有何建议给即将步入职场的应届毕业生

有何建议给即将步入职场的应届毕业生？~

刚毕业的大学生，进入职场之后，环境的变化会有一个适应阶段。在这个阶段受到领导的批评在所难免。对待领导的批评，有些坑尽量不要踩。小李出差刚回来，下飞机之后和朋友喝了几杯来上班，在公司门口遇见了领导。领导看见浑身酒气的小李没有客气，批评他几句。“不就是喝了点酒吗？又没出问题，多大点儿事！”面对批评，有的人“闻过则喜”，有的人“嗤之以鼻”，也有的人处之泰然，“有则改之无则加勉”。职场上的老人们，面对领导的批评踩过很多坑，又过很多教训。

01.摆正心态，不能把批评不当回事儿。文件中出现错别字，上班时未及时穿好工装，上班时间干私活，数据的小数点儿弄错了一位……错误很明显，领导的批评是为了纠错，心中腹诽不已，“多大点儿事儿”， 小事一桩，不值得一提，下次接着犯。对一件件小事儿满不在乎，对领导的批评满不在乎，思想上放松了警惕，待到习以为常见怪不怪时，犯错误的习惯已经养成，领导也不会再批评你，而是放弃你。这种心态如果不改变，最后便会让你知道“事儿多大”。
02.端正态度，不能在领导批评的时候急于辩解。犯错误或许有理由，领导的批评也未必不中肯。可是有些人却不顾领导的情绪，也不管事情的大小，总是在第一时间解释、推脱，不管事情的对与错，不管领导是谆谆教诲还是小题大做，总是找各种理由为自己辩解。后果显而易见。
领导的怒火还没有发泄，辩解只能火上浇油。也许领导的本意只是希望你下一次把事情做好，也许领导正在气头上。不能明辨是非，也不能审时度势，只会让事情变得更加尴尬，不谦虚、不上进、不尊敬领导的标签自然而然贴在了后背上。

03.克制情绪，避免走入两个极端状态。有一种坑叫做“你强任他强，明月照大江”。对待领导的批评，正确的不以为然，错误的总是据理力争，从来不会换位思考，更不会照顾领导情绪，让领导无法下台。这样的人总有一种“敢于”犯上的不屈不挠，久而久之，失去领导的信任，渐渐的靠边站。还有一种坑叫做“逆来顺受”。
心理素质比较差的人，在被领导批评之后，总是一副逆来顺受、情绪低落的样子，工作上开始无精打采，见到同事抬不起头，见到领导唯唯诺诺，没有一点儿容错的心理素质和纠错的具体行动，意志从此消沉。

04.结语：成为职场人，哪能不挨批。受到领导批评之后，要么比领导还牛，要么满不在乎，要么备受打击。这些坑都是前车之辙，都能作为后车之鉴。领导能够批评你，说明你还是可造之才，如果领导对你连批评的欲望都没有了，说明你已经被放弃。所以，奉劝大学毕业生们，面对领导的批评，有些坑真的不能踩。让自己和错误一起成长，才会有一个光明的未来。

1、提前进行职业进行规划
大学期间应根据自己的性格、特点、习惯、兴趣、爱好提前对自己的职业进行规划,选择什么职业、从事什么工作,自己要有一个目标,因为人有了目标,才有动力,才会朝目标方向去努力。有了职业规划,才能有重点地学习、锻炼、实践,把自己打造成一个社会有用的人才。
2、多掌握一些知识和技能
当然,知识并不是越多越好,而是越实用越好,现在企业喜欢一专多能的人才,学文的人要懂一些理工科常识,学理工科的要懂一些基本的文科常识,企业需要的是综合性人才,否则你的职业生涯将是比较痛苦的。
3、培养自己的特长
专业由于种种原因,可能你并不喜欢它,话又说回来,这世上你喜欢的东西可能没有多少,这没有关系,但需要你起码要培养自己的一个专长。如果你样样都好,但没有特长,企业很难安排你的工作。
4、参与集体活动
参与集体活动不仅可以培养自己的团队精神,还可以获得人际关系技巧、角色认知、扩大视野、能力得到体现、价值得到承认。企业现在越来越讲究团队合作,任何一个脱离团队合作的人,在企业里都不可能长久。
5、培养好习惯
叶圣陶曾说:“教育就是培养习惯。”培根有言:“习惯是人生的主宰。”好的习惯可以使人走向成功,坏的习惯使人失败,习惯决定命运,为了未来命运,大学生在校期间必须养成好习惯。
6、加强自身修养
修养是一个人立足社会待人处世的一种态度,它反映了一个人的涵养和水平。良好的修养也是文化知识对人心润泽的结果,是内在的人格魅力的表现。如果一个人的修养低,他的个性必定显得粗糙、张扬,不懂内敛,这样的人也许会浮夸、虚伪,同时,这也无异于树大招风、招致祸端。
7、勤于思考
人与动物的最大区别就是人有思维,会思考,能在思考中不断超越自己,勇于创造,思考就是进行比较深刻、周到的思维活动。同时思考是获取知识的关键。生命不息,思考不止。因此大学生在学习期间,不能“读死书”、要勤于思考,敢于挑战书本、权威。思考如何学习、如何工作、如何生活、如何做人。
8、参加实践活动
参加各种社会活动,一方面可以让你看到学校以外的世界,有个感性的认识,懂得如何去加强自己的弱项,另一方面可以获得经验、发现自己的长处和能力,锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力,最好能在课余时间寻求与自己本专业或未来职业有关的工作进行社会实践,使自己的知识和技能融会贯通,综合起来,为己所用。

