日本劳动法对中国研修生的最低工资为多少
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劳动法规定最低工资是多少~
你这个东西现在没办法找了你当时要是在日本还好点现在根本就不现实了.例外研修生给的叫津贴不是薪水实习生的叫薪水.我现在就在日本美个月8.5万（加班）实际上这个价格是扣除房租水电管理费什么的.你要想找最好找个日本这面的懂法律的朋友帮忙找下可能靠谱点要不你自己找不是太好找.
你好，研究生的最低薪水，不能低于当地的最低薪水。
如果低于当地的最低薪水的话，你因该争取自己的权利。
这个是德岛的劳动局的主页，你可以看一下。
http://www.tokushima.plb.go.jp/soudan/index.html
一小时 最地670 这是三年前的价
你既然 已经回国了 这钱是要不回来的
我可以帮您，但需要您的所在公司地址和电话以及一切数据。
有意可以联系我。
日本劳动法对中国研修生的最低工资为多少视频
相关评论：17291653660：日本劳动法是怎样规定劳务工加班工资??
柯梵季一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.关于研修生不允许加班也对但是主人已经是第二年了，转成技能实习生了，也就是说第二年以后就可以加班了，至于加班费，也不能按照法律的规定来定，这块主要看我们研修生在国内签的合同来定...
17291653660：我是在日本大阪打工的研修生,我们一小时的加班费才五百,礼拜六上班跟...
柯梵季怎么可能，一楼的哥哥 ，不会吧！我在日本的一个很小的水产公司上班，加班费不会欠的（加班是正常工资的1.25 深夜加班和周日加班是1.35 这是劳动法规定的），我认为这情况该和组合说说，实在不行给大使馆打电话，这是很严重的问题，一定会给你解决的！
17291653660：日本所有研修生都有红日子休息日么或者红日子工作工资是1,35倍_百 ...
柯梵季没有，或者说不一定。研修生的工资待遇都是中国人中介发放的，不适用于中日两国劳动法。
17291653660：日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算
柯梵季1. 日本劳动法规定，一个月的工作天数为23天，工作时间总计184小时。2. 超过正常工作时间的部分视为加班。3. 加班费按照正常工资的25%计算，晚上22点以后加班则按照50%计算。4. 日本设有专门机构为研修生提供咨询服务。5. 根据日本法律，研修生是不允许加班的。6. 若研修生进行举报，将有可能获得...
17291653660：日本研修生被解雇赔偿问题
柯梵季你与日本公司之间的纠纷国内是不能解决的。国内的外派公司和你之间是否能被认定为存在劳动关系还得看你们双方间的具体情况。研修费你如果交了三年的，剩余的20个月的应该可以按比例退还给你。
17291653660：关于在日本研修生的有薪休假制度
柯梵季日本劳动法规定的有薪休假是 工作6个月\/休10天,1年6月\/休11天每年,2年6个月\/休12天每年 3年6个月\/休14天每年。。。3年的话应该是每年12-14天左右。有的会社是不给研修生有薪假,但是这个年代正规的公司的话应该给,即使研修生不比正式社员,天数可能会少一些。
17291653660：请问,我是在日本的研修生,公司解雇我,我可以得到那些赔偿,我是研修生...
柯梵季按照日本的劳动法处理,你的咨询日本的劳动部门,按照国际通行规则,只要你不是被开除的,就应补偿.
17291653660：日本“3K”分别指的是什么行业?
柯梵季他们把这种行为称作促进日本与中国的技术交流。但实际上由于泡沫经济的影响，研修生制度开始慢慢被企业滥用，而且研究生在制度上与实习生的待遇十分不同，研修生甚至根本不受日本劳动法的保护。没有基本工资，公司只会负责实际生活的基本费用，所以研修生行业也是日本的3k行业之一。研修生的境遇也引起了日本...
17291653660：2019年涉外劳动合同纠纷的法律适用
柯梵季虽然我国劳动法规定外国人在中国就业与用人单位发生的涉外劳动合同纠纷适用中国劳动法处理,但是,由于目前劳动法律规范极不完善,使得涉外劳动合同纠纷实际上出现了无法可依的状态。 笔者认为,对于外国人在中国就业与用人单位发生的涉外劳动合同纠纷,外国劳动者应当享有不低于中国国民的社会保险待遇,至于在司法实践中,由于法律...
17291653660：日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算
柯梵季我现在不知道你是在日本的那个县的，对以你那个厂的做法，那是完全不合乎日本的劳动法的，日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.日本是有为研修生办事的地方，可你现在才去不久咨询了也没用，为什么那么说...
