在员工提出加薪要求之后，领导会是答应还是拒绝？员工该不该主动提加薪？

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今天讲个常识，但几乎大多数职场人都不懂，一头雾水，瞎猜、以为、觉得。那么，你提出加薪后，你的领导啥反应？会答应你，还是立马拒绝你？你肯定不知道，我们来看下调查，这也是大数据。

以上调查结果，跟你想的不一样；此外，我告诉你，以上调查结果跟真实情况也不一样。么叫做真实情况？帅哥小李，月薪7千，他觉得公司离不开他，他认为向领导提出来加薪1千，领导肯定答应。原因很多，包括进来的学弟学妹都八九千的，比自己高。

其实，这是个误区，新人比老人工资高，这很正常，《为何新人比我这师父工资高？》，这里面讲得很清楚为什么。那是4月份的事，你说小李提出加薪后，结果如何？结果就是没得谈，明年统一加薪时再说。那么，小李现在如何呢？他很气愤。7月份我指导他跳槽了，目前大概月薪1万6，月薪翻倍还转了弯。小李这样的求职者，代表了我们当初绝大多数人的想法，此刻可能你也如此，以为领导怎么说也会给我加一点，多少而已。比如如下美女S，半年前经过我指导已经月薪翻番跳槽了，但她觉得“领导人不错”，肯定会给她加薪，还来问我“怎么说才能证明自己的价值？”动脑筋想想，你平时的工作是你说出来的？领导要给你加薪靠你的辞令和自我口头证明？

更有甚者，有“朋友”跟她说，没问题，你提，提了领导就会答应你加薪。都已经说得很清楚了，职场问题包括加薪在内，你去问啥“朋友”，《碰到职业难题，你是问父母？咨询同学？还是听从同事的？》，朋友是个什么样的存在？你碰壁，被裁，失业，这才是朋友的潜意识。

我认为大多数时候都会答应，但是不会完全按照员工的加薪数来实施。员工可以主动提，这样能让领导重视自己的意见，同时也为自己争取了福利。

一般情况下领导是会看这位员工的成绩了，如果成绩非常不错的话，应该会加薪的，如果表现不是很好，成绩也不是很好，一般情况下是会拒绝的，我个人觉得如果员工觉得自己非常的努力，为公司带来了一定的利益，是应该主动提加薪的。

一般情况下领导是会拒绝的；我个人觉得员工不应该主动提加薪，因为这样做的话非常的尴尬，也会引得领导对你产生不满。

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