公司工作10个月，没有合同没有社保，违反那些法律列举，我想申请劳动仲裁该怎么做

工作10个月。公司没有签合同。也没有缴纳社保。现在想辞职。我该怎么办。应该申请劳动仲裁吗~

应该可以的
只要能证明你是他们公司的员工就行。
用工但是不签劳动合同，员工可以凭工资单、介绍信、门卡等证明存在这种合同关系，进而索要相应的权益。
希望可以帮助到你

你好，这样要离职之后才能申请仲裁的，在职不能，所以你要申请的话等离职吧，最好是公司辞退你，这样才好一点相对，要仲裁的话，那么你现在就要开始搜集一些证据，比如你在这个公司确实工作9个月的相关证明，还有你的薪水证明之类的，这些到仲裁的时候都要用到，你提起冲裁，只要是选择你公司的所在地的劳动部门都会受理的，如果仲裁结果你不满意的话，那么你可以凭仲裁受理书香公司所在地法院提起诉讼

1、由于公司始终没与你签订劳动合同，你们之间形成的是事实劳动关系。
2、事实劳动关系，双方可以随时解除，区别在于公司辞退时，需向你支付1个月工资的经济补偿；而你提出解除时，没有经济补偿。
3、公司没有与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
4、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
5、既然公司以将你调往车间从学徒做起，再继续留下去已无任何实质性意义，所以不如乘机炒公司的鱿鱼。除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付10个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
6、申请劳动仲裁需要提供与公司形成事实劳动关系的证据或证明，务必注意搜集整理。

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