请教各位网友，我已离职。而我当时所递交的辞职报告，公司审批后按照法律程序应该保存几天？

递交辞职报告后多久可以离职？~

你是7月10日上班的。至今既没有签订劳动合同，又没有参加社会保险。单位违法，辞职有理。

虽然劳动法第三十一条规定：
“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

同时，劳动法第三十二条还规定：
“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

由于单位存在过错，你可以随时向单位提出辞职，并且当天结算工资走人。

还有，单位的处理办法也是灵活的。你就口头提出辞职，要求当天结算工资，或许他们即刻就同意你的要求。

你想辞职，只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天(如果是试用期就是3天)，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

看你所在公司是私人单位还是国有企业。不同性质的企业或者公司都有各自的规章制度，应该按照他们的程序来走。比如有些公司要求员工离职前需提前1个月申请，否则需要赔付相关补偿金。有些比较好说，只需要提交辞职信，三天内可以走人。至于公司丢失员工的辞职报告其实应该马上补交，同时一式三份（一份人事，一份所在部门领导，一份自己存档），纸质提交，另在发电子邮件告知，附附件，我想如果对方如果再找辞职报告丢失之类的借口也没辙。坦白说，如果是好人才，公司也不情愿放人，比较对他们损失不小，与公司解除合约最好能够做到再见亦是朋友。对双方都好。

辞职报告公司存档了。固定时限，一般只有公司不破产的话，永久保存了

要是正式单位会给你一直保存的直到公司倒闭，除非你是事业单位或者国企其它的单位很少保存，随时就给你销毁了

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