工作10个月没签合同怎么赔付
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工作10个月没签合同怎么赔付视频
相关评论：17232284880：在公司工作10个月没签合同被辞退,和公司签订了离职赔偿协议,还可以申 ...
冀凌景《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。所以如果您的离职赔偿协议没有到达法定赔偿数额，可以选择申请劳动仲裁要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
17232284880：工作10个月以前没签合同,请问现在公司找我签,签不签啊怎么算?
冀凌景是否与公司签劳动合同，取决于你对公司的印象和评价，好或者有发展前途，可以签，否则就不签。1、你在公司工作10个月了，却一直没签劳动合同。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算（最多不超过...
17232284880：无缘无故被辞退怎么办? 在一家小店工作10个月,兢兢业业,还是店长!就是...
冀凌景你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
17232284880：在公司工作10个月,没有签订劳动合同,只填了个入职申请表,公司承诺的...
冀凌景第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、二倍工资 建立劳动关系，订立书面劳动合同，是法律强制性规定，用人单位满一个月未签订书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。向现用人单位10个月没有...
17232284880：在公司工作10个月,未签订劳动合同,想辞职立马走人,该怎么办? 现在问题...
冀凌景该公司 10个月还没签订劳动合同，明显违反了劳动法规定了，你可以带上工资条，考勤记录等等相关证据去劳动部门，要求公司赔偿。公司未按规定与员工签订劳动合同，需要按月支付2倍的工资作为补偿。何况，劳动法有规定，未签订劳动合同，只要提前3天向公司提交辞职报告，3天后，无论公司是否同意，都可以离职，...
17232284880：我在春兰公司工作已经10个月,一直没有跟我签合同,当时进去的时候跟我...
冀凌景《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理；根据...
17232284880：未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
冀凌景可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资，最多11个月。如果是违法解除劳动合同，可以主张赔偿金，如果是合法解除，则无需支付赔偿金，双方协商一致的，应支付经济补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
17232284880：工作了10个月零16天,被公司辞退了,没签劳动合同,只说给一个月的工资补 ...
冀凌景可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求赔偿，共可以要求赔偿12个月的工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
17232284880：月工资二千,未买五险一金,且工作了10个月,也未签劳动合同应赔偿...
冀凌景入职三十天不签订劳动合同，从第二个月起一年内双倍工资补偿。入职满10个月，可以要求单位9个月工资补偿 另外要求单位从入职开始补交五险，公积金目前没法律规定必须缴纳，当地如果有规定单位必须缴纳公积金的，可以要求单位补交 和单位无法协商，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，比如工资卡、...
17232284880：52岁女性,公司工作10个月,未签订任何劳务合同,该申请如何仲裁?
冀凌景（1）劳动仲裁申请书写明仲裁请求、事实与理由。一般的仲裁请求可以主张拖欠的薪酬、主张未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金等，具体的要根据实际情况和证据材料一项项列明。（2）证据材料一般包括：劳动合同、工作记录、工资单、聊天记录、打卡记录等等。最好是...
法律分析：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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冀凌景你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
冀凌景第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、二倍工资 建立劳动关系，订立书面劳动合同，是法律强制性规定，用人单位满一个月未签订书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。向现用人单位10个月没有...
冀凌景该公司 10个月还没签订劳动合同，明显违反了劳动法规定了，你可以带上工资条，考勤记录等等相关证据去劳动部门，要求公司赔偿。公司未按规定与员工签订劳动合同，需要按月支付2倍的工资作为补偿。何况，劳动法有规定，未签订劳动合同，只要提前3天向公司提交辞职报告，3天后，无论公司是否同意，都可以离职，...
冀凌景《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理；根据...
冀凌景可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资，最多11个月。如果是违法解除劳动合同，可以主张赔偿金，如果是合法解除，则无需支付赔偿金，双方协商一致的，应支付经济补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
冀凌景可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求赔偿，共可以要求赔偿12个月的工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
冀凌景入职三十天不签订劳动合同，从第二个月起一年内双倍工资补偿。入职满10个月，可以要求单位9个月工资补偿 另外要求单位从入职开始补交五险，公积金目前没法律规定必须缴纳，当地如果有规定单位必须缴纳公积金的，可以要求单位补交 和单位无法协商，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，比如工资卡、...
冀凌景（1）劳动仲裁申请书写明仲裁请求、事实与理由。一般的仲裁请求可以主张拖欠的薪酬、主张未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金等，具体的要根据实际情况和证据材料一项项列明。（2）证据材料一般包括：劳动合同、工作记录、工资单、聊天记录、打卡记录等等。最好是...
