试用期过了，没有办转正手续，是不是自动转正
如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。所以你不用急，签订的三个月试用期过了，你就是正式员工了。辞退需要N+1的赔偿的，一年内是2个月工资的赔偿。如果你喜欢这份工作就继续干，不喜欢可以等他辞退你拿补偿。
试用期过了，如果没签正式的合同，那就是属于没有签订劳动合同，在这以后的一年内，公司需要每月付双倍工资，如果这种情况持续一年，合同就视为是无固定期限的劳动合同。
劳动合同法的支持法条如下：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料：劳动法——人大网
试用期满，用人单位继续用工，视为转正。
试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的正式员工。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
扩展资料
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
试用期满，用人单位继续用工，视为转正。
试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。
试用期满，如果用人单位还想用你，就应该转正，如果不符合录用要求，那就应该解除合同。
师
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相关评论：
阴柿心恭喜你，你已经是正式员工了。劳动法律法规没有规定单位一定要办理转正手续，过了试用期你没有被解除劳动关系，说明你已经通过了单位的试用，是正式员工了。如果再以没有办理转正手续为名，想辞退你，那是要支付补偿金和赔偿金（违法辞退）的。
阴柿心法律分析劳动法没有“转正”的概念，也没有试用期满后必须办理转正的规定。用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度，一般用于员工考核等，如果与法律无抵触，不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款等无约束力。 过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷，就...
阴柿心用人单位以劳动者旷工为由辞退劳动者，劳动者确实也存在旷工情形的，这种情形下，劳动者是没有补偿金的。用人单位以劳动者试用期内不胜任工作为由辞退劳动者，但是又没有相关证据来印证其主张的，这种情形下劳动者是可以得补偿金的。综上所述，试用期过了但没签转正合同，只要公司能证明员工不符合录用...
阴柿心1、试用期过了，转正申请还没批，离职的话算正式工的，过了试用期就属于在合同期内的，辞职应提前三十天通知用人单位的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
阴柿心不需要了提前一个月辞职，虽然试用期已过，但公司还没和你签正式员工的合同，就不算严格意义上的正式员工，因此不需要提前过一个月。
阴柿心接下来的时间是正式期，试用期过后自动转正，正式期当然是转正后的工资，财务所做是违法的。公司试用期过长，违反了《劳动合同法》，法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。即使是试用期，也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
阴柿心详情请查看视频回答
阴柿心3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
阴柿心试用期已经过了，尽管没转正，但是已经过了试用期，辞职要提前30天。根据《劳动合同法》：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
阴柿心劳动者试用期满，用人单位没有办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付，用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。试用期内，如以“不符合录用条件”来解除劳动合同，需提前和员工明示考核条件和方法。不管企业内部的转正流程和标准是怎么规定的，只要已经过了劳动合同上...
