劳动法规定自然人能不能承包工程

根据劳动法等相关规定，自然人应该都不具备用工主体资格吧？~

　　按照《劳动合同法》第二条规定的，具备法定用工主体资格的用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体，自然人不具备用工主体资格。
　　《劳动合同法》
　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束。双方当事人可以自行协议合同内容及违约责任，但如果合同中存在显失公平或胁迫等可撤销因素，对方可随时撤销该合同并要求你赔偿其所受损失，视在合同中约定的条款而定。
《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《个体工商户条例》第二条　有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
综上所述，自然人(公民),没有成为个体经济组织时,不属于“用人单位”,不受劳动法的调整。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

建筑工程不可以自然人个人承包，承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人，个人明显不得成为承包方。
法律分析
工程承包是具有施工资质的承包者通过与工程项目的项目法人签订承包合同，负责承建工程项目的过程。工程承包主要有三种类型：一、基础设施和土木工程。如水利、水坝、运河工程;公路和铁路建设;地下建筑工程管道、导井和地下道;桥梁、港口和岸上建筑码头、栈桥、疏浚防波堤;飞机场、导弹工程;供水排水工程;动力工程;仿历史或名胜古典建筑工程等。二、以资源为基础的工程。如石油开发、炼油厂、矿山、炼钢厂、化工厂、化肥厂等。三、制造业工程。如造纸厂、纺织厂、机器厂等。项目法人与承包商直接签订的关于某一工程项目的全部工作的协议。签订总承包合同需要经过一系列程序，包括招标、投标、评标和谈判协商，最终由项目法人与承包商协商一致、签订合同。总承包合同的当事人是总承包商和项目法人。项目中所涉及的权利和义务关系，只能在项目法人与总承包商之间发生。
法律依据
《中华人民共和国建筑法》 第八条 申请领取施工许可证，应当具备下列条件：（一）已经办理该建筑工程用地批准手续；（二）依法应当办理建设工程规划许可证的，已经取得建设工程规划许可证；（三）需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求；（四）已经确定建筑施工企业；（五）有满足施工需要的资金安排、施工图纸及技术资料；（六）有保证工程质量和安全的具体措施。建设行政主管部门应当自收到申请之日起七日内，对符合条件的申请颁发施工许可证。

　　承包工程不受劳动法规调整。
　　承包工程是经济合同关系，不受劳动法规的调整。但自然人不具有法定用工主体资格，招用劳动者从事承包业务，属于非法用工，按照非法用工单位承担法律责任。

承包工程不属于劳动法调节的范围，因此劳动法没有这种规定。
但是，自然人可以根据《合同法》承包工程，而且要按照《劳动合同法》招工用人！

您好，劳动法对于承包工程的承包人资质没有规定

这不属于劳动法规定的范围

建筑工程的有关法律规定

建设工程的承包人必须有相关的资质，也就是取得国家建委认证的经营许可证

所以自然人一般只能做分包下面的再分包人了

这不属于劳动法调节的范围，但是不可以。而实际过程中，有很多人是这样做的，由承包工程的公司，分成小块给包工队来做，包工头就是自然人，算是转包，之间要签协议的。

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