应届生入职问题，我虚报了工作时间，怎么办？现在公司要离职证明
要解决你的问题只能通过非法的手段了：
1、你可以刻上一家公司的人事行政章，自己做个离职证明并盖章（前途是你的毕业时间在2012年12月之前），并找好“上家公司的证明人”对好入、离职时间，防止做背景调查。
2、一般情况，公司人事专员办理入职、买社保时，是不会去查你之前买了多久的（我本人就是做HR的）。万一新公司问了，你就说之前是试用期，上家公司不给买社保（总之找个说的过去的原因）。
3、私刻公章是违法的，其他网友不要效仿哈，我是急人所急才出的馊点子。
我没有离职证明能找新的工作吗？
离职证明可以按需求开具，包括岗位、收入、年限，一般新的公司不会打电话到老公司问情况，除非是事业机关单位、国企等。
最好别向新公司据实说为应聘虚报了工作时间，这个是“诚信”的问题，单位相当重视这一点！尤其是刚入职，正是一个单位对你认识的开始，他们会因为这个理由，开除也不一定，即使不开除，也会长期观察，不委你重任。
扩展资料：
公司的offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。
应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
入职确定的公司 由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在一个经营品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位的名称不一致的情况，要仔细问清两个单位之间的关系。
参考资料：离职证明_百度百科
你就跟单位如实说，因为离职证明上会有你上次工作年限。
离职证明主要是给你新单位的人事部门看的，证明你与上一家公司已经解除劳动关系，新单位聘用你不会有违劳动法的相关规定。
如果人力资源的人不相信你说的时间是写错的，你就让原单位再给你开个证明，证明时间写错了，盖个公章，传真件发过来即可。
扩展资料
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
参考资料:百度百科▬离职证明
如果你与上一家单位人力关系还不错的话，离职证明他们可以按你需求给你开具，包括岗位、收入、年限，一般新的公司不会打电话到老公司问你的情况，除非是事业机关单位、国企等，他们比较喜欢刨根问底！
你最好别向新公司据实说你为应聘虚报了工作时间，这个是“诚信”的问题，单位相当重视这一点！尤其是刚入职，正是一个单位对你认识的开始，他们会因为这个理由，开除你也不一定，及时不开除，也会长期观察你，不委你重任，这种局面再翻身可就很难了，既然已经错了，就将错就错吧，不能犹豫，而且你这个错又不是弥补不了！
简历上有些地方会因应聘的单位不同而做一定调整是正常的，如果你上一家单位说不通，你就用这个理由和他说，你前四个月在朋友家的企业帮忙，同岗位，积累了不少经验，后来你毕业决定自己闯闯，去了上家单位，工作了5个月……总之，要合情合理，你说的越合理，新公司的人力越不会追问！
祝你过关！
这种事情还是如实回答比较好，否则一旦被查出就不好了，这世界谁知道会发生什么！别刚进职场，就先给自己埋个不知道何时爆炸的炸弹，很容易被人当成小辫的。你可以向HR坦白，在上一个公司只做了五个月，在这之前在其他单位实习，这时候你可以编排一下找不到的非常小的单位，多编排几个，一般情况下的HR不会太认真与这个事情，除非他不想让你进来。注意，千万别在真的公司证明上再做假，很容易露馅的。祝你工作顺利！
1.萝卜章肯定是不行的；
2.五个月的离职证明上家公司是一定会给你开的；
3.前4个月实习，此说法不通，离职证明涵盖你所有工作时间；
4. 4个月的虚假信息，建议如实告知给面试的HR，正常情况，会予以谅解的；离职职证明本也就没有多大的作用，只是证明你有上一份的工作；
5.电话到原来公司查询，看公司HR的敬业精神了；
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相关评论：
文鸦宋1. 在处理离职证明时，你可以根据实际情况来开具，包括岗位、收入和工作经验等。通常情况下，新公司不会与原公司联系核实这些信息，除非是事业单位或国有企业。2. 建议不要向新公司透露你之前虚报工作时间的事实。这是一个关于诚信的问题，单位非常重视。特别是对于刚入职的员工，这是单位对你的第一印象...
文鸦宋离职证明可以按需求开具，包括岗位、收入、年限，一般新的公司不会打电话到老公司问情况，除非是事业机关单位、国企等。最好别向新公司据实说为应聘虚报了工作时间，这个是“诚信”的问题，单位相当重视这一点！尤其是刚入职，正是一个单位对你认识的开始，他们会因为这个理由，开除也不一定，即使不开除...
文鸦宋三、工作时间造假；不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机...
文鸦宋一般不会有太大问题。但是，也要看应聘公司的严谨程度，你所应聘的职位高低。公司越大，应聘的职位越高，就会要求的越严格一些。如果只是一些基础的岗位，大概率不会影响自己的入职。不会有太大问题几乎每个人的身上都有秘密，有不愿意被人发现的经历，这很正常。公司在选择一位员工的时候，也会明白这...
文鸦宋有可能会，也有可能不会，因为要看你大城市里还是小城市里了，还有是什么工作。在大城市里工作可能会有记录，而再小城市里应该不会有
文鸦宋没什么大影响，你是在你面试的时候对方与你确认入职时间的时候你需要与对方说三天以上的时间，毕竟你之前这家公司没交社保就是没有网上签约，只需要提前三天辞职（当然，按照规定，你拿不到工资）。然后你去下一家办理入职就好了，如果你不放心的话，让上一家公司给你开具离职证明。
文鸦宋入职时更正过了。如果是正规工作单位，接收您的人事关系和档案，入职时是应当填写职工履历表的，您当时如实填写，不要再隐瞒或者虚报。相信新的工作单位也不会对此斤斤计较。另外，离职证明如果是指《劳动合同法》规定的离职证明，这份证明可能是需要存入档案中的，原工作单位只能按照实际时间填写。
文鸦宋我们可以按照二种情况分析：1、没要回来，那么你肯定是属于高校毕业生毕业时工作单位落实的一类人，并且办理了入职报到手续，肯定不是应届生了。2、你软磨硬泡，要回来了。【一般是要不回来的，我发现你们现在的年轻人，不，就是你了，真是够草率的，真是没吃过苦的一代，到单位干点基层吃点苦对你...
文鸦宋虚报工作经验和工作经历，就会被直接pass掉。如果入职之后给企业造成重大损失，被辞退都是最轻的惩罚，如果造成了重大损失，可能还需要对企业进行赔偿，这包括企业实际损失、发放薪资等，过往的案例里，有因为“简历造假而被企业起诉索要已发放薪资”的案例，简历造假虽然不是什么大事，但自己的职场生涯有可能...
文鸦宋我认为毕业生找工作需要避免的几个点，其中最主要的就是，毕业生们习惯看到一个工作职位，顾名思义立马自己臆想出一个相对应的工作内容来，感觉，恩没错，这就是我想做的，我可以做好他而等真正入职了，发现怎么跟我想的一点都不一样，我不喜欢这份工作。你不是第一个跟我抱怨工作内容不是自己想要...
