原单位劳动合同到期，未办理辞职手续，新单位签合同有影响吗？

原单位未办理退工，新单位劳动合同覆盖原单位的会有什么影响？~

如单位不存在过错，员工主动离职应履行辞职手续（除试用期外，应提前30日书面通知单位），方可进入其他单位并建立稳定用人关系。如原单位不再经营并拖欠工资等的，您可主张解除劳动关系，新的单位如不要求您出具原单位解除劳动合同手续的，应问题不大。

　　是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等。
　　关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。
　　若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理。
　　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　原单位劳动合同到期，未办理辞职手续，新单位签合同是有影响的。
　　劳动者如果是合同到期，是不需要辞职的，只要原单位给劳动者开终止合同证明就可以了，新单位会要劳动者的这些手续 不然可能不会跟劳动者签合同的。

你是合同到期 不需要辞职 只要原单位给你开终止合同证明就可以了 新单位会要你的这些手续 不然可能不会跟你签合同

肯定有影响，苏州各地的人力资源系统已经联网了，旧合同不解除，新合同是无法签的，社保就更没法交了。

要看你到的新公司要不要求了！有的公司对这方面很严格，必须有原单位开据的离职证明，才可以上班！

不过大部分单位不会查那么严！毕竟新单位试用期还要3个月！怎么也能办完手续了！

其实这就是当事人的问题，离职后，就应该赶快把手续办好！

你朋友签合同肯定能签啊，但是要办录工，转社保，这些交接都没有办法做了。
原单位肯定已经给你朋友办了退工，还有社保的减少，不然他们还要给你社保交钱。
剩下的就是叫你朋友去原单位开解除劳动合同证明，盖了章的社保转移单，然后拿去新单位，叫人事做增加。
不过不把手续跟上的话，正常来说只能按实习工资发哦，还是抽空尽快办吧，不然就亏大了。多问问新单位人事。

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