试用期两个月不想干了，离职需要提前一个月说嘛！需要等公司找到下一个接班的人才可以离职吗？

试用期期间离职，公司说离职需要提前一个月申请，否则不能结算工资~

1、这份劳动合同“里面有一条：入职未满两个月的不能提出离职申请，如一定要离职，甲方有权依据用工合同法，离职当月工资不予结算。”不具备法律效力。
2、公司不支付工资可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
3、提前3天用书面的形式申请离职，可以用录音的方式固定证据。
4、离职当日公司要结清工资
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法合同》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你入职的这家单位应该不大，不然不会这么在乎一个试用期员工的去留。
相关法律条款，试用期员工只需要提前三天告知单位即可离职，不需要写报告，也不需要等接替的人。
而且公司必须支付这工作期间的薪水。
但是，如果对方单位来头比较大，以后你还想在这行发展就不要闹僵，避免他们在行内封杀你，一般同行HR都会有交流群的，不过很少封杀，除非是很恶劣的行为。

按照劳动合同法规定，劳动者在试用期辞职，只需提前3天申请辞职即可，但公司已经购买社保的，建议提前一个月申请辞职，不然，离职当月产生的社保费用由劳动者自己承担的。

一般公司的试用期如果是三个月
那么你如果要离职就要提前至少七天说
不过有的公司会有一个月的要求
关键看你这个职业是不是不太容易教会
或者不太容易招到人时，公司就会对你百般刁难
也会要求你教会下一个人并教会了才让走
你和上司好好沟通说不定也会宽松对待你

试用期，一般不需要

看看合同怎么写的，一般试用期员工提离提前3-7天说就好了

看公司吧，还有当前你的工作交接需要多久，你可以先辞职了，你们部门就会安排好了，有的可能1天就走了，有的可能2，3周，甚至一个月的都有

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