保险公司招聘的内勤是干什么的？面试苛刻吗
首先你的分清楚这个内勤到底是保险公司招聘还是保险公司的业务部招聘，这可是两个事儿千万要认清楚了，先说前一个保险公司招聘，保险公司招聘一般都是通过在网络上正规的招聘网站或者自己公司的官网发布招聘信息。
入职之后会享受五险一金或者五险二金的待遇，年假、工龄工资还有正式员工应该享有的福利都可以享受。日常工作得看分到哪个部门才能够说得清楚，比如两核部、营销部，理赔部，区拓部等，每一个部门都有自己需要做的工作分工也不同，文员的工作内容也都不同，不过有一点比较统一，那就是文员需要辅助部门工作直至工作完成即可。
还有一种就是保险公司的业务部招聘，说得再白话一点儿，这个内勤就是由业务经理自己聘用的，工资由业务经理自己支付，公司不管这个职位的任何福利待遇，包括社保、意外险甚至是各种福利待遇，要知道保险公司员工的福利待遇那可是仅次于公务员的。
日常的工作就比较繁琐，不过总得来说就是辅助业务员做一些工作，比如保单的跟进，理赔的跟进，还有哪个保险的保费没有续保等等，这个内勤的工作内容杂但是没啥难度，小学文化就能够处理得明白，当然了相对来说工资也比较低。
二、面试这块得看实际招聘的文员主要工作内容而定。任何公司哪怕是个人面试都不是那么简单的，面试通常都会问以前做过什么，目前会的东西都有什么，要是公司面试的内勤，不管以前从事什么职业，都会问有没有保险从业资格证，这个资格证和保险业务员的资格证不同，只是证明你能够从事这个职业，考取的难度也并不高，基本上学个一两个礼拜做点题就能过。
不过不用担心，这个证可以等到试用期过后再考取就来得及，应该是公司面试正式员工，一般都会分为初试和复试，面试的难度有点儿困难，毕竟保险公司的待遇在这儿摆着，有很多人都想进来入职。再来说说业务经理个人招聘的内勤，这个就简单多了。
我说句不太中听的话，业务员很少有学历比较高的，尤其是业务经理的内勤需要做的都是跟人打交道的活儿，专业能力这块差不多就行了，但一定要眼里有活儿，也就是人必须得会来事儿，这样基本上就没啥问题了。
三、应聘文员基础东西都得会，这是去任何企业面试的基本要求。文员的基本要求就是表格得会做，文档得会编辑，这是不管去哪个企业应聘文员都得会的东西，不过在保险公司试用过的人都清楚，保险公司表格必须玩儿的特别明白，要是公司招聘的内勤PPT也得玩儿的特别好，这样做周报的时候才能够拿得出手。
要是文档、表格、PPT都做的不好，那就别去应聘了，因为在试用期的时候不会只招一个人，你估计都等不到试用期到日子就会被劝退了。
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