过了试用期没签转正协议默认转正吗

~ 过了试用期没签转正协议默认转正。
1、根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期满后继续在单位工作，而用人单位没有提出解除劳动合同，那么劳动者即被视为已经转正；
2、试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同期限，那么该试用期实际上即为劳动合同期限；
3、用人单位在试用期满后故意不与劳动者签订转正协议，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同的转正规定：
1. 试用期满自动转正的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期满后，如果用人单位没有提出不合格的意见，劳动者即自动转为正式员工；
2. 试用期与转正的区别：试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；转正后，工资应调整至合同约定的正式员工工资；
3. 转正后合同的效力：试用期满自动转正并不影响劳动合同的连续性，合同自签订之日起至约定的终止日期止有效；
4. 用人单位的通知义务：用人单位在试用期满前应对劳动者进行评估，如劳动者不符合录用条件，应及时书面通知劳动者；
5. 劳动者的权利：如果用人单位未在试用期满前提出解除合同或者不合格的意见，劳动者有权要求按照正式员工的条件继续履行劳动合同。
综上所述，根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期满后继续工作且用人单位未解除合同，则默认转正；如果合同中只约定了试用期而未明确期限，则试用期即为合同期限；若用人单位故意不签转正协议，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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