我还有半年才退休但是单位让我提前写辞职合理吗？
要退休单位要当事人先辞职，当事人可以拒绝。辞职是没有补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
要退休单位要当事人先辞职，当事人可以拒绝。辞职是没有补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
还没到退休年龄是无法正常退休的，单位让你写辞职报告肯定是不合理的，里面肯定有猫腻，还有半年就退休了，为啥要辞职呢？
因为还没有到退休年龄，是受劳动法保护的。单位如果辞退你，是要付你赔偿金的，所以你要收集证据，如果单位不赔偿，你可以到劳动仲裁机构出面要求单位赔偿。
不合理，除非自己犯了大错。不然可以告他们。
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怀寇疤劳动者在私营企业上班再过半年就退休,用人单位逼劳动者辞职的是不对的，用人单位的行为属于一种违法行为，劳动者可以继续上班，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
怀寇疤不合理，但你可以跟公司谈你还想继续工作。要是你主动离职，公司是否可以补齐后半年的工资及相关福利。这个时候要主意不要早退迟到，工作上也不要出错，省得公司抓着你的把柄辞退你。
怀寇疤属于合法行为，因为第一劳动合同续签是正常合法的行为，你可以选择不续签。第二劳动合同只能和未到退休年龄的人签订，退休以后签订是劳务合同。
怀寇疤在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...
怀寇疤一是单位让你继续工作的诚意。单位需要你退休后继续工作，是出于礼貌性的挽留，还是真正出于工作的需要。如果你在单位负责一些工作，有一定的业务水平，平时与单位领导的关系不错，单位领导仅仅是出于礼节，在你退休前随便说了一句想返聘你回来工作的话，你就当真了，那是没有必要的。单位真的需要返聘你，...
怀寇疤内退，其实还是给你缴纳正常的社保，不影响退休后的养老金。
怀寇疤法律分析：需要分情况认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，单位不可以辞退，如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，单位可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
怀寇疤用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况。其中距离退休还有2个月，如果在本单位已连续工作满15年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法...
怀寇疤劳动者已在企业工作20年，应该已经与用人单位签订无固定期限劳动合同，即便没签，用人单位也不应该无故解雇员工，如果这种情况下解除合同，用人单位就是违法解除合同。法律分析根据相关法律规定，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果劳动者在该单位连续工作满15年并且...
