请问我在公司工作了20年，没有签合同，公司没有给我交社保，我要解除劳动关系，是否可以要求公司经济补
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单位没有给我交社保，我可以解除劳动关系吗？~
可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，同时可以要求补交社保。
你在工作了20年，但是没有签合同的话，那么解除劳动公司解除劳动关系之后是没有办法要求公司给你经济补偿的，毕竟你们之间没有劳动合同就没有合法权益的保护。
你在这家公司工作了20年，但是没有签订劳动合同，公司没有给你缴纳社保，你现在要维权，要求公司给予经济补偿，那就只有走法律途径了，建议保留相关证据，比如你每个月的工资报酬等，可以先去劳动局咨询一下。
虽然你没有签合同，但是在公司已经工作了20年了，我认为他们是应该给你交保险费的，所以这个时候你可以进行。要求他们进行经济补偿。
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贡非哄劳动合同法规定在本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的，不能解除劳动合同。是你自己要求解除的话又是另外一回事。关于社保，你可以直接要求公司给你补缴这20年的社保；如果公司不给补，你准备齐这20年来发工资的银行流水记录、工牌也行，去公司所属的地税局投诉并要求补缴。没有签订劳动合同已经...
15880249619：我在用人单位20年一直没签劳动合同怎么赔
贡非哄法律主观：双倍工资及 经济补偿金 等，具体法律程序来所详谈 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
15880249619：我在公司工作了20年确没有给交社保怎么办?
贡非哄单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，...
15880249619：我在公司工作了20年,假如解雇或辞退的情况下,按现有相关法律规定,我可 ...
贡非哄1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
15880249619：我在单位工作20年,单位没有双休日和没有加班工资,还没有带薪休假工资没...
贡非哄可以要求全部支付之前的所以加班费及带薪年休。你还可以用以下三个方法来维权追讨如下：（一） 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人...
15880249619：在单位辛苦工作20年,到头来也没当上厅级干部,该怎么办?
贡非哄中期可以设定一个任务时间段，比如一周半月，自己制定计划。长期目标的设定是给自己一个方向，在小任务完成后，长期积累你期望产生的变化。20年的工作，你的表现，上级领导肯定会看在眼里记在心里。你没有进入管理层的原因说明你的表现没有给上级留下深刻印象。这说明我还有很多不足，也就是说还有很大的...
15880249619：在一个公司干了二十年了,公司一直没有给买养老保险,该怎么办?
贡非哄工作20年都没有为老员工缴纳保险就可以看出，公司完全不重视员工在退休之后的待遇。要知道从你进公司到现在为止，如果一直都在缴纳养老保险的话，只要您的年龄到了55岁，就已经可以申请提前退休。如果没有缴纳养老保险的话，你已经亏大了，要知道缴纳社保最起码在退休之后每个月都可以领到一千多块钱的...
15880249619：我在企业工作满20年,现在想不做了,是辞职好还是离职好?
贡非哄辞职和离职，是一个概念，个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面...
15880249619：员工在事业单位工作20年,没签合同,现在单位要辞退员工,有什么补偿...
贡非哄员工在事业单位工作20年，没有签过劳动合同，而单位要开除员工的话，必须要对员工进行补偿。不签订劳动合同，这本身就是不合理的一件事情。我国有相关的规定在员工进行工作的过程当中，公司跟员工签订劳动合同，也是为了能够更好的去维护员工的合法权利，并且也是能够更好的去保护公司的利益。如果说员工提前...
15880249619：我在一企业连续工作快20年了,现自己辞职公司应当给补偿吗?(公司无过 ...
贡非哄用人单位在无过错的情况下劳动者主动辞职解除劳动合同的，没有经济补偿。如果是用人单位和劳动者协商一致，与劳动者解除劳动合同的，需要给劳动者支付经济补偿；用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者主动解除劳动合同的，有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法...
