一个月无假休，工资按30天算，如一个月有31号那天的，为什么上班就没钱，不上班就扣一天的钱？

上班没有假期,请假还要扣钱,算不算违法~

这是违法的。
《中华人民共和国劳动法》：
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
扩展资料《中华人民共和国劳动法》：
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
参考资料来源：百度百科--《中华人民共和国劳动法》

不合理，而且如果是无理由辞退的话，公司还要依据规定给你n+1的赔偿金。像这一方面，你可以去咨询一下劳动局那边。

你说的这种企业一定是私有企业或者是股份制企业。几十年前有一句话叫做：资本家剥削手段狠毒奸刁。我觉得这一句话说的是非常贴切的。现在和他们讲道理，那就是对牛弹琴，没有道理可讲的。

单位是按月工资，不是按天工资，因为有31天的，有30天的，还有最短时间，还有28天呢，这不都是南院给你开的吗？烧的也没扣你

看样子，你说的工资是按月发放的。二月28天或29天，也是发一月工资吧！至于你说的一天不上班就扣一天的工资，这是单位规定的奖惩制度，若请假不扣工资，单位岂不乱套，谁爱来就来，谁不愿意上班就不上，公司怎么运转，社会怎么进步？

工资按天算，一个月做多少天，就结多少少工资，按月工资，做满一个月，如_一个月少一天还是多一天，老板发工资，一月少一天不扣，多一天不补按一个月工资是多少发

合同约定的是月工资，请一天假就扣除一天的薪水，原则上没有什么不妥，但是计算上有偏差。

---

一个月无假休，工资按30天算，如一个月有31号那天的，为什么上班就没钱，不上班就扣一天的钱？视频