连续三次签订劳动合同必须签订无固定期限的合同吗
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法律分析：连续签订三次劳动合同并非自动触发签订无固定期限合同的义务。根据你的描述，如果你没有特别要求，公司会与你签订无固定期限合同；如果你提出签订固定期限合同，公司应当依从。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
连续三次签订劳动合同必须签订无固定期限的合同吗视频
相关评论：18038517902：连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗
耿岸美按照《劳动合同法》的规定，员工在与同一用人单位签订两次固定期限劳动合同之后，在第三次劳动合同续签时有权要求签订无固定期限劳动合同。如果员工提出这样的要求，用人单位通常必须同意。然而，如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同，这也是允许的。【法律依据】《劳动合同法》第十四条：在以下情况下，如果...
18038517902：签过3次劳动合同后是必须要签订无固定期限合同吗
耿岸美法律分析：不是必须的。签了3次劳动合同后劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，在法定情况下也可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳...
18038517902：第3次签合同一定签无固定期限吗
耿岸美第3次签合同并不一定需要签无固定期限的合同。双方应根据实际情况和法律法规的规定进行协商，并达成一致意见。在选择合同期限时，应综合考虑多种因素，以确保合同的合法性和有效性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
18038517902：连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗
耿岸美连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。【法律依据...
18038517902：连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
耿岸美连续签三次劳动合同，不是必须再签订劳动合同。具体如下：1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本...
18038517902：劳动合同第三次是必须签无固定期限吗
耿岸美一旦员工与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位如决定续约，必须同意员工的请求。反之，如果员工希望继续签订固定期限的劳动合同，其请求也是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人...
18038517902：员工连续签订三次劳动合同
耿岸美第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
18038517902：劳动合同签订三次可以签订无固定期限
耿岸美法律主观：用人单位连续两次签订了固定期限的劳动合同，第三次就应对方与你签订固定期限劳动合同，不签的应当支付双倍工资，此外合同没有到期解除合同，并且你没有存在违反公司规定，没有对公司造成重大损失，和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同，你还可以要求公司...
18038517902：连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗?
耿岸美连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据你自述的情况，如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同;若你提出订立固定期限劳动合同，公司应当与你订立固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、连续签了三次劳动合同必须要签订无...
18038517902：第三次劳动合同必须签无固定期限吗
耿岸美法律分析：不一定必须签订无固定期限劳动合同。根据劳动者的选择，如果用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且在续订时，劳动者提出希望签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当满足这一要求。如果劳动者选择继续签订固定期限的劳动合同，用人单位应当保留劳动者作出这一选择的书面证据。法律...
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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相关评论：
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