保险公司的薪酬体制是怎么样的?保险业务员值不值得做?
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大家好 已经在中国太平保险里做业务员的人介绍朋友也去其公司当业务员。那介绍者有什么报酬好处吗？ 我~
仅就做业务而言，保险代理人的底薪依不同公司而不同。对于平安来说，北京的底薪是3000元/月。但请注意，这里所涉及的底薪为责任底薪。也就是说，要求你在完成10000元/月的保费的情况下，才会给你那么多。究竟自己是否有那样的能力，望三思。
2.如果做成一单(一人一年期)的保险(人身意外保险或财产保险或健康保险....),哪么我的月薪有多少?
这个不好说。你说提保险佣金是依据购买人（被保险人）所保保额及保单附加值（即保单系）决定的。不能单说一张或者一类能拿多少。具体问题要具体分析。
3.如果一年后买保险的那个人不向我买了,我的月薪会不会减少?
这与你所拿薪水没多大联系。只不过是你少了一个客户而已。佣金以保单为基础，他/她不买了，你自然没有佣金。也根本谈不上对你的薪水有什么直接影响。
4.如果赔保了,我的月薪会不会减少?
理赔与你直接关系。其实一个公司的理赔越好，相对你的客户也就越稳定。同样，一家公司什么都不赔，谁还愿意买这家的？我想你能明白。
5.刚开始做保险业务员的第一个月,要付出哪些费用?(比如要交什么费到公司?要买什么东西的?)
什么都不用交吧？至少我什么都没交。（除了考试要花的60元之外）
6.刚开始做保险业务员的第一个月,花费(包括上面第5点,电话费,搭车费,......)与收入的比例是多少?
这个不好说，要根据你的业务量而言。建议换个全球通和小灵通。两个同时使，多少会省些。
7.接受培训(包括初级培训与高级培训)要不要交钱的?培训的这段时间算不算入"计薪期",
不需要交钱。应该算入计薪期。
8.是培训前算是员工还是培训后才算是员工?培训后要不要考试的?
如果签定了代理合同，那么就是员工了（注：不是正式合同，代理人只与公司签定代理合同）培训后当然要考试，没有证怎么能卖保险？！
9.要不要取得什么资格证书才可做保险?如要是否容易取得?
一定要。保监会的规定。容易不容易，因人而异。我本人就是学保险的。自然容易。
10.保险是不是像安利那样一定要"前人"帮"后人",前人可靠后人的业务来增加自己的"点"从而提高自己的薪金?
主任、组训都有这方面的提成。因此，在利益上你们多少是有关联的。
11.如果几个月都没搞成一单保险生意,这几个月有没薪水拿?会不会被开除?
一定会是那样。保险公司不是慈善机构。
12.保险公司的薪酬体制是怎么样的?
这个你得去问做人事的。这个由他们定。不同公司也不尽相同。
13.要不要天天都到公司报到的?普通业务员平均每个月在公司的时间(不包括培训与包括培训)有多少个小时?
看做什么。代理人每天上午和晚上各签一次到。在公司的时间没有具体要求。主要看个人情况。
14.一般情况下普通的保险业务员做多久会放弃这份职业?大概有多少人转行了?
没有确切数据。一般来说，100个人做保险，能留下5个。但这5个绝对是精英！
15.还有什么值得注意的我上面没提到的,请大家说说.
谢谢!
做代理人要有心理准备。建议去做收展——会给你一定客户，多少好一些。
p.s.有些话比较直，但确实是大实话。
1.一般保险业务员底薪有多少钱?
看情况。一般300-500不等。
晋级了底薪会跟着增加。
2.如果做成一单(一人一年期)的保险(人身意外保险或财产保险或健康保险....),哪么我的月薪有多少?
那要看这个险种能给你分多少了。
趸交和年交的提成也不一样
3.如果一年后买保险的那个人不向我买了,我的月薪会不会减少?
底薪不变的。关键是那个人当时是以趸交还是年交的方式付帐的。如果是年交，你还是可以得到一点点的抽成，如果是趸交的，第二年就没有了。月薪是由底薪加抽成构成的。所以抽成是和当月的业绩成比例的，如果那个人不买了，你更要开发其它的客户了。
4.如果赔保了,我的月薪会不会减少?
不会。月薪只和你的业绩有关，客户如果出险，你要做的是做好服务，让客户更好的信任你。促进他的再次购买。
5.刚开始做保险业务员的第一个月,要付出哪些费用?(比如要交什么费到公司?要买什么东西的?)