《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补助。最低工资标准每两年或至少一年调整一次。
劳动法并没有实际规定农民工的最低工资是多少，但是各省级政府以县为范围制定了劳动者最低工资标准，按照有关法律规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。具体你可以参照当地最低工资标准了解一下。
你走的应该是研修签证。你这种情况我们北京中旅签证代办处接到过很多类似的询问，这个情况没有解决办法，只能向中介说的。你告也没地方告，协议当初你应该也签了。就算你知道日本的劳动局电话，也一样的。这种不合法的情况存在不是一年两年了。中国劳动力去日本做苦工，不光是日本很多国家都有的。俗称廉价劳工。如果你觉得不合理，你完全可以不去~月薪比你低的还有。有的出国干活几年回来后没赚多少。你这个东西现在没办法找了你当时要是在日本还好点现在根本就不现实了.例外研修生给的叫津贴不是薪水实习生的叫薪水.我现在就在日本美个月8.5万（加班）实际上这个价格是扣除房租水电管理费什么的.你要想找最好找个日本这面的懂法律的朋友帮忙找下可能靠谱点要不你自己找不是太好找.
你好，研究生的最低薪水，不能低于当地的最低薪水。
如果低于当地的最低薪水的话，你因该争取自己的权利。
这个是德岛的劳动局的主页，你可以看一下。
http://www.tokushima.plb.go.jp/soudan/index.html
一小时 最地670 这是三年前的价
你既然 已经回国了 这钱是要不回来的
我可以帮您，但需要您的所在公司地址和电话以及一切数据。
有意可以联系我。
日本劳动法对中国研修生的最低工资为多少视频
相关评论：
柯梵季一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.关于研修生不允许加班也对但是主人已经是第二年了，转成技能实习生了，也就是说第二年以后就可以加班了，至于加班费，也不能按照法律的规定来定，这块主要看我们研修生在国内签的合同来定...
柯梵季怎么可能，一楼的哥哥 ，不会吧！我在日本的一个很小的水产公司上班，加班费不会欠的（加班是正常工资的1.25 深夜加班和周日加班是1.35 这是劳动法规定的），我认为这情况该和组合说说，实在不行给大使馆打电话，这是很严重的问题，一定会给你解决的！
柯梵季没有，或者说不一定。研修生的工资待遇都是中国人中介发放的，不适用于中日两国劳动法。
柯梵季1. 日本劳动法规定，一个月的工作天数为23天，工作时间总计184小时。2. 超过正常工作时间的部分视为加班。3. 加班费按照正常工资的25%计算，晚上22点以后加班则按照50%计算。4. 日本设有专门机构为研修生提供咨询服务。5. 根据日本法律，研修生是不允许加班的。6. 若研修生进行举报，将有可能获得...
柯梵季你与日本公司之间的纠纷国内是不能解决的。国内的外派公司和你之间是否能被认定为存在劳动关系还得看你们双方间的具体情况。研修费你如果交了三年的，剩余的20个月的应该可以按比例退还给你。
柯梵季日本劳动法规定的有薪休假是 工作6个月\/休10天,1年6月\/休11天每年,2年6个月\/休12天每年 3年6个月\/休14天每年。。。3年的话应该是每年12-14天左右。有的会社是不给研修生有薪假,但是这个年代正规的公司的话应该给,即使研修生不比正式社员,天数可能会少一些。
柯梵季按照日本的劳动法处理,你的咨询日本的劳动部门,按照国际通行规则,只要你不是被开除的,就应补偿.
柯梵季他们把这种行为称作促进日本与中国的技术交流。但实际上由于泡沫经济的影响，研修生制度开始慢慢被企业滥用，而且研究生在制度上与实习生的待遇十分不同，研修生甚至根本不受日本劳动法的保护。没有基本工资，公司只会负责实际生活的基本费用，所以研修生行业也是日本的3k行业之一。研修生的境遇也引起了日本...
柯梵季虽然我国劳动法规定外国人在中国就业与用人单位发生的涉外劳动合同纠纷适用中国劳动法处理,但是,由于目前劳动法律规范极不完善,使得涉外劳动合同纠纷实际上出现了无法可依的状态。 笔者认为,对于外国人在中国就业与用人单位发生的涉外劳动合同纠纷,外国劳动者应当享有不低于中国国民的社会保险待遇,至于在司法实践中,由于法律...
柯梵季我现在不知道你是在日本的那个县的，对以你那个厂的做法，那是完全不合乎日本的劳动法的，日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.日本是有为研修生办事的地方，可你现在才去不久咨询了也没用，为什么那么说...
