如果员工与原单位未办理离职手续，和新单位签劳动合同，对新单位会有什么法律风险？
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和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在什么法律风险，如何规避~
关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。
若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等．
关键是与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．
若单位给放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理．
综上，若在家闲着，不如去工作．但是应对违约或对原单位的不利影响有可能的损失与再工作所获利益进行权衡即可．
相关法律规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
新公司办理不了你的正式用工，社保缴纳不了。如有工伤发生，公司要承担责任
《劳动法》并未禁止劳动者与2家以上企业建立劳动关系，是否违法，关键是看你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
谢谢，这个答案我知道。我想要更深一点的回答。或者用案例来证明。
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相关评论：13023784763：如果员工与原单位未办理离职手续,和新单位签劳动合同,对新单位会有什么...
纪宁背是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等。关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响...
13023784763：原单位劳动合同到期,未办理辞职手续,新单位签合同有影响吗?
纪宁背原单位劳动合同到期，未办理辞职手续，新单位签合同是有影响的。劳动者如果是合同到期，是不需要辞职的，只要原单位给劳动者开终止合同证明就可以了，新单位会要劳动者的这些手续 不然可能不会跟劳动者签合同的。
13023784763：我以离开原单位5年了,走时未办理离职手续,合同是否自动解除了,现在能 ...
纪宁背如果你离开原单位没有办理离职手续，且已经五年了，用人单位会按你离职对你们签订的劳动合同进行解除，因此，你现在可以重新签订新的单位。
13023784763：在原单位自动离职未办理离职手续,原单位不出示相关证明,那么养老保险...
纪宁背员工自动离职未办理离职手续的，原单位需到社保部门办理社保减员手续，停止社保金的继续缴纳。社保局会将停保员工的社保账户临时封存，待在同一社保统筹地新就业时开户续交即可。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，...
13023784763：一名员工已经从公司离职,但是还没有办离职手续的情况下
纪宁背如果已经离职,原单位肯定已经把你的保险做减员了,您可以自己去当地的职介中心自己参保,但是户口必须是居民户口也即是非农业户口,农业户口只能参加新农合,如果有新单位的话可以,新单位就会给你办理参保事宜了。 在没有合同的情况下,员工没有达到公司要求,员工离职,单位只给员工 劳动者没有与用人单位之间签订劳动合同,...
13023784763：被用人单位辞退后,发生劳务纠纷,未办理离职手读,算上班吗?
纪宁背用人单位通知解除劳动合同，办理工资结算手续的，即使未办理离职手续的，不能算作上班期间，不计算工作年限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议...
13023784763：在原单位未办理离职手续,会不会影响到将来新单位为我交保险?
纪宁背当你在原单位离职后，没有工资了，原单位自然会办理中止交费，社保中心会把你的帐户冻结，也就是你手里的医疗卡不能使用了。等新单位给你交的时候帐户又会启用了，对你没什么影响，只是生育险规定需要连续交满一年，中间有中断就需要重新开始计算时间了。
13023784763：员工离职,未办理离职手续,公司没有发工资,合理吗?
纪宁背但是如果公司存在如下情况，你可以随时离职，并需公司支付工资和赔偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险；公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，违背了劳动者真实意愿情况下签署或变更劳动合同...
13023784763：在原单位未办理离职手续社保该如何转移
纪宁背还是应该找单位，你离开单位的时候，他们应该给劳动局报过减员，不然你的社保单位应该一直缴纳。因此可能问题还是在单位。档案应该也在单位或单位委托的人才中心。
13023784763：辞职后单位未及时办理离职手续员工可以要求补偿吗?
纪宁背辞职之后单位未及时办理离职手续，要具体是看什么原因，如果是根据员工手册提前30天通知的话，那么是不可以要求赔偿的，如果是延迟个几天也是不可以要求赔偿的，除非说他恶意拖欠你，不让你离职可以支付你当天的工资，只要你那天去打卡上班就需要支付工资。
关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。
若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等．
关键是与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．
若单位给放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理．
综上，若在家闲着，不如去工作．但是应对违约或对原单位的不利影响有可能的损失与再工作所获利益进行权衡即可．
相关法律规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
新公司办理不了你的正式用工，社保缴纳不了。如有工伤发生，公司要承担责任
《劳动法》并未禁止劳动者与2家以上企业建立劳动关系，是否违法，关键是看你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
谢谢，这个答案我知道。我想要更深一点的回答。或者用案例来证明。
如果员工与原单位未办理离职手续，和新单位签劳动合同，对新单位会有什么法律风险？视频
相关评论：
纪宁背是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等。关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响...
纪宁背原单位劳动合同到期，未办理辞职手续，新单位签合同是有影响的。劳动者如果是合同到期，是不需要辞职的，只要原单位给劳动者开终止合同证明就可以了，新单位会要劳动者的这些手续 不然可能不会跟劳动者签合同的。
纪宁背如果你离开原单位没有办理离职手续，且已经五年了，用人单位会按你离职对你们签订的劳动合同进行解除，因此，你现在可以重新签订新的单位。
纪宁背员工自动离职未办理离职手续的，原单位需到社保部门办理社保减员手续，停止社保金的继续缴纳。社保局会将停保员工的社保账户临时封存，待在同一社保统筹地新就业时开户续交即可。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，...
纪宁背如果已经离职,原单位肯定已经把你的保险做减员了,您可以自己去当地的职介中心自己参保,但是户口必须是居民户口也即是非农业户口,农业户口只能参加新农合,如果有新单位的话可以,新单位就会给你办理参保事宜了。 在没有合同的情况下,员工没有达到公司要求,员工离职,单位只给员工 劳动者没有与用人单位之间签订劳动合同,...
纪宁背用人单位通知解除劳动合同，办理工资结算手续的，即使未办理离职手续的，不能算作上班期间，不计算工作年限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议...
纪宁背当你在原单位离职后，没有工资了，原单位自然会办理中止交费，社保中心会把你的帐户冻结，也就是你手里的医疗卡不能使用了。等新单位给你交的时候帐户又会启用了，对你没什么影响，只是生育险规定需要连续交满一年，中间有中断就需要重新开始计算时间了。
纪宁背但是如果公司存在如下情况，你可以随时离职，并需公司支付工资和赔偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险；公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，违背了劳动者真实意愿情况下签署或变更劳动合同...
纪宁背还是应该找单位，你离开单位的时候，他们应该给劳动局报过减员，不然你的社保单位应该一直缴纳。因此可能问题还是在单位。档案应该也在单位或单位委托的人才中心。
纪宁背辞职之后单位未及时办理离职手续，要具体是看什么原因，如果是根据员工手册提前30天通知的话，那么是不可以要求赔偿的，如果是延迟个几天也是不可以要求赔偿的，除非说他恶意拖欠你，不让你离职可以支付你当天的工资，只要你那天去打卡上班就需要支付工资。
