员工在事业单位工作20年，没签合同，现在单位要辞退员工，有什么补偿吗？

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员工在事业单位工作20年，没有签过劳动合同，而单位要开除员工的话，必须要对员工进行补偿。不签订劳动合同，这本身就是不合理的一件事情。我国有相关的规定在员工进行工作的过程当中，公司跟员工签订劳动合同，也是为了能够更好的去维护员工的合法权利，并且也是能够更好的去保护公司的利益。如果说员工提前离职的话，那么也是可以按照合同上面的内容来进行赔偿，所以说签订合同对员工是一件好事，对公司也是一件好事。

即使是没有签合同，公司也不能够随意的开除员工，因为这也是违反了员工的合法权益。如果公司随意开除员工的话，那么员工就无法在短时间之内找到工作，而公司也是一对员工进行赔偿，如果员工无故错，那么公司就是有过错的一方。如果说员工在工作的过程当中直接影响到了公司的合法权益，影响到了公司的收益的话，那么公司是可以开除员工的，毕竟公司也不会养闲人，但如果说员工没有做错这个事情的话，那么就不可以。

员工离职需要提前告知员工，而公司开除员工也是需要提前告知员工，这样才能够减少给彼此的损失。一般员工离职的话，需要提前半个月或者是一个月告知公司，而公司如果要开除员工的话，需要提前一个月到两个月告知员工，这样才能够让员工有一个找工作的机会。

建议大家在工作之后一定要多了解了解劳动法，这样才能够减少我们在工作的过程当中受到他人的坑骗。在了解劳动法之后，我们能够避免自己去触犯劳动法，而且也是可以在别人侵犯了自己的权益之后，要求他人对自己进行赔偿。

肯定是有的。单位没有跟你签合同，就是单位的过错。如果责任是单位，那么就可以请求恢复工作，或者可以接受双倍的经济补偿。

是有补偿的，一般是会补偿经济补偿金20年，一般可以拿到两年工资的经济赔偿，而且等你去世以后有丧葬费用。

是有赔偿的，可以选择经济赔偿金，赔偿你的二倍工资，而且也会赔偿给你缴纳社保的资金。

公司是要赔偿你的工资滞留金。按照工资50%进行赔付。如果公司不赔的话，你是可以起诉的。

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