作为一名即将步入职场的应届毕业生呢，最忌讳的就是把一些在学校里没有注意到的一些坏习惯带到自己的工作中来。毕竟我也是从新人走过来的，我把自己的经验跟大家说一下：

1.多干活

刚刚步入职场，工作就得加把劲、用点心去做，不要想着怎么去偷懒。因为你是给刚入职，领导会着重观察新来的这一批学生工作究竟怎么样，从里面来挑选可塑之才。

只有多干活才能承担部门里重要的核心任务。把别人不愿意干但是很重要的事情也可以接过来，慢慢去掌握。比如我在刚刚进入职场的时候，就主动承担去做校园招聘工作。这是一个非常重要的一个工作，但是很繁琐、很累。通过这项工作呢，为公司各部门招聘了很多人，满足了公司的用人需求，同时我和各个院校的就业处老师，都打下了非常良好的关系，做出成绩的时候，还拓展了人脉。

2. 少说话

进入职场之后，千万不要傻乎乎的，什么话都和别人说。个人信息：自己家庭情况，情感状况，另外就算一些部门里的一些机密信息，特别是领导给你千叮万嘱咐的一些机密信息。千万不要不以为然，别人一问，下意识的就说出去了。进入职场后，应该知道了一句古话：逢人且说三分话，未可全抛一片心。职场中人心难测，不得不防。

3. 懂礼仪

在进入职场之后，你需要和自己的领导接触，和同事接触，和其他人员沟通，因此，一些社交礼仪必须要懂。系统掌握下交际法则、仪表礼仪、服饰礼仪、 介绍礼仪、握手礼仪、 座次礼仪、电话礼仪、宴会礼仪等方面的知识，这样，才能游刃有余的应对这些场景。

从大学到职场的角色转变是一个人人生关键转折点的转变，是每一个即将毕业的应届毕业生都要经历的阶段，而面对复杂的社会，角色的转产让不少毕业生产生了焦虑甚至担心的情绪。 如何能够更好的完成这个过渡呢？根据多年的职场经验提出两个建议。

一、第一份工作很重要 

第一份工作要慎重选择，不要感觉差不多就直接去工作。第一份工作对于个人的职业发展和职业习惯都有着很大的影响。所以在选择工作时有几个建议供参考: 

1、大公司并不一定比小公司要好，看行业看行业。

2、挣钱虽然重要，但学习知识和技能更重要，要往两三年以后看。

3、选择城市不要只盯着北上广深，去自己行业岗位最集中的城市。 

4、做一个自己未来的规划，如果重新换行业几乎等于重新再来。

5、不要为了钱，找一份自己不喜欢的工作，早晚你会离开。

6、不要问别人这个行业岗位怎么样，没有几个人会说自己工作很好。 

二、 了解职场规则

江湖有江湖的规矩，职场有职场的法则。 要想在职场中快速成长，一定要学会那些职场法则，以免自己陷入很深的麻烦当中。下面分享下几个职场中必须知道的法则: 1、不要让自己孤立，要团队一切能够团结的力量。这里不是说拉帮结派，而是说要有好人缘。

2、背后不讨论同事，领导，公司。

3、不要消极怠工，每天尽是负面情绪。

4、低调做人，高调做事。 

5、领导喜欢解决问题的人，不喜欢提出问题的人。

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我是职场达人青锋兄，专注职场新人解惑答疑，欢迎关注同名公众号：青锋兄

职场如同战场，不会像在学校那样温馨，也不会像在学校那样，有老师一手一脚教你学习各种知识于技能，还能在生活中照顾你，关注你的情绪变化。对于即将步入职场的应届生，我会有以下几点建议：

1.继续保持热爱学习的良好品质

离开学校进入职场，并不意味着你就不用学习，不用考试了，反而需要你学习更加多新的技能，在新的领域继续发挥自己的钻研精神，才能够让你在职场中发展的更加顺利。

2.别怕苦别怕挑战

进入职场后你会发现，每隔一段时间，你就会接到一些对自己来说是个挑战的工作任务，这些挑战有时候是自己主动接受的，有些是被动接受的，不管是哪种状态下接受的挑战，都要坚持走下去，遇见困难就想办法解决，虽然苦，但是你收获的东西绝对会比你受的苦要有意义的多。

