第三次劳动合同必须签无固定期限吗
来自： 更新日期：早些时候
~
法律分析：不一定必须签订无固定期限劳动合同。根据劳动者的选择，如果用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且在续订时，劳动者提出希望签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当满足这一要求。如果劳动者选择继续签订固定期限的劳动合同，用人单位应当保留劳动者作出这一选择的书面证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，双方都应履行合同中约定的义务。第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。如果用人单位在用工前就订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
第三次劳动合同必须签无固定期限吗视频
相关评论：15696105748：第三次劳动合同必须签无固定期限吗
边废姿法律分析：不一定必须签订无固定期限劳动合同。根据劳动者的选择，如果用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且在续订时，劳动者提出希望签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当满足这一要求。如果劳动者选择继续签订固定期限的劳动合同，用人单位应当保留劳动者作出这一选择的书面证据。法律依...
15696105748：连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗
边废姿连续签订三次劳动合同并不意味着必须转换为无固定期限合同。按照《劳动合同法》的规定，员工在与同一用人单位签订两次固定期限劳动合同之后，在第三次劳动合同续签时有权要求签订无固定期限劳动合同。如果员工提出这样的要求，用人单位通常必须同意。然而，如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同，这也是允许的。
15696105748：劳动合同第三次是必须签无固定期限吗
边废姿法律分析表明，劳动合同第三次签订并非强制要求无固定期限合同。如果劳动者希望签订无固定期限合同，用人单位应予以签订。如果劳动者选择签订固定期限合同，且用人单位同意，双方可以协商确定合同期限，法律对此没有限制。关键在于合同中需明确指出是劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，以便用人单位不违反法律规定。
15696105748：签过3次劳动合同后是必须要签订无固定期限合同吗
边废姿法律分析：不是必须的。签了3次劳动合同后劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，在法定情况下也可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳...
15696105748：第三次劳动合同必须签无固定期限吗
边废姿1. 签订三次劳动合同并非强制要求签订无固定期限合同。2. 若劳动者无特别要求，用人单位可以与劳动者签订无固定期限合同；若劳动者提出签订固定期限合同，用人单位应予以配合。3. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同。根据法律规定，第三次劳动合同签订时，如劳动者主动提出签订无固定期限...
15696105748：签两次合同第三次必须无固定期限吗
边废姿连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则第三次是必须签无固定期限劳动合同。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。3.合同的标准的和内容必须合法。4.合同...
15696105748：第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗
边废姿劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；- 连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的解雇情形，续签劳动合同的。如果用人单位自员工入职满一年后，仍未与员工签订书面劳动合同，则视同双方已签订无固定期限劳动合同。
15696105748：第三次签合同一定是无固定期限吗
边废姿第三次签合同不一定是无固定期限合同。连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的...
15696105748：第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗
边废姿1. 法律分析：不一定。根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。2. 劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。3. ...
15696105748：签第三次劳动合同必须为永久合同吗
边废姿法律分析：劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，双方都应履行合同中约定的义务。第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。如果用人单位在用工前就订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
第三次劳动合同必须签无固定期限吗视频
相关评论：
边废姿法律分析：不一定必须签订无固定期限劳动合同。根据劳动者的选择，如果用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且在续订时，劳动者提出希望签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当满足这一要求。如果劳动者选择继续签订固定期限的劳动合同，用人单位应当保留劳动者作出这一选择的书面证据。法律依...
边废姿连续签订三次劳动合同并不意味着必须转换为无固定期限合同。按照《劳动合同法》的规定，员工在与同一用人单位签订两次固定期限劳动合同之后，在第三次劳动合同续签时有权要求签订无固定期限劳动合同。如果员工提出这样的要求，用人单位通常必须同意。然而，如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同，这也是允许的。
边废姿法律分析表明，劳动合同第三次签订并非强制要求无固定期限合同。如果劳动者希望签订无固定期限合同，用人单位应予以签订。如果劳动者选择签订固定期限合同，且用人单位同意，双方可以协商确定合同期限，法律对此没有限制。关键在于合同中需明确指出是劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，以便用人单位不违反法律规定。
边废姿法律分析：不是必须的。签了3次劳动合同后劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，在法定情况下也可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳...
边废姿1. 签订三次劳动合同并非强制要求签订无固定期限合同。2. 若劳动者无特别要求，用人单位可以与劳动者签订无固定期限合同；若劳动者提出签订固定期限合同，用人单位应予以配合。3. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同。根据法律规定，第三次劳动合同签订时，如劳动者主动提出签订无固定期限...
边废姿连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则第三次是必须签无固定期限劳动合同。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。3.合同的标准的和内容必须合法。4.合同...
边废姿劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；- 连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的解雇情形，续签劳动合同的。如果用人单位自员工入职满一年后，仍未与员工签订书面劳动合同，则视同双方已签订无固定期限劳动合同。
边废姿第三次签合同不一定是无固定期限合同。连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的...
边废姿1. 法律分析：不一定。根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。2. 劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。3. ...
边废姿法律分析：劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
