国企正式职工离职为什么不签解除劳动合同

原国企单位不给办理离职手续怎么办？~

首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

如果国企是破产重组、吸收改制等情况，导致原有企业不存在了，也就说明劳动合同的甲方已经不存在了，解除劳动合同行为合法，但必须依法给予经济补偿。
如果企业改革，原有企业继续存在，仅仅是股东发生变化，或者是名称发生变化，原有企业并没有注销，则企业不能以此为理由解除劳动合同。

　　国企正式职工离职，用人单位应当出具解除劳动合同证明，用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
　　用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

要签的，可以要

我是02年由人事局分到国企工作，一直拖欠职工保险不予缴纳，我干了三年实在干不下去就自动离开了，直到2014年原来的厂长因贪污受贿判刑才解决这十几年遗留下来的问题，当时只给了我三年拖欠的保险和拖欠的两个月的工资，以及补偿金，到没有解除劳动合同的协议，我问劳资科负责人说我压根就没签过劳动合同，我当时有报到证，也有报道编号，怎么会没有合同，谢谢知情人士帮忙解答
　　劳动合同需要双方各执一份，你拿出你手里面的那一份就可以证明双方签订过劳动合同，另外未签劳动合同和用人单位出具解除劳动合同证明是两码事情，不管是否签过劳动合同，用人单位和劳动者解除劳动关系，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同。另外双方劳动合同终止已经很久远，劳动者已经过了劳动仲裁时效，很难维权。

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