公司派去日本研修两个月，津贴怎么算。
来自： 更新日期：早些时候
公司派往日本培训（ 研修）的津贴一般每月多少日元~
外派补助包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。
外派离家补助计算方法：假设：15000(工资基线)*0.75*0.8=9000 CNY,若工资>15000，则按实际工资计算。
外派艰苦补助是0，因为你是研修的。
外派伙食补助:除个别高消费地区（不一定是发达地区哦）为25$，其余均为15$。
2，外派补助包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助=多少自己计算下。
统一住宿安排的前提下其实差不多的，一天津贴3500日元算起来也差不多，只是伙食补助很不足的，吃个便当就没有钱了，如果按照上述的25美元的伙食补助是没有问题的。
你们公司的伙食补贴有点吝啬。
深夜答题不易，谢谢采纳！
公司派去日本研修两个月，津贴怎么算。视频
相关评论：13833578118：日本研修制度?
匡崔面目前，中国中日研修生协力机构的会员已发展到130多家，在输日研修生业务中占有绝大份额，并得到日本各届的普遍认可。 日本法制健全，整体来讲，日本研修生市场相对规范，研修生脱岗率不到2%。但同时也存在一些问题，主要有：两国有关外派劳务和接收研修生的法律制度及政策措施差距较大，我部分经营公司对...
13833578118：日本研修生2010年能涨多少工资啊
匡崔面研修生没变化，但是2010年7月1日以后入日本国的很多研修生不再是研修生了，变成技能实习生。技能实习生到日本第一个月，因为是讲习时间，关于津贴日本法律上没有规定，所以这个月的津贴很可能会比以前的研修津贴少，但是从第二个月开始，已经与接收企业签订雇佣合同，会按照当地的最低工资标准发放工资...
13833578118：日本研修生劳动法
匡崔面签约项目总收入由研修生在研修期间内的研修津贴总额和技能实习生在技能实习期间内的合同（或雇佣协议）工资总额（不含加班费）之和构成。第八条 根据2001年4月28日机构五届二次理事会审议通过的《赴日研修生津贴与管理费最低限价标准》。经营公司在与日本接收机构签署《派遣接收协议书（或合同）》时，...
13833578118：日本研修生留学是什么
匡崔面厚生年金，日本国是分两次返还：第一次，领取期限是两年，否则视为自动放弃，在3-6个月之间，收到打在账户里的厚生年金的第一次钱了(此笔钱为总金额的80%);因大家归国后，主要原因是都不清楚还有20%的年金未领取，另外原因：一是没有相应的劳务公司为大家服务，二是提取这笔钱手续相对比较繁琐。第...
13833578118：研修生什么意思
匡崔面以学习和研究日本企业的生产技术及生产技能而在日本居住的外国人被称为外国人研修生，与外国人研修生相关的各项制度被称为外国人研修生制度。根据日本企业工种的不同，研修生在企业进行研修的时间一般为一年和三年，研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴。材料补充：日本研修派遣程序主要如下：1、初选：各...
13833578118：有关日本研修签证跟技术签证的问题
匡崔面2、在日本有研修经历者，回国后短期内很难再以其它各种签证，包括商务考察签证。获得技术签证及留学签证的可能性非常小。唯一有可能的是申请与研修期间从事相同行业的技能签证。3、研修生是以类似学生、实习生身份在日本企业学习，不允许从事研修活动以外可以获得报酬的活动，同时研修期间所获得的研修津贴不能...
13833578118：有谁去过日本打过工吗?做裁缝的
匡崔面去日本做裁缝不是骗局吧我有一个亲戚看了这个想去日本做裁缝。 这是劳务公司的招聘信息急招日本缝纫工 招 工 简 章 派遣国家 日本 工种及数量 服装缝纫工 150名 合同期 三年 待遇 工作时间:每周工作40小时第一年研修津贴每月6万日元,加班费是基本工资的1.25倍;第二\/三年工资以日本劳动法为基准,;保险按照日本...
13833578118：去日本研修面试的内容是什么?
匡崔面一般，去日本研修要通过专门的派遣机构或具有派遣资格的单位。你获得面试资格后在面试前它会安排你进行一段时间的日语培训，时间1个月到3个月不等，也有更长的情况。面试时用日语，形式类似聊天，涉及日常生活的主要方面。目的是考察你是否具备保证自己正常生活所必需的日语水平。如果被认为语言沟通上没什么...
13833578118：日本劳动法对中国研修生的最低工资为多少
匡崔面你走的应该是研修签证。你这种情况我们北京中旅签证代办处接到过很多类似的询问，这个情况没有解决办法，只能向中介说的。你告也没地方告，协议当初你应该也签了。就算你知道日本的劳动局电话，也一样的。这种不合法的情况存在不是一年两年了。中国劳动力去日本做苦工，不光是日本很多国家都有的。俗称...
13833578118：去日本研修最短呆多久
匡崔面研修和技能实习制度日本政府制定从发展中国家向日本引进劳动力一种理制度。研修和技能实习期中，第一年研修期，接收单位按月支付一定数量研修津贴；第二、三年技能实习期，接收单位支付工资。 研修期间允许加班，当没有加班津贴。月固定津贴一般6万日元，第二年经过考核，合格者应该回国；合格者转入技能实...
