与公司连续签订3次劳动合同法

~ 法律分析：根据我国现行的法律体系，如果在一家公司连续签订了三次劳动合同，且第三次签订的是无固定期限的劳动合同，可以初步推断企业的这一做法是合法的。劳动者在签订三次劳动合同之后，通常可以视为与公司建立了无固定期限的劳动关系，这时，用人单位在无正当理由的情况下不得解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者经协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者要求签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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