应届毕业生初入职场的困惑

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应届毕业生初入职场的困惑

应届毕业生初入职场的困惑，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场上最忌尺寸把握不当，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，人外有人天外有天，学会应届毕业生初入职场的困惑，职场达人非你莫属！

应届毕业生初入职场的困惑1

1 、第一天上班该主动点，还是该内向一点?

刚开始到一家公司的时候，我们都知道第一印象是很重要的，所以在不了解每个人性格的时候，总是害怕和别人说话容易出错，所以和别人说话的时候特别的小心。

现在想来当初是因为太过于紧张了，其实当你到一家公司的时候，大家都会把你当成一个新人来看待，对你的忍耐程度还是比较高的。毕竟你是新人，所以大家对你的要求并不是太高。这时候只要保持自己个性，记得要真诚友善就好。展现真实的自己，反而会更自然一些。

2、工作不仅要会做，还要会想

当领导给我们安排一件工作的时候，我们不仅仅要快速地把工作完成，更主要的是首先要思考这件事情背后的逻辑--领导为什么要我做这件事，这是为了培养自己以后做事情更有宏观思维，而不是只选择当一个螺丝钉。

其次要想想这件事情的内在逻辑和方法，看看能否在执行的过程当中，总结经验的同时掌握更多的技巧和方法，为了下次更高效的工作打好基础，系统思考永远都是稀缺能力。

3、重复的工作是否有意义?

刚开始工作的时候不要好高骛远，感觉领导为什么总是让自己做一些重复的简单工作，其实有很多领导之所以选择这么做，是为了考察员工的耐心。先塌下心来把工作做好，最好是在汇报工作的时候提出改进的更好建议，要相信未来总会有需要你的地方。

应届毕业生初入职场的困惑2

1、刚毕业学习提升能力重要？还是挣钱重要？

小孩子才做选择，大人全都要！

工作的目的只有一个，那就是挣钱，学习提升能力也是为了挣钱，挣更多钱。

凡是忽悠你，刚毕业千万别想着挣钱，锻炼能力才是最重要的。

这类的老板或领导，基本上是准备坑定你了。

要么知道你价值4k，但就想忽悠你，打发个2、5k一个月，公司能省一点是一点嘛。

要么是把你招聘过来的目的，就是把你当打杂的，毕竟2、5k一个月，连保洁阿姨都嫌弃，只有找傻白甜的你了，而且出去吹牛的时候，还可以大大方方的说：我们公司打杂的，都是大学生，来衬托公司人员整体学历高，素质高，就是不说工资低。

站在老板的角度来看，如果真想把你当人才来培养，那么你当前的价值是4k，可是他很注重你未来的能力，即使你的`要求是5k，他也会同意的，因为越是有格局的老板，对人才越重视，越注重人才的长期发展，后期给公司带来的巨大效益。

因此对你的培养会更加重视，因为他想尽快挖掘你的能力，赶紧为公司创造更大的效益。如果只是把你当打杂的，2、5k都嫌高，你爱来不来爱走不走。

表面上你一时会天真的认为，自己可能真的不值钱，公司暂时给的工资低，是为了多花些钱培养自己，将来一定能快速成长起来，然后等着老板培养你，重视你，很快会给你涨工资，职位很快上升，不久就能担任总经理，走上人生巅峰了。

恭喜你，已经成为了8百多万应届韭菜的一员了，等你拿着2、5k的工资进入职场后，你会开心的发现，老板真好。

这个扫地的工作交给自己，那个打杂的事情，第一时间喊自己过来，偶尔一次的培训，2个月前就开始喊起，最后是草草收场。

本来正常三个月转正的，结果一句：我们公司转正时间是6个月，年轻人好好努力，你还有很多要努力的，你的进步空间非常大，加油！怎么办？辞职吗？公司老板挺好的呀，公司同事挺好的呀，领导对自己也挺好的呀，继续混吧。

终于熬了6个月，要转正了，老板一核算，这保洁阿姨工资3k就行了，你竟然要3、5k？更过分的是，保洁阿姨有十几年的工作经验，比你可是强多了，好吧，年轻人你很优秀，我们公司的价值观和你不符。

