应侮盆法律分析：根据我国现行的法律体系，如果在一家公司连续签订了三次劳动合同，且第三次签订的是无固定期限的劳动合同，可以初步推断企业的这一做法是合法的。劳动者在签订三次劳动合同之后，通常可以视为与公司建立了无固定期限的劳动关系，这时，用人单位在无正当理由的情况下不得解除劳动合同。法律依据：《...
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18526866364：连续签三次合同被辞退可以的吗?
应侮盆因此连续签三次合同也是可以被辞退的，但是员工又不存在过错，严重损害用人单位的利益的，可以向用人单位提出赔偿，如和当事人协商一致的，按年限的标准进行补偿或者劳动者因工负伤的，在按年限标准补偿外还以发放医疗补助费等等费用。
18526866364：在同一单位连续签订三次劳动合同是否可以转为终身员工
应侮盆在同一单位连续签订三次劳动合同不是转为终身员工，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签...
18526866364：请问在同一单位连续签订三次劳动合同,是否可以转为正式职工
应侮盆你与用人单位签订劳动合同后，度过试用期后，应该就是该用人单位的正式员工。至于你说的与同一单位连续签订三次固定期限劳动合同后，依法与该用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
18526866364：劳动合同签订三次以上还能辞退吗
应侮盆劳动合同签订三次以上能辞退。具体如下：1、签约三次以上合同的，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同，但并不意味着不能解除，只是劳动合同没有具体的期限而已；2、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，...
18526866364：连续签订3次劳动合同到期后经济补偿怎么计算
应侮盆当员工与用人单位连续签订三次劳动合同并且到期后，如果用人单位无正当理由辞退员工，那么用人单位需要向员工支付相当于经济补偿两倍金额的赔偿金。如果是因为员工的过错导致合同解除，用人单位则无需支付赔偿。如果是双方协商一致解除合同，只需支付经济补偿。1. 如果用人单位违法解除劳动合同，应支付相当于经济...
18526866364：签订了三次固定期限劳动合同有效吗?
应侮盆连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。如果员工不做特别要求公司签订无固定期限合同，若员工提出订立固定期限劳动合同，公司应当与员工订立固定期限合同。无固定期限劳动合同是要用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三次劳动合同签订，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，...
18526866364：连续签订三次劳动合同要注意什么
应侮盆如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，劳动合同连续签三次双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候，支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定...
18526866364：与单位签订过三次劳动合同,第一次3年,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
应侮盆（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业...
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