保险公司用的是哪种薪酬法

保险公司用的是哪种薪酬法?~

新人责任底薪加提成，老油条续佣加提成

保险公司的工资，除了内勤是比较固定的，外勤（业务员）都是不固定。
一般来说，每家保险公司都有它的薪酬制度，行内俗称“基本法”。基本法包括了业务员的薪酬计算，还包括了等级升降、季度业绩人力维持考核的要求。由于每家保险公司的基本法不一样，所以我不方便计算业务员的工资。
通常来说，业务员的工资=佣金+奖金+业绩额外奖励+季度绩效奖金+管理津贴+长期服务奖，可能还有别的，但我就算主要的。

无论保险公司打着什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

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