平安保险公司的薪金制度是怎样的
这个问题比较难回答！不知道您问的是内勤员工的薪酬制度还是外勤员工的薪酬制度，内勤是比较辛苦的，加班加点是常事！当然，外勤更辛苦，但外勤存在着通过自己的努力获得高薪和高职位的可能！外勤，尤其是个销综拓渠道的，有一套比较成熟的薪酬和晋升规则，叫平安基本法，它对外勤的各个职级的，从业务员到业务主任、部门经理、总监等的基本待遇、考核、晋升等都有明确说明！\x0d\x0a我估计您是想问新入职的个销综拓渠道的工资结构：\x0d\x0a它通常包括如下几块，个销初佣，责任底薪，训练津贴，短期激励奖，等等！\x0d\x0a如果您选择了平安个销综拓渠道，对新人来说，您只要记得：\x0d\x0a做得越多，奖励越丰厚！工资越高！\x0d\x0a做得时间越长，您的收入也会越高！\x0d\x0a一言以蔽之：个销综拓渠道是下不保底，上不封顶的工资结构！
平安保险公司给员工的福利待遇基本都在5000元~6000元之间。平安保险公司技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
平安保险公司的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在成都崇州捷普电子厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，平安保险公司各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
扩展资料：
平安保险公司上班的相关注意：
1、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获的法定对价。
4、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
你好。
楼主所问的是保险行业外勤业务的考核标准，保险行业里叫做“基本法”。
是对外勤业务人员的一个基本考核制度，各家公司是不一样的。
一般来说，即使是外勤人员，如果走管理路线，达到一定级别之后，的确是不用跑单子的，但是，要看这家公司的晋升制度如何，因为，说的俗一点，“基本法”决定了一个业务人员的一切。
俗话说“国有国法，家有家规”每家保险公司都有本公司的业务员待遇政策，行业里叫做基本法。如果说哪家公司的基本法最好，我可以毫不犹豫的说“太平洋”。
太平洋寿险作为三家“国字头”的寿险企业之一，经营稳健，业绩优良，实力和信誉都是值得客户信赖的，而且，我公司的很多保障在行业里也是处于领先地位的，保障全面，条款优秀，费率低廉，投资回报率高。
同时，在2008年，太平洋荣获“北京保险行业年度综合实力十强”荣誉称号，并且稳列排名第一位（详见新京报2008年12月23日刊）。
同时，在选择一家公司的时候，也要选择一个优秀的团队。
而我坐在的团队，是在08年的北分联赛中，全北京上百家业务室排名第二的业务室！
优秀的团队，带给你更高的平台，更高的起点，更更广阔的空间！
现在我公司正在招聘两类职务，一类是普通业务员，责任底薪，看你的业绩说话，新人有12个月的财务支持，简单的说，就是双倍的薪水。
另一类是储备经理人，入司第一个月在公司总部接受培训，培训期间，1000元无责底薪，同时享受6500元的责任底薪。而且，公司提供免费考取“RFC”证照的机会。但是要求本科学历，年龄28岁以上，在北京至少两年工作经验，去年的年均月收入在3000元以上。（如果个人条件优秀，条件可适当放宽）。
具体的待遇你可以来面试的时候经理会具体给你讲。
如果你看好保险行业，就来参加我公司的面试吧！
（招聘项目即将截止，本周五最后一次由北京区总经理室复试。）
段向岭主任
TEL：15010191597
中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
这个问题比较难回答！不知道您问的是内勤员工的薪酬制度还是外勤员工的薪酬制度，内勤是比较辛苦的，加班加点是常事！当然，外勤更辛苦，但外勤存在着通过自己的努力获得高薪和高职位的可能！外勤，尤其是个销综拓渠道的，有一套比较成熟的薪酬和晋升规则，叫平安基本法，它对外勤的各个职级的，从业务员到业务主任、部门经理、总监等的基本待遇、考核、晋升等都有明确说明！\x0d\x0a我估计您是想问新入职的个销综拓渠道的工资结构：\x0d\x0a它通常包括如下几块，个销初佣，责任底薪，训练津贴，短期激励奖，等等！\x0d\x0a如果您选择了平安个销综拓渠道，对新人来说，您只要记得：\x0d\x0a做得越多，奖励越丰厚！工资越高！\x0d\x0a做得时间越长，您的收入也会越高！\x0d\x0a一言以蔽之：个销综拓渠道是下不保底，上不封顶的工资结构！
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相关评论：
郝方洪平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客...
郝方洪固定薪加超额奖金制度,适用于专业公司经营班子成员及产、寿险总部与本部人员,奖金幅度不超过一个月的工资。中国平安的福利待遇业务系列人员按公司的规定享受各项福利,如:社会保险、午餐补贴、过节费、高温费等。业务系列人员按照公司相关管理规定于合同转正当月一日起享受意外、医疗、补充养老团体保险。平安内部...
郝方洪没有的，他们的工资制度是提成加基本工资的，底薪工资都不高的，但是业绩做多好提成就好，而且他的发展有点像金字塔式的，其实很多传销也是这样的但是传销是没有东西支持，而平安是有保险这个实物支撑的，大概是这样的：做一个客户提成20%，然后我可以发展下线做，下线做一个客户我可以提成他的10%，然后...
郝方洪是的，平安保险公司的员工享有五险一金的待遇。五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是我国为了保障职工基本权益而实行的社会保障制度。对于平安保险公司这样的大型企业而言，为员工提供五险一金是其履行社会责任和保障员工福利的重要体现。具体来说，养老保险是为了...
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郝方洪平安保险公司就是狗屁制度，他们是只赚不赔的，太不符合人性，简直就他妈是霸王条约，好不容易有个单子。旷工两天，底薪全部扣光。你说旷一天工，扣一天工资还说得过去。没单子，底薪一分不发。这是什么管理制度？到哪里没有保底工资？这800块钱底薪在传统行业算什么？所以他们像是非洲人开的公司。也...
郝方洪入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成 底薪部分 平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区 一元主要是较发达的城市，比如：北上广深 二元是其他城市 不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安...
郝方洪FNA的工资是有档的 够哪个档就开哪个档的底薪 如果没有达到最低的档 也就没有底薪 而且你的佣金也不是一次给你的 先预留20%在转正后发 在预留20%第七个月发 如果有底薪 会再下个月20号或者第二个星期左右才发 （我印象是这样的）...
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