一个月工资6000无假休的，按30天算，这个月有31天请假了5天，工资怎么算？

一个月工资6000无假休的，按30天算，这个月有31天请假了5天，工资怎么算？~

如果一个月工资6000元没有休假的话，按30天算，那么这个月请假了5天的话，那么就是上了26天的班，按30天算的话一天200元，那么26天的话就是5200元的工资。

如果是私企，当时有协议按天算钱，工资除以天数就是每天工资。正规企业都有规章制度，可以问人事。每个企业不一样。一般正规企业请5天假，这个月就拿个当地最低工资了。

一个月工资6000，没有休假，30天计算，那么一天200元，如果你们公司同意你请假五天，按天记工资，因为应该扣掉1000元，正常来说，你这个月31天，在你二月份的时候是29天，得看你的工资是否按月计算吧。你还应该以你公司最终发放为准

如果月薪为6000元且没有休假，则按30天计算。如果你这个月休假五天，你将值班26天。如果你休30天假，你一天要200元。如果你休26天假，你将得到5200元。

如果每个月工资是6000元，而且是没有休假制，按30天计算的，那么每天就是200元钱。也可以按照日薪计算。所以计算工资的时候。就按他的实际出勤天数，乘以每日200元就可以了。不用考虑每个月的天数，这样计算比较合理。不然的话还要折合，重新推算，请假的时候可能计算就会有一定的误差，会造成两方面的矛盾，比较不利于提高劳动积极性。不如直接计算成日薪。
这样虽然有一些不近人情。但计算方法简单。不容易有矛盾。可以参考一下。我们公司就是这么计算的。

如果月薪为6000元，没有假期，则按30天计算。如果你这个月休假5天，你将值班26天。如果你休30天假，你一天的工资是200元。如果你休26天假，你将得到5200元。

如果月薪为6000元，并且没有假期，则按30天计算。如果你本月休假5天，你将值班26天。如果你休30天假，你一天的工资是200元。如果你休26天假，你将得到5200元。

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