@温柔野兽 :你好,请问,上班10个月,没有签劳动合同,也没有给上交五险 ,因为单？
看你还想不想在那干了，如果继续，可找企业负责人协商，要求签订书面劳动合同，缴纳社会保险。协商不成可申请仲裁，要求补签劳动合同，支付未订判决书面劳动合同的二倍工资（自工作之日起一个月后开始计算），缴纳社会保险。
如果不想在那继续工作了，可直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付二倍工资，补缴社会保险。
自第二个月起可以要求双倍工资，而且可以要求买保险和支付赔偿。半年的话，应该赔偿8000元，并且补交保险。
法律依据：
《劳动合同法》
第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。
扩展资料：
用人单位违法的法律责任
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科--劳动关系
你上班已经10个月啦，你公司单位无论是什么理由，没给你签订劳动合同，缴纳五险一金等，都是违反我国劳动法规的，你可以直接找劳动人事部门解决，也可向劳动管理机构通过法律程序解决，总之你是受到侵害的有理一方。
可以申请劳动仲裁或者向当地劳动监察大队投诉举报，要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及补缴社保。
明确：1、没有签订劳动合同严重违反劳动法可获双倍补偿，2、没有保险违法，可获得单位应交的补偿金额，3、如果对单位有感情，可以与老板说你沟通，调岗位需要正当的理由并取得员工同意方可，以上几点老板都不占理
首先想要工作单位补偿你，你又没有签劳动合同，你就得准备好你的一些证据，比如上班卡。工作服，等等……是可以要求得
@温柔野兽 :你好,请问,上班10个月,没有签劳动合同,也没有给上交五险 ,因为单？视频
相关评论：
