保险公司内勤的有关问题

一个关于保险公司内勤的问题~

一个一个来回答你。
1、他说的有点不对，在寿险公司外勤一般（绝大多数）都是代理人，而内勤一般是正式员工。组训多是外勤，内勤少。内勤主要是配合营销，并不直接参与营销，所以你不必担心。有大把的岗位是只要你认真工作就可以的，因为保险公司大多是开放式办公，内勤和很多老总都是一起的，你想大声说话都不太方便。
2、产险和寿险区别不大，但也是有的。从外勤上看产险气氛会相对理性平和一点。分支部门比寿险简单一些。像行政办公室、企划部、财务部、销售企划部、车险业务部、重客业务部等等，这些都是管理上的，不参考营销。
3、通过培训能不能做好，就看你自己的，很多保险的公司的培训机制非常好，像平安一类，业内名声很好，培训不好，也不会让你上岗。
4、保险公司一般工作压力会比较大，但内勤会好一点，做什么工作都是一样的，关键在心态。
5、先进保险公司，能煅练人，等明年考上教师后，你也在保险公司工作一段时间了，到时候你自己就会有答案了。
6、选平安。
7、纯手工。

1.“可能让做内勤”？如果招聘方说这种话，你需谨慎。因为内外勤招聘流程完全不一样，初始应聘的是什么就是什么，没有什么可能内勤可能外勤之说。根本不存在内勤面不上就让干外勤，或者外勤面试出色让干内勤这种情况。

2.医学专业进去大多是二核部，就是负责核保、核赔。具体工作基本是去医院查病历，给人体检，看化验单等等，然后根据客户的身体以及疾病伤残情况决定是否承保，是否理赔，赔付多少。

3.“内勤”是保险公司的管理层和运营层，是相对“外勤”--保险推销员而言的。一家保险公司内外勤比例一般在1：10~1：20之间。内勤有正式工和临时工之分，正式工本科起薪在2000~3000，临时工就很难讲了。

4.内勤正式工一定是直接在公司人力资源经理那里投的简历，并且由HR、老总或副总、部门经理负责面试。如果没有这些程序，基本不是正式编制。

1、有这种岗位的内勤
2、要求一般来说是大专毕业以上、女性最佳、工作量一般，不需要等级证书，但是打字速度要求稍快
3、内勤员工一般来说，不需要业绩考核，也就是没有业务任务，这点请放心。不需要交培训费，公司会对你进行业务系统操作上的免费培训。
4、不是一年后交5险1金，而是正式入司后就会给你上5险1金，用不着等到1年后。

希望我的回答对你有帮助，我在保险公司干了8年的内勤了。

1。我感觉未必，保险公司的内勤工作有很多，你得性格可能比较适合文员，但文员80%都是女的，需要极其细心，从事一些很琐碎资料整理录入方面的工作.
2。内勤的工作分工很多，但绝大多数都是为外勤服务的。
3。培训只是一个方面，关键是你要改变自己，组训这个工作如果一直很内向的话是做不好的.
4。我的一个朋友在中国太平（注意，不是太平洋）负责组训，他干的比较久了，压力很大的，每天都要很认真的准备第二天的培训内容，毕竟对象都是成年人，不是乖乖听讲的孩子，还有考核和宣导等等一系列内容，他跟我说他一般没有早于凌晨一点睡觉的，当然他的待遇也很不错了！现在他准备跳槽到一家大型的私营企业做HR经理了！这项工作你也可以看成是一次很好的镀金！
5。如果和乡镇教师比的话（也得看什么乡镇），我看还是选择后者吧！
6。至于这一点，我觉得来到这里就不要问给多少钱，给你1万的月薪，但是你干不了或坚持不下来也是白费！保险公司一般都是大公司，既然进来了就不会受到不公正的待遇，脚踏实地的努力干吧！


看你学历了，别去那里工作了，刚开始一定是很难的 ，你说是应聘内勤，他可能说服你去做销售，除非你是保险方面专业的，找点别的干吧，很多人都被骗了

保险公司的人的销售模式和管理模式都还不错，人特别有激情，可以学到很多东西，是一个锻炼的好地方，类似于传销的那种营销模式。一年后才交五险一金也太抠了，去也是去大的保险公司嘛。

大哥，不要copy别人的好不，，
看你亲属做的是什么工作，如果是领导直接吃佣金的不用做单的那你可以去试试，如果你亲属是业务员，那还是不要去了

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