可能是要交培训的费用的。有的公司规定是转正后可以报销这笔费用。不过我觉得这个培训是非常值得的。还有就是参加保险代理人考试的费用。如果要做这行，是必须参加并且通过这项考试的。
6.刚开始做保险业务员的第一个月,花费(包括上面第5点,电话费,搭车费,......)与收入的比例是多少?
这个要看个人的情况。如果你一项业务都没有。那就惨了点。
7.接受培训(包括初级培训与高级培训)要不要交钱的?培训的这段时间算不算入"计薪期"
算。带薪培训。费用的话得看各公司的安排了。
8.是培训前算是员工还是培训后才算是员工?培训后要不要考试的?
参见第五条。入司肯定是要先培训的啦，不培训的话怎么出去谈客户呢。培训的内容包括很多，保险的基础知识还有跟客户交谈的技巧。员工肯定是算的，但是有分试用期和正式员工。
9.要不要取得什么资格证书才可做保险?如要是否容易取得?
看第五条。这个只要是考前努力读书的都能过。
但是老实说，题量不少，也不是那么容易就过的。
10.保险是不是像安利那样一定要"前人"帮"后人",前人可靠后人的业务来增加自己的"点"从而提高自己的薪金?
嗯。是的。你还得通过吸引新人，并且这些新人能够转为正式的员工，这样你的团队才能出来，团队的业绩也是对个人的业绩产生影响的。
11.如果几个月都没搞成一单保险生意,这几个月有没薪水拿?会不会被开除?
三个月内达不到公司要求的业务量，当然是开除。薪水的话，只有底薪的。不过这个钱还是和业务量有关系，如果是0业务量，可能是没有的。但如果卖掉一份两份，总还是可以拿到的。
12.保险公司的薪酬体制是怎么样的?
按业务量递增。当业务量达到某个程度的时候，升级为主任、经理等不同级别，每个级别的底薪与津贴不同。
13.要不要天天都到公司报到的?普通业务员平均每个月在公司的时间(不包括培训与包括培训)有多少个小时?
要不要报到这个要和公司商定了。有些人是不用的。有些人则要。大多数情况下只要早上开一个小时的晨会后散会就好了。
14.一般情况下普通的保险业务员做多久会放弃这份职业?大概有多少人转行了?
普通的概念是什么呢？
试用期的员工能够转正的不超过10％
至于转正以后，那就不清楚了。
15.还有什么值得注意的我上面没提到的,请大家说说.
你问的很详细啊。
这种工作，是需要有一定人脉交际的人去做的。
你也可以在转正后往做组训、讲师这一块的方向去发展。
做保险公司的业务员是没有正常的工资收入.全靠做业务.提成.只要做的好.一年就可以买个几万的车子开..举例:一辆20万的车保险.现在有商业和交强两个险种.平安的提成是商业21个点子.交强是18个点子.20万的车商业险全保那点子就很可关了.
一般20万的车保下来就可以拿到3000多点点.你还要做好事后服务..总体来说保险业务员做好是很有干头的.
各家公司都有各家公司的体制,比如****..正式工外勤人员每月300元底薪.做一笔业务8%手续费????.然后每个月有相应的绩效考核.有业务就有,没业务就没有.
而且代理公司出单的手续费比在公司内部出单的手续费要高..
每家公司都有自己的薪酬体系，但是一个根本的原则就是你得创造自己的价值，然后才有回报！
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如果是把你介绍到太平保险去上班，你跟他之间就构成了推荐管理利益。你 要是去了，会学到保险公司的基本法，那上面所有利益都有。当然，这不包括公司给出的阶段性奖金。假如是介绍你去其他行业和公司的事情就很难说了。我只相信：天上不会掉馅饼！肯定是有利益才会帮忙。
可以的。中国太平洋保险公司员工的平均薪资为9000元/月以上。中国太平洋保险公司的整体评分为9.7。这个评分，是根据公司的资金情况、发展趋势、公司规模、社会舆情等信息综合考量得来的。
除了整体评分，大师兄还对4个细分维度进行评价。中国太平洋保险公司的四个维度及对应评分分别为：财力9.8分、成长10分、稳定9.2分和舆情9.2分。
扩展资料由于产险公司面对的客户来自各行各业，如电力、金融、制造、政府、建筑、石油、化工、物流等等，所以产险公司的人员最好有来自各行各业的专业背景，过去招聘时遇到一些同学认为必须是对口专业才能参加应聘的观点存在认知误区。
在高国富担任太平洋保险集团董事长的10年间，他为太保做成了2件大事：上市与转型。因为上市，公司吸引来了世界各地的投资人，完善了市场化的现代公司治理机制；因为转型，公司的客户数已超过一亿，从经营理念、生产方式都发生了根本转变，奠定了公司持续发展的基础，企业品牌价值也不断地获得提升。
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