太低了。只够你生活的费用根本剩不下来，想要买一些礼物都不够。而且是在东京。一个月5万日元是日本一个人一个月的最低生活标准（全国的）。而且东京的消费还是日本最高的。
不合理，你一天吃饭估计就得 100左右，最少也得70~100，这还得是你住的公寓可以自己做饭！
另外交通费怎么算的？交通费也是不小的一笔费用！
我们公司在日本的补助500供住不供吃，交通费用报销，国内工资照常开，你自己算算你的待遇合理不？
外派补助包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。
外派离家补助计算方法：假设：15000(工资基线)*0.75*0.8=9000 CNY,若工资>15000，则按实际工资计算。
外派艰苦补助是0，因为你是研修的。
外派伙食补助:除个别高消费地区（不一定是发达地区哦）为25$，其余均为15$。
2，外派补助包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助=多少自己计算下。
统一住宿安排的前提下其实差不多的，一天津贴3500日元算起来也差不多，只是伙食补助很不足的，吃个便当就没有钱了，如果按照上述的25美元的伙食补助是没有问题的。
你们公司的伙食补贴有点吝啬。
深夜答题不易，谢谢采纳！
公司派去日本研修两个月，津贴怎么算。视频
相关评论：
匡崔面目前，中国中日研修生协力机构的会员已发展到130多家，在输日研修生业务中占有绝大份额，并得到日本各届的普遍认可。 日本法制健全，整体来讲，日本研修生市场相对规范，研修生脱岗率不到2%。但同时也存在一些问题，主要有：两国有关外派劳务和接收研修生的法律制度及政策措施差距较大，我部分经营公司对...
匡崔面研修生没变化，但是2010年7月1日以后入日本国的很多研修生不再是研修生了，变成技能实习生。技能实习生到日本第一个月，因为是讲习时间，关于津贴日本法律上没有规定，所以这个月的津贴很可能会比以前的研修津贴少，但是从第二个月开始，已经与接收企业签订雇佣合同，会按照当地的最低工资标准发放工资...
匡崔面签约项目总收入由研修生在研修期间内的研修津贴总额和技能实习生在技能实习期间内的合同（或雇佣协议）工资总额（不含加班费）之和构成。第八条 根据2001年4月28日机构五届二次理事会审议通过的《赴日研修生津贴与管理费最低限价标准》。经营公司在与日本接收机构签署《派遣接收协议书（或合同）》时，...
匡崔面厚生年金，日本国是分两次返还：第一次，领取期限是两年，否则视为自动放弃，在3-6个月之间，收到打在账户里的厚生年金的第一次钱了(此笔钱为总金额的80%);因大家归国后，主要原因是都不清楚还有20%的年金未领取，另外原因：一是没有相应的劳务公司为大家服务，二是提取这笔钱手续相对比较繁琐。第...
匡崔面以学习和研究日本企业的生产技术及生产技能而在日本居住的外国人被称为外国人研修生，与外国人研修生相关的各项制度被称为外国人研修生制度。根据日本企业工种的不同，研修生在企业进行研修的时间一般为一年和三年，研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴。材料补充：日本研修派遣程序主要如下：1、初选：各...
匡崔面2、在日本有研修经历者，回国后短期内很难再以其它各种签证，包括商务考察签证。获得技术签证及留学签证的可能性非常小。唯一有可能的是申请与研修期间从事相同行业的技能签证。3、研修生是以类似学生、实习生身份在日本企业学习，不允许从事研修活动以外可以获得报酬的活动，同时研修期间所获得的研修津贴不能...
匡崔面去日本做裁缝不是骗局吧我有一个亲戚看了这个想去日本做裁缝。 这是劳务公司的招聘信息急招日本缝纫工 招 工 简 章 派遣国家 日本 工种及数量 服装缝纫工 150名 合同期 三年 待遇 工作时间:每周工作40小时第一年研修津贴每月6万日元,加班费是基本工资的1.25倍;第二\/三年工资以日本劳动法为基准,;保险按照日本...
匡崔面一般，去日本研修要通过专门的派遣机构或具有派遣资格的单位。你获得面试资格后在面试前它会安排你进行一段时间的日语培训，时间1个月到3个月不等，也有更长的情况。面试时用日语，形式类似聊天，涉及日常生活的主要方面。目的是考察你是否具备保证自己正常生活所必需的日语水平。如果被认为语言沟通上没什么...
匡崔面你走的应该是研修签证。你这种情况我们北京中旅签证代办处接到过很多类似的询问，这个情况没有解决办法，只能向中介说的。你告也没地方告，协议当初你应该也签了。就算你知道日本的劳动局电话，也一样的。这种不合法的情况存在不是一年两年了。中国劳动力去日本做苦工，不光是日本很多国家都有的。俗称...
匡崔面研修和技能实习制度日本政府制定从发展中国家向日本引进劳动力一种理制度。研修和技能实习期中，第一年研修期，接收单位按月支付一定数量研修津贴；第二、三年技能实习期，接收单位支付工资。 研修期间允许加班，当没有加班津贴。月固定津贴一般6万日元，第二年经过考核，合格者应该回国；合格者转入技能实...
