国企职工未解除劳动合同但未上班会被辞退吗
一、国企职工未解除劳动合同但未上班会被辞退吗?
国企职工未解除劳动合同但无正当理由不上班的,会被辞退,这种情况属于旷工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司在哪些情形下不能单方解除劳动合同?
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除劳动合同争议的律师费是多少?
解除劳动合同争议的律师费不是法定的,律师收费考虑的主要因素是:
1、耗费的工作时间;
2、法律事务的难易程度;
3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;
4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;
5、律师可能承担的风险和责任;
6、律师的社会信誉和工作水平;
7、办理案件所需的其他必要成本支出。
在司法实践中,没有跟企业解除劳动合同,但是有正当理由没有上班的,比如遭受到了工伤事故,现在正在住院治疗,或者依法跟用人单位请了病假,正处于休产假阶段,诸如此类的情形,在此期间用人单位是不能单方面辞退劳动者的。
国企职工未解除劳动合同但未上班会被辞退吗视频
相关评论:
强显管国企职工未解除劳动合同是不可以不上班的。没有跟国有企业解除劳动合同但无正当理由不上班的,就很有可能会被辞退,因为无正当理由不去上班构成旷工,旷工违反了公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定,对于违反公司规章制度的职工,公司可以单方面解除劳动合同。 一、国企职工未解除劳动合同可...
强显管你好,你如果还是有相关的合同存在。那证明你们还是有劳动关系的。可以跟该单位的人事查询一下,比较好。
强显管所以说国企职工在未上班期间是不是应该有最低生活保障 首先说应该有 其中有的前提是你符合国家有关标准并获得认可,然后就可以享受了 至于你问我是否能把单位给我停发一切的费用要求补回来呢 这个理论上说,你没有上班,而单位又没有和你解除劳动关系,那么应该怎么支付报酬一般来说要看单位的规定了,如果...
强显管国企正式职工离职,用人单位应当出具解除劳动合同证明,用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳...
强显管因为没有解除劳动合同,虽然企业改制由国企改为民企,但是工龄应该延续计算,如果是买断工龄,再就业需要重新计算工龄。
强显管本来说国企职工因为特殊原因不让职工上班,那么这种情况下一般是不会此通知对提供的,你有20几年的工龄,跟单位签署的,应该属于长期合同了吧?只要你自己没有犯一些不该有的错误,但未是没有理由辞退你的
强显管国企旷工解除劳动合同的规定是:根据企业的规章制度进行确定。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是我国的劳动者有法定的情形之一的,此时我国的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就...
强显管国企改制,如果没有解除合同就不存在赔偿问题,应当继续履行劳动合同;如果解除员工劳动合同,应当按照员工工作年限,每工作一年赔偿一个月的工资作为补偿金,如果属于违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。
强显管如果办理离岗并没有办理劳动关系解除手续,仍然由劳动关系。如果离职也离职了就没有劳动关系了。国企改制之后,员工身份并为改变,劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件,员工有为单位工作,那么就存在实际劳动关系。依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...
强显管如未解除劳动合同,虽然待业但劳动关系是事实存在的,企业应该给缴纳保险