根据劳动法等相关规定，自然人应该都不具备用工主体资格吧？
该案例中，娱乐城与乐队都不具备形成劳动关系的主体资格。根据我国《劳动法》的规定，劳动关系只能在合格的用人单位与劳动者之间形成，合格的用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（一般指雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体，而劳动者是指自然人，可见，该娱乐城不具备用人单位的主体资格，该乐队作为一个由各个独立成员构成的组织，也不具备成为劳动者的主体资格。娱乐城和乐队之间是普通的民事合同关系，他们之间发生争议，应该依照合同纠纷来解决，而劳动争议仲裁是对存在劳动合同的劳动关系争议进行的仲裁。
建筑工程不可以自然人个人承包，承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人，个人明显不得成为承包方。法律分析工程承包是具有施工资质的承包者通过与工程项目的项目法人签订承包合同，负责承建工程项目的过程。工程承包主要有三种类型：一、基础设施和土木工程。如水利、水坝、运河工程;公路和铁路建设;地下建筑工程管道、导井和地下道;桥梁、港口和岸上建筑码头、栈桥、疏浚防波堤;飞机场、导弹工程;供水排水工程;动力工程;仿历史或名胜古典建筑工程等。二、以资源为基础的工程。如石油开发、炼油厂、矿山、炼钢厂、化工厂、化肥厂等。三、制造业工程。如造纸厂、纺织厂、机器厂等。项目法人与承包商直接签订的关于某一工程项目的全部工作的协议。签订总承包合同需要经过一系列程序，包括招标、投标、评标和谈判协商，最终由项目法人与承包商协商一致、签订合同。总承包合同的当事人是总承包商和项目法人。项目中所涉及的权利和义务关系，只能在项目法人与总承包商之间发生。法律依据《中华人民共和国建筑法》 第八条 申请领取施工许可证，应当具备下列条件：（一）已经办理该建筑工程用地批准手续；（二）依法应当办理建设工程规划许可证的，已经取得建设工程规划许可证；（三）需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求；（四）已经确定建筑施工企业；（五）有满足施工需要的资金安排、施工图纸及技术资料；（六）有保证工程质量和安全的具体措施。建设行政主管部门应当自收到申请之日起七日内，对符合条件的申请颁发施工许可证。
按照《劳动合同法》第二条规定的，具备法定用工主体资格的用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体，自然人不具备用工主体资格。《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
应当由发包方，即合法注册的法人主体承担劳动关系的权利义务；
不仅限于你说的几类企业，应当包括所有企业。
你应该是看了确定劳动关系事项的规定所以才有所疑惑，你可以再看看最高人民法院关于劳动争议若干问题的司法解释一、二、三，及劳动争议调解仲裁法，会找到答案的。
祝好运。
由有资质的法人承担责任
纵横法律网 徐涛律师
对
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