我上班2个多月了，但是还没有签合同，可是我现在又想辞职不干了，可是老板说要等一个月在可以走？怎么办啊

我在一家小型的门市做了3个月可是我现在要辞职不干了老板太黑心，我没有提前一个月辞职，因为我们没签合同~

潜规则啊，15号发工资已经仁慈了，正常压一个月然后再15号才发钱的。这才算压工资，没有合同当然没什么约束条件。不够试用期3个月也正常，半年的都有，一年的也有，虽然国家与规定，但那些没什么用。到时候说你不符合工作要求，看你人不错才留你的什么之类的借口，都是随便说说的。至于说老板是什么人，扣什么钱的。那就不清楚了。能带走的都带走，别太过分就行。然后跟老板说一声，能要就要了，要不了也没办法。毕竟你还是要在这个城市发展，不过你可以说你去看亲戚，或者家里人病了需要照顾之类的，或者身体不好需要休息了，谈个女朋友，不过女朋友说要到外地发展 ，总之是让老板，觉得你不是因为待遇问题想走的，就好，然后看老板的态度了。正常还是会给点的。当然你非得说待遇不好什么的，跟老板吵就没意思了，好说好商量的，如果真的不给，就那么回事吧。吃一堑长一智，下回注意呗。
还有一种情况是，你刚来的时候，什么都不会，学过一段时间会了一些技能，但又觉得工资低才走的，这样有点不厚道，至少也得做半年看看老板有没有诚意再走啊，毕竟你学到东西了。如果刚学会就走确实不太厚道，这样到15号领完工资拿到手就走吧，半个月的工钱你就当交的培训费吧。

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，除要求单位支付你工资、押金外，
1、还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是试用期，你只需要提前3天口头辞职，就可以了

如果不是试用期，需要提前一个月书面通知

法律依据

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

针对你的补偿，可以采取以下意见

你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半个月工资、双倍工资1个月工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

在试用期员工辞职只需要提前三天告知公司就可以了。不用在等一个月

可以直接走人，没有合同限制，老板是想免费用低价劳动力一个月。

这个是正常现象，每个公司都有交接期的。大多数都是一个月。不过辞职报告先交上

你们老板没有签合同已经违反劳动法了，你除了工资还可以要求赔偿，并且随时可以走的。
劳动争议找劳动监察和劳动仲裁。最好自己和老板协商好解决了。

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我上班2个多月了，但是还没有签合同，可是我现在又想辞职不干了，可是老板说要等一个月在可以走？怎么办啊视频