3.要有自己的一技之长

要有自己的一技之长，这个一技之长是指不用依靠公司或者是平台的力量，你就可以发挥出来的能力，比如说写作能力，创意能力，运营能力，策划能力等。

将自己的一技之长修炼好了，去到哪都能底气十足，在现在的公司，你也能成为一个不可替代的人，成为老板看中的人，能有更多的机会操盘更大的项目。就算是不在一家公司工作，你也能靠着这些一技之长养活自己。

 如果还没有，就去挖掘，如果已经找到了，就坚持去培养，确定方向后，坚持比方法更重要。

 最后，送给大家一句话：越努力越幸运，你有多努力多认真对待自己的工作，你的收获就会有多大。

在公司单位招聘时，时常听到“金九银十”的说法，过了9月10月就错过了招聘黄金期。但是，对于应届毕业生来说，真正的挑战应该是在入职工作之后。这里有一些建议写给即将步入职场的应届毕业生。

【熟练掌握基本办公软件】

熟练掌握职场三件套：PPT、Word、Excel会让你工作事半功倍。如果主管发来一份材料要你做好一份PPT，你能快速几分钟将word转成PPT，接受同事的“还有这种操作”的目光洗礼吗？还是。兢兢业业用老办法做上一个下午，然后在痛苦中交差？

先明确一个概念，被公司录取只是相当于获取了进入职场的”门票资格”，是否可以在职场舞台上大有作为，要看平时的工作表现。新人入职不免做一些琐碎复杂的“小事”，如果质量不佳或者效率低下就很容易给同事或上级造成拖拉、不认真、甚至愚笨的初印象，在职场的一开始就输在了起跑线上。熟练运用办公软件，掌握办公技能，相当于为职场进阶配备了加速器，说不定哪天你就会成为领导口中那个印象不错“跟着秋叶大叔学了PPT就是不一样的”小刘或小王。

【了解”工作”不等同于”事业”】  

根据现代职业发展理论，职业发展共分为5个阶段，即准备探索阶段、确立阶段、发展阶段、维持阶段和衰退阶段。如果把一个人的职业发展巧妙地比喻成一棵树的发展，那么一般来说，25岁之前还处于探索该选择种下什么“种子”的阶段。这一阶段需要花费大量时间学习相关技能，培养相关素质，还需要发掘自己对于职业的优势和兴趣。很多职场白领迟迟不能获得对自身职业的清晰认识，是因为没有认真的思考自己到底想要什么。

不妨想一想自己的知识和能力在哪方面比较突出，或者应该如何去定义自己的成功？一位摄影艺术家在接受记者的采访时这样能够说道：“不知道为什么，我摄影最初的动力仅仅是因为我喜欢光影交错的时刻，无论是在落叶遮盖的时刻中、在树的枝尖还是在姑娘的睫毛上…”同样，能把一项工作作为自己的终身事业，这其中的核心动力应该是你能够在工作中找到你认为的“价值”，以至于可以把它作为一项终身事业不断为之奉献青春。职场上真正的压力，是你明明很讨厌一件事，但每天都无法摆脱它，这才是职场人士情绪容易失控的根源。要知道:人是感性的动物，只有工作为自己的“事业”目标服务时，才会甘愿全身心地投入并不断创造精彩。

本文作者:秋叶大叔

微信ID:qiuyedashu

未来很美，一起向前！

应届生意味着你刚离开校园步入社会，应届生代表着年轻人的活力但又缺乏必要的经验，应届生代表着强烈的自信心和好胜心。但是，刚步入职场的你，切记就算你想像秦始皇那样扫六合，赢天下，你也必须忍耐，憋着。先积攒自己的实力，在对待同事的时候要学会谦虚，记住广交朋友总比四处树敌要好的多！多学习，你所欠缺的不仅仅是经验，可能还会有能力问题，少说话多做事，坚持下去，你总会成为自己想要成为的人！

1.不要在乎眼前的蝇头小利

新人步入职场最想知道的就是工资待遇情况，有时跳槽或是选择工作的第一标准就是几百块的差距，哪个单位工资高就选哪个单位，也不会考虑到其他方面的问题。在职场几个月后，也可能会因为几百块钱的待遇问题和领导据理力争，丝毫不会考虑到因为这件事情导致自己今后发展的问题。

2.低调做人，高调做事

做人谦虚总会博得大多数伙伴的好感，没有人愿意和高傲自负的人共事，就算你有再多的才华，如果表现过度也会遭到别人的非议，要知道树秀于林风必摧之，所以在职场中做人一定要低调低调再低调。

做事要让领导知晓，否则你做再多的事情都是为别人做嫁衣。做事展现的不是你的辛苦，而是你的能力，不能让别人知道你的能力，那么你只能做一颗蒙尘的夜明珠而已。

3.不要轻言放弃

说到离职，大多数年轻人最喜欢的就是受到挫折就威胁说要离职，而他们最大的资本就是年轻，不过也正因为他们年轻，所以才会犯这种错误！

对此，你有什么看法，欢迎评论交流。

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