可以啊！你可以解除劳动关系噢！去劳动局咨询一下就知道了噢！
仔细看看《新劳动合同法》，只要形成了劳动关系满一年的，未签劳动就视为签订终身劳动合同，就可以依照合同办事。过去十一年的社保不会白白溜走的。具体不清楚，去律师事务所咨询一下，你会得到比较满意的答复的。祝你成功。
工作了20年，离你退休还有多少年？
劳动合同法规定在本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的，不能解除劳动合同。是你自己要求解除的话又是另外一回事。
关于社保，你可以直接要求公司给你补缴这20年的社保；如果公司不给补，你准备齐这20年来发工资的银行流水记录、工牌也行，去公司所属的地税局投诉并要求补缴。
没有签订劳动合同已经超过一年，按照规定已经视为签订无固定期限劳动合同；
公司没有缴纳社保，这属于违法劳动合同法38条规定，你自己解除劳动合同就可以依据这条向公司提交解除劳动合同通知书，然后要求公司赔偿经济补偿金；公司不给就去提起劳动仲裁主张经济补偿金，胜诉的可能性很大的；但是由于你没有劳动合同这个重要证据，建议你收集下其他辅助证据，如工资如果是发现金的，有无工资条？如果是发银行卡的，就全部打印工资发放记录，去银行打印，超过2年的是要交点钱的，不多。还有平时工作的邮件往来、一些上司/领导签订的请假条这些都是。
而且建议你先研究下劳动合同法。
可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，同时可以要求补交社保。
你在工作了20年，但是没有签合同的话，那么解除劳动公司解除劳动关系之后是没有办法要求公司给你经济补偿的，毕竟你们之间没有劳动合同就没有合法权益的保护。
你在这家公司工作了20年，但是没有签订劳动合同，公司没有给你缴纳社保，你现在要维权，要求公司给予经济补偿，那就只有走法律途径了，建议保留相关证据，比如你每个月的工资报酬等，可以先去劳动局咨询一下。
虽然你没有签合同，但是在公司已经工作了20年了，我认为他们是应该给你交保险费的，所以这个时候你可以进行。要求他们进行经济补偿。
请问我在公司工作了20年，没有签合同，公司没有给我交社保，我要解除劳动关系，是否可以要求公司经济补视频
相关评论：
贡非哄劳动合同法规定在本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的，不能解除劳动合同。是你自己要求解除的话又是另外一回事。关于社保，你可以直接要求公司给你补缴这20年的社保；如果公司不给补，你准备齐这20年来发工资的银行流水记录、工牌也行，去公司所属的地税局投诉并要求补缴。没有签订劳动合同已经...
贡非哄法律主观：双倍工资及 经济补偿金 等，具体法律程序来所详谈 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
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贡非哄可以要求全部支付之前的所以加班费及带薪年休。你还可以用以下三个方法来维权追讨如下：（一） 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人...
贡非哄中期可以设定一个任务时间段，比如一周半月，自己制定计划。长期目标的设定是给自己一个方向，在小任务完成后，长期积累你期望产生的变化。20年的工作，你的表现，上级领导肯定会看在眼里记在心里。你没有进入管理层的原因说明你的表现没有给上级留下深刻印象。这说明我还有很多不足，也就是说还有很大的...
贡非哄工作20年都没有为老员工缴纳保险就可以看出，公司完全不重视员工在退休之后的待遇。要知道从你进公司到现在为止，如果一直都在缴纳养老保险的话，只要您的年龄到了55岁，就已经可以申请提前退休。如果没有缴纳养老保险的话，你已经亏大了，要知道缴纳社保最起码在退休之后每个月都可以领到一千多块钱的...
贡非哄辞职和离职，是一个概念，个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面...
贡非哄员工在事业单位工作20年，没有签过劳动合同，而单位要开除员工的话，必须要对员工进行补偿。不签订劳动合同，这本身就是不合理的一件事情。我国有相关的规定在员工进行工作的过程当中，公司跟员工签订劳动合同，也是为了能够更好的去维护员工的合法权利，并且也是能够更好的去保护公司的利益。如果说员工提前...
贡非哄用人单位在无过错的情况下劳动者主动辞职解除劳动合同的，没有经济补偿。如果是用人单位和劳动者协商一致，与劳动者解除劳动合同的，需要给劳动者支付经济补偿；用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者主动解除劳动合同的，有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法...
