试用期已过，但公司没有办转正手续，我辞职需要提前一个月吗？
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试用期已过，但公司没有办转正手续，我辞职需要提前一个月吗？~
不需要一个月。
没办转正手续就不是公司正式职工，你可以随时辞职走人，当然先结清工资。
这个的话，如果还没有转正，说明你还不是正式员工，所以不需要提前一个月
没有办转正手续就是还没转正，还没转正的话就不需要提前一个月。
如果试用期已过，公司没有办理转正手续，即公司和你处于双方选择的时间，你有权离开公司，不需要公司的批准与否。
试用期已过，但公司没有办转正手续，我辞职需要提前一个月吗？视频
相关评论：15694275861：试用期已超出当时谈定时间;公司迟迟不转正如何处理
满印香针对你所提及的问题，李友亮律师回复如下：1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准...
15694275861：试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,这是什么意思?
满印香一、过了试用期不给转正，很可能是领导已经忽略了这件事情作为领导平时的事务比较繁忙，可能自己不提醒他，已经忘了自己试用期，已经到了时间，作为当事人，可以主动去找领导进行沟通，询问领导自己工作是否能够到公司的要求，并且提醒领导自己，试用期已经结束，是不是可以转正等这些问题都可以找领导当面说...
15694275861：试用期过了没有转正怎么办?
满印香试用期满，用人单位继续用工的，即已经转正。如果此时用人单位拒不转正，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
15694275861：试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,我该如何应对?
满印香自己可以旁敲侧击问一下领导什么时候转正，自己需要提前准备什么，这个时候领导就会告诉你了。
15694275861：试用期已过,但公司没有办转正手续,我辞职需要提前一个月吗?
满印香1、没有办理转正手续的话，不需要提前一个月，提前3天即可；2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况，可以直接辞职，公司要承担所有违规所带来的问题。
15694275861：过了试用期公司一直不给转正,怎么办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
满印香二、用人单位违法约定试用期的法律责任 1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行，则由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合规定。2、如果无效的试用期已经实际履行，用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时，用人单位应以劳动者试用期满的月...
15694275861：试用期已过,单位迟迟不提给你转正怎么办?
满印香如果试用期已经过了,单位迟迟不转正,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
15694275861：试用期过了,领导和HR都没提转正的事,我该怎么办?
满印香前几天，公司组织了一次人才交流会，一个老员工就遇到了这样的问题：试用期过完，领导和 HR都没有提转正的事，我该怎么办？其实这个问题已经很困扰求职者了。虽然领导在试用期时就知道有这一条规定，但真正落实的却不多，所以不知道怎么处理。对职场新人来说是一件好事，希望大家能够有一个好的开始...
15694275861：三个月试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢
满印香1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
15694275861：试用期已过,领导和HR都迟迟不提转正的事,我该怎么办?
满印香用人单位在2个月试用期满后未办理转正手续也未按照正式待遇支付劳动报酬的，可以与单位协商转正补发工资。如果协商不成可以申请劳动仲裁保护自己的合法权益。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，需要注意的是试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期的劳动合同，试用期满后即自动转为正式员工，并享受...
1、没有办理转正手续的话，不需要提前一个月，提前3天即可；
2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况，可以直接辞职，公司要承担所有违规所带来的问题。
1、没有办理转正手续的话，不需要提前一个月，提前3天即可；
2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况，可以直接辞职，公司要承担所有违规所带来的问题。
不需要一个月。
没办转正手续就不是公司正式职工，你可以随时辞职走人，当然先结清工资。
这个的话，如果还没有转正，说明你还不是正式员工，所以不需要提前一个月
没有办转正手续就是还没转正，还没转正的话就不需要提前一个月。
如果试用期已过，公司没有办理转正手续，即公司和你处于双方选择的时间，你有权离开公司，不需要公司的批准与否。
试用期已过，但公司没有办转正手续，我辞职需要提前一个月吗？视频
相关评论：
满印香针对你所提及的问题，李友亮律师回复如下：1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准...
满印香一、过了试用期不给转正，很可能是领导已经忽略了这件事情作为领导平时的事务比较繁忙，可能自己不提醒他，已经忘了自己试用期，已经到了时间，作为当事人，可以主动去找领导进行沟通，询问领导自己工作是否能够到公司的要求，并且提醒领导自己，试用期已经结束，是不是可以转正等这些问题都可以找领导当面说...
满印香试用期满，用人单位继续用工的，即已经转正。如果此时用人单位拒不转正，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
满印香自己可以旁敲侧击问一下领导什么时候转正，自己需要提前准备什么，这个时候领导就会告诉你了。
满印香1、没有办理转正手续的话，不需要提前一个月，提前3天即可；2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况，可以直接辞职，公司要承担所有违规所带来的问题。
满印香二、用人单位违法约定试用期的法律责任 1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行，则由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合规定。2、如果无效的试用期已经实际履行，用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时，用人单位应以劳动者试用期满的月...
满印香如果试用期已经过了,单位迟迟不转正,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
满印香前几天，公司组织了一次人才交流会，一个老员工就遇到了这样的问题：试用期过完，领导和 HR都没有提转正的事，我该怎么办？其实这个问题已经很困扰求职者了。虽然领导在试用期时就知道有这一条规定，但真正落实的却不多，所以不知道怎么处理。对职场新人来说是一件好事，希望大家能够有一个好的开始...
满印香1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
满印香用人单位在2个月试用期满后未办理转正手续也未按照正式待遇支付劳动报酬的，可以与单位协商转正补发工资。如果协商不成可以申请劳动仲裁保护自己的合法权益。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，需要注意的是试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期的劳动合同，试用期满后即自动转为正式员工，并享受...
