劳动合同连续签3年试用期有多长？
一、劳动合同连续签3年试用期有多长
试用期是劳动双方相互认识、考察、选择的时段，试用期内劳动者的薪资待遇相较正式员工要低一些，并且用人单位解除劳动关系会简单一些。所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短不是双方约定的，而是由劳动合同期限所决定。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者可以要求签订无固定期限合同：
签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。
员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形：在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。
连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订需要支付二倍工资的赔偿。
如果员工入职签订1年固定期限劳动合同，到期后续签也是一年，那么入职两年即可要求签订无固定期限劳动合同。
二、合同期内离职需要支付违约金吗
部分用人单位在劳动者入职时，在劳动合同中约定服务期限和违约金，或是以“压工资”等方式减少员工的流失，给一些劳动者造成了合同未满离职就要赔钱的观念。
实际上根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用和保密竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在劳动者入职时约定的服务期违约金是无效的约定，用人单位扣工资、压工资等情形都是违法行为。
三、劳动合同期满公司想解除就解除吗
劳动合同到期，合同中的约定终止，双方可续签劳动合同或解除劳动关系。
这并不是说，劳动合同到期后用人单位想解除就解除，想续签就续签，相反，决定权在劳动者手中。
《劳动合同法》第四十六条(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需要支付经济补偿金。
也就是说用人单位不续签需要支付经济补偿，劳动者不续签可以立即解除，单位降低待遇，劳动者不续签还可以要求经济补偿。
我国相关法律规定，单位规定员工的试用期要在一定期限内，不能随意延长。并且还规定了单位不得随意开除员工，除了规定的情形外，无故开除员工还要支付经济补偿金。当劳动合同的期限到期时，决定权在员工，并不在单位。
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侯馨若不用再重新签过，试用期内提前三天通知，试用期结束后，提前一个月通知即可
侯馨若在签订的劳动合同中，明确了试用期为6个月。值得注意的是，这一阶段的薪酬待遇并非打折扣，而是与员工正式录用后的工资保持一致。这意味着无论试用期的表现如何，员工的收入都会按照与正式员工相同的比例计算，通常不会低于转正后的80%。这是对员工劳动权益的基本保障，即使试用期未能通过，他们仍能获得应...
侯馨若‘公司延长了一个月的试用期’是违规 的 。支付违约金与试用期没有关系，与单位提供培训 有关 ，并且事先在合同中已经明确规定过 。
侯馨若如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。(5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，...
侯馨若所以三年的合同试用期三个月不违法，是合理的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
侯馨若但是除了这两方面的差别以外，不管是签多长时间的劳动合同都不会对其他的权益造成任何的影响，因为一年也好，三年也罢，想要离职都是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
侯馨若试用期规定 3个月≤合同期限＜1年 试用期≤1个月 1年≤合同期限＜3年 试用期≤2个月 合同期限≥3年\/无固定期限合同 试用期≤6个月 所以签3年的劳动合同，试用期6个月是合法的。
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侯馨若劳动合同中包含有6个月的试用期，试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件可以与你解除合同，并不需要支付补偿金。试用期的前3个月工资为合同约定工资的%80，后3个月为%100
