日本劳动法是怎样规定劳务工加班工资？？
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日本劳动法是怎样规定劳务工加班工资??~
大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F
06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，你可以提前打电话咨询一下。还有一个就是你们在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方，这个地方好像在东三国附近吧，你们可以打听一下。
这样的情况你们千万不要跟会社有过激的行为，那样会对你们不利的，压力不要太大，日本是一个很注重人权的国家，你们放心就好。
日本劳动法劳务工加班规定：
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.
如果你是正式的中国劳务派遣，研修生签证是合法有效的，那么你首先应该看看你跟中国的劳务派遣公司的合同是如何规定的？其次，想办法拿到劳务派遣公司给你们办理签证的时候，中国公司提交给大使馆全日文的用工合同（应该有个人的签字）是怎么写的，这方面很多工人因为无法看到真实的原始文件，很多中国劳务公司都作假，然后从日本研修协会和日本企业吃回扣，而工人本人并不知道自己实际工资可能被劳务公司变相抽取了很多！！！如果以上情况属实，那么你可以直接向当地警察厅告日资企业，当然你可以得到赔偿，但是你也要马上回国，最好的情况是搜集证据，剩下4-5个月的时候告他，得到赔偿，回到国内向劳务派遣公司索赔，不同意就在劳务派遣所在省份省劳动厅监察大队告他。
日本劳动法是怎样规定劳务工加班工资？？视频
相关评论：13524215727：劳动法用工合同规定是怎样的?
秋柯宁《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务...
13524215727：按劳动法的工厂是怎样上班和计算工资的?
秋柯宁3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
13524215727：劳务仲裁支持劳动法第八十五条规定加付赔偿金吗
秋柯宁【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未...
13524215727：劳动合同法改了,劳务派遣工是失业?还是会被编制?
秋柯宁我的理解就是废除劳务派遣制度。这个制度本身就是不合理的。以后就应该没有劳务派遣一说；要么与你工作的单位签订合同；要么就另找单位。如果单位i需要你；如果没有派遣制度，单位照样会和你签订合同的。至于编制问题，这也是一个说辞；编制不就是人规定的吗？只要和企业签订合同，肯定按照劳动法有关条款...
13524215727：劳务工(外聘工)受不受劳动法保护?
秋柯宁不一定，但一般都是低的！虽劳动法提出同工同酬，但性质不一样，所以不属于同工，所以不好维权，劳动法的漏洞！！
13524215727：2013年最新劳动法中国家规定的劳务派遣比列是多少呢?
秋柯宁劳务派遣规定（征求意见稿）第五条〔用工比例〕用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。
13524215727：对于拖欠农民工工资的问题,《劳动法》都有什么相关规定
秋柯宁根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定...
13524215727：想开加家小点的劳务中介,在网上查了下!现在劳动法??
秋柯宁第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在...
13524215727：外聘人员和正式员工的区别
秋柯宁"外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同。外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。正式员工享有劳动合同的保障和取得法律规定的报酬。外聘工、临时工、合同工、...
13524215727：劳动法规定劳务派遣工或小时工有高温费吗
秋柯宁一般情况下，对于劳务派遣制的，应当由用工单位向劳务派遣工支付高温费，如果用工单位与劳务派遣单位另有约定的，按照约定执行由某一方支付高温费。《劳动合同法》：第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动...
日本劳动法劳务工加班规定：
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.
大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F
06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，你可以提前打电话咨询一下。还有一个就是你们在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方，这个地方好像在东三国附近吧，你们可以打听一下。
这样的情况你们千万不要跟会社有过激的行为，那样会对你们不利的，压力不要太大，日本是一个很注重人权的国家，你们放心就好。
日本劳动法劳务工加班规定：
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.
如果你是正式的中国劳务派遣，研修生签证是合法有效的，那么你首先应该看看你跟中国的劳务派遣公司的合同是如何规定的？其次，想办法拿到劳务派遣公司给你们办理签证的时候，中国公司提交给大使馆全日文的用工合同（应该有个人的签字）是怎么写的，这方面很多工人因为无法看到真实的原始文件，很多中国劳务公司都作假，然后从日本研修协会和日本企业吃回扣，而工人本人并不知道自己实际工资可能被劳务公司变相抽取了很多！！！如果以上情况属实，那么你可以直接向当地警察厅告日资企业，当然你可以得到赔偿，但是你也要马上回国，最好的情况是搜集证据，剩下4-5个月的时候告他，得到赔偿，回到国内向劳务派遣公司索赔，不同意就在劳务派遣所在省份省劳动厅监察大队告他。
谢谢回答，不过我们是属于岛根县的，找大阪的话，好像有点不太实际，请问有没有在岛根县就可以管理的单位呀
这个就不清楚了。望采纳。
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