恭喜你实习结束了，出去找别的工作吧，公司培养了你半年，还给你发工资，记得对公司感恩呀，将来别忘了领导对你的栽培。

一切打着认可你价值，又不给你高一点工资的公司，都是耍流氓！

这就是我为什么，凡是有大学毕业生问我建议，我都是告诉他：去大公司，拿高薪。

就是坑蒙拐骗，也要往大公司混，先想方设法拿到offer再说。至于能力怎么样，那都是逼出来的。

请记住：穷人有多大屁股做多大马桶，富人坐大马桶屁股不够借力太凑。成为富人之前，现拥有富人思维。

2、该不该主动出击，抓住一切升职加薪的机会？

刚毕业即使是大公司给你的待遇，也是在他们公司同类职位最低的，这很正常，因为老板只是看到你简历，还没看到你能力。

在大概半年到一年的时间里，快速学习成长起来，好好干出业绩。等有了业绩，千万别谦虚，该提加薪的提加薪，该提升职的提升职。

什么人不敢提升职加薪？要么是干了一年了，在公司混日子过得，你没业绩，当然不好意思向领导提要求了。

要么是干了一年，业绩也有了，可惜内心的自卑，让自己即使公司把升职加薪的机会，送到眼前，也不敢确认自己能够值这个价钱，有这个能力。

我们进入职场，无非就两个目的：1、挣钱。2、成长。

在公司干出业绩，帮公司做出了贡献，老板理应给我们付出更多薪水，连加薪都不敢提，你哪来的自信会继续有动力，帮公司干出更多的业绩？

在机会到来时，除非领导和你穿同一条裤子，否则凭什么优先提拔你？

机会是自己争取来的，而不是靠别人送来的。即使那个机会，你可能在怀疑自己，请不要犹豫，先抢过来再说。

能力不够后期可以补上，而且一定要学会借力，你不行总有人行，找到这个人，给他想要的利益。

职场里面，人与人之间从根本上上来说，就是互相利用的关系，谈感情也不过是为了利益套上五彩的嫁衣罢了。

3、和老板、领导、同事该怎么相处？

公司招聘你过来的目的是榨取剩余价值，因此老板最看重的是你能给公司带来的价值。

像市场部、销售部、运营部，直接给公司创收的，老板招聘你考核的重要标准是投产比。

也就是在你身上花一万，若是能带来三万的价值就好了，能带来十万的价值，老板就笑的合不拢嘴了。

像前台、人事、后勤、财务，维持公司正常运转的部门，老板看的是性价比。

同样是花3k，若是既能做前台，还能做人事，后勤也一起干了，这样的性价比老板当然高兴，尤其是初创公司，你要还能懂财务，一个人干了四个人的活，老板做梦都会笑醒。

因此，多在老板面前表现自己很能干，老板不重视你重视谁？领导在公司不过是高级打工的，从某种意义上来说，和你的地位想差不了多少，可是中国有句话叫：官大一级压死人。

越大的公司，政治斗争越厉害，你能否往上爬，除了表现出来的能力，更重要的是做人。

领导要的是忠诚的狗，有一天若是把你培养起来了，结果被你这匹狼干掉了，这得多亏啊。

刚进公司老老实实，时间一久就得学会好好向领导效忠了。

但凡出点业绩，请告诉所有人这是领导的功劳，中层领导是公司里压力最大的，你刚进去作为底层，你的直属领导一般都是中层。

他们一方面要把部门的业绩干的漂亮，保住自己的位置，另一方面想着继续往上爬，成为高层。因此，一方面干出业绩为领导争光，另一方面帮助领导往上爬，人都是会感恩的，谁帮了自己，他发迹后也会忘不了你。

要想升职，最光明正大的路是想方设法帮领导升职，然后由领导再提拔自己。

最后说一下同事，都是在同一个屋檐下的，别人有什么困难，就帮助一下。

若是自己干出了业绩，也请跟他们说，你不过是运气好一点罢了。

找三两个志同道合的同事搞好关系即可，平时约他们出来玩，或者请他们吃饭可以。

别人吐槽公司或领导的时候，默不作声或随声附和就行了，千万别敞开嗓子，把平时的怨气和怒气全部吐出来。

或许别人正把手机打开录音呢，尤其是公司里往上爬的坑位有限的时候，第二天你的领导硬盘里就循环播放着你的愤怒。

最后一条中肯的建议：

别让工作充满了你的生活，麻木了你的神经。

即使有一天成为高层领导，也随时可能被老板干掉。

这世上唯一的救世主是你自己，别人只会锦上添花，千万别做梦雪中送炭。

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