劳动合同签三年可以签3个月试用期吗

劳动合同可以签3个月吗？~

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。

如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发！
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五险（即劳动者的社会保险所包括的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）必须要从入职第一天开始缴纳。否则你可以向劳动结局投诉要求补缴。一金（即住房公积金）暂时全国都没有硬性规定要缴纳，所以，这项不能追究了。

劳动合同签三年可以签三个月试用期，相关法律规定，三年劳动合同最长试用期不得超过六个月。
法律分析
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期其实，试用期期限长短需要双方协商一致，且要符合法律规定。虽然双之间的劳动合同期限有三年，依法可以约定六个月试用期，但是实际约定三到六 个月，事实上约定不明确。那么，如果三个月期限届满，可以认为试用期已经结束；单位如果认为试用期没有届满，需单位承担举证责任。如果单位没有证据证明双方约定的试用期长于三个月，那么就该认定试用期为三个月。试用期需双方协商确定。若合同确定只有只有1个月试用期，则试用期按照1个月算。若用人单位更改试用期，需要与劳动者协商。但若用人单位已通知劳动者更改试用期为3个月，此后劳动者未提出异议，则视为接受合同变更。所以三年的合同试用期三个月不违法，是合理的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

可以，为期三年的，最长可约定六个月试用期。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合法。根据劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此若根据用人单位实际情况，可以规定三年制合同的试用期不超过六个月的都是合法的。

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