领导对于主动要加薪的员工，他有哪些想法?

如何正确的跟领导谈加薪？~

一、首先认清单位的调资制度
首先要知道能不能谈薪资这个问题，有些单位是可以调资，有些单位一直以来都没有调资制度。比如很多事业单位、教师等有编制的工作就是不存在调资，只是看资历和职称的。所以在这种情况谈了也没用。对于可以调的单位，要了解能调多少，想想自己的岗位能调多少，一级还是两级，提前有个心理预期。
二、学会主动谈薪资
认清了调资制度之后，要懂得主动和领导谈调资。很少有领导会给员工主动涨薪资的，所以必须学会主动去说。提的方式有多种：可以找领导面谈、可以发信息和领导表达想法。建议大家面谈为宜，是在不好意思开口再考虑发信息。面谈的时候注意以下几点：
1、切记越级谈薪资：找自己的上司表达调资意愿，你的上司再上报。或者找hr说明你的意愿，让hr帮你去和领导申请。切记认为找部门负责人和hr都没用，直接奔到最大领导去说。
2、切记谈薪资没余地：必须要领导给你加薪的心态，必须调多少，不调就用离职威胁，这是很不理性的行为，单位缺任何人都可以运作的。如果和部门领导说加薪的想法，领导没有答应，给自己留余地说：可以降低调资金额，或者也可以缓一两个月再调，切记漫天要价。

三、面谈前做足准备
在面谈前我们要做足准备，可以提前思考领导可能问到的问题，想好回答的对策。这里说的准备主要是面谈时领导问及加薪的理由该如何回答。提前给自己想好加薪的几个理由，主要从谈业绩，谈自身进步，谈自己的专业能力，谈市场本岗位薪资水平、谈未来工作能给单位带来哪些更大的价值。
四、找准时机
谈工资需要找准时间，在领导很忙，心情不好的时候谈肯定不合时宜，谈成功的可能性很小。hr教你在准备谈涨薪资前一个月就各方面表现更突出，让领导对自己很满意，最好能受到领导的表扬。这个时候就是“趁热打铁”最佳的谈涨薪的时机了。

员工怎么和老板谈加薪？非常实用的技巧，让老板主动给你涨薪水

相信大家都听过一句话吧，那就是领导对员工最大的尊重就是给员工涨工资，其实涨工资并不仅仅是表面上给你多一些钱而已，而是意味着老板对你的印象非常的好，说明你有着长期发展下去的潜力，但是如果有某些员工去主动找老板，要求老板给自己涨工资的话，老板心里面可能会想些什么呢？接下来就由我来给大家说一说吧。

首先我相信每个员工的心里面都有一杆秤，他们都知道自己是什么样的能力，就应该拿着什么样的工资，但是老板往往并不能很好的综合评价你的真正实力，所以说老板可能会想等你有了一些比较出众的成绩的时候，再给你涨工资。因为你自己虽然觉得自己有能力拿这个工资，但是你可能并没有把它很好的运用出来。如果你能取得一定的成绩的话，让老板看到老板自然也就会给你找工资了。

其次，老板往往都是非常重视一些主动要增加工资的员工的，因为那些主动增加工资的员工在工作的时候本来就已经是处于弱势的，如果他能主动提出增加工资的话，那绝对是带着不小的勇气来的，所以说作为一个好的老板，并不是遇到员工要求增加工资时心想又要多付出一点的钱了，而是要想这个人是不是有能力为公司带来更大的效益。

总的来说老板主动给员工们涨工资，还是能带来非常好的效果的，这样不仅能够给员工带来更好的工作积极性，还能使员工用工资的压力来突破他们自己成长。

凡是要求加薪的员工都可能存在自己付出太多，与报酬不相适应，这是普遍的想法，作为领导也希望加薪给员工的，但是这需要用绩效来说明，不能谁要求加薪就必须答应的，还得符合鼓励先进的意思。所以领导员工多做工作，鼓励先进。

当然非常抵触了，每一个领导都希望员工干最多的活，拿最低的工资，工作做的再多再好也不表扬，只要工作中有了错误就不分青红皂白的批评，可能怕你跳槽会勉强给你加薪，但日后避免不了变本加利，关键也得看领导的人品和觉悟，如果说了也无防，不如试试。

你要加薪，首先领导认为工作做好你做的圆满吗？但是大多数老板都不都不愿意，但是有的明智的老板会认为提加薪，是因为你的能力已经可以加薪，但是他们是怕你走，不怕你走的话，他是不会给你加薪的。还是你就得注意了，认真工作免得老板会给你小鞋穿的。

这要看领导的观念了如果领导喜欢人才，而且要求加薪的确实有能力达到一个新的高度，创造更多的财富，领导应该没什么想法，更多的是不开心，甚至于脸啦拉的跟长白山似的。

---

领导对于主动要加薪的员工，他有哪